第79章 驚人變故 （求推薦）
一月初的時候，餘信先跟葉奕凡談的。
??“張總要離開我們公司了，他聯係了一家也是梅國世界五百強的，叫DTL的公司，會做本市分公司的總經理。”
??葉奕凡這一驚非同小可。
??“接替他的是軟件園副總的陸總，兼任我們公司的總經理。”
??“張總手裏有很多資源，但沒利用好，他的親舅舅，就是我們市的市長。”
??葉奕凡以前還真不知道，不過他也沒有太驚奇，畢竟離自己太遠了。
??“陸總手裏也有很多資源，利用好的話，應該給公司帶來很大的發展。”
??“不過我以後位置可能就兩說了，很有可能被找別人代替。”
??這一係列消息把葉奕凡轟得外焦裏嫩。
??第二天，下午，所有人聚到會議室，張總就給大家開會了。
??“可能有人聽說過，我馬上就要離開公司了，新的公司也在軟件園內，我們還會常見麵。”
??一句話說完，除了葉奕凡和餘信，其他人都驚呆了。
??葉奕凡眼看著天花板，一言不發，心情十分複雜。他來到這家公司後，才真正感工作的快樂，上麵放權，下麵支持，客戶認可，待遇滿意，無論哪方麵都非常的到位，簡直是完美。
??但現在，總經理要走，副總估計馬上也要走，將來怎麽樣，又充滿了不確定。
??張總看著大家，
??“你們怎麽了，都不說話啊。”
??苗日升先說話了，
??“這個消息也太突然了，有些接受不了啊。”
??大家基本也都是這個狀態。
??謝玲玲說話比較直白：“張總啊，你舍得扔下我們嗎?”
??張總臉色暗淡了下來，歎了口氣，也沒隱瞞。
??“我當然不舍得你們，你們和公司，象我自己的孩子一樣。其實從IT部建立之後，我就知道必須要走了，那個部門的成立，我事先都不知道……”
??何曉娜較快的從情緒中走了出來，“好吧，那也沒辦法了，祝張總以後節節高升。”
??其他人也反應了過來，開始紛紛表示祝賀，隻有葉奕凡始終看著天花板沒有說話。
??他和其他人不太一樣，其他人實際上和張總離的較遠。
??他們認為就算張總不在，還有餘信，沒有餘信還有葉奕凡，所以還不覺的有什麽大的變化。
??而葉奕凡知道，餘信也做不長了，這個讓他非常珍惜的，團結歡樂奮進的集體，很有可能會從此散了。
??事情進展的很快，下個周一，陸總就和所有人開了個會，在會上正式辭舊迎新。
??會上張總和陸總分別做了發言，表麵上是麵子話，但也聽出了兩人間不是那麽和諧。
??陸總說感謝張總打下的這麽好的基礎，但感覺有些言不由衷.
??很久以後，根據從其他渠道打聽出來的消息也證明了葉奕凡的想法。
??在決定經理做交接時，對於他們這些人怎麽處理，軟件園高層內部開了個會。軟件園的總經理，軟件園的開拓者，叫羅總，五十多了，在會上說：
??“科技公司的那些人啊，學曆我也看了，唉，能留的留，不行的，就讓他們走人吧。”
??確實，他們這批人，跟IT部的人相比，從帳麵實力上看，確實象個烏合之眾。
??吳傑，參加IT工作以前，是電子城賣電腦的，而苗日升是修電腦，修半導體的。
??陸育傑和何曉娜，都是來自很一般的大學的專科，陸育傑還是材料係的。
??隻有謝玲玲是本科，但學校也非常一般，是位於開發區的一所學校，和那三個實習生一樣。
??葉奕凡就更不用說了，專科還是自考的。
??而軟件園的領導，那可是財大氣粗的，他們可不在乎給工資高點，就要招學曆上好看的。
??所以對待他們這些人，沒馬上全開除，那已經算是手下留情了。
??陸總上任後，很快就有了新的變化
??先是搬家，他們人少地方大，不太經濟，搬到了隔壁樓的一樓，和一個負責房產開發的部門相鄰，並共用一個衛生間。
??本來以為搬家會挺麻煩，結果隻是提前讓他們自己收拾好私人物品。周末公司找了一批人，直接把需要搬的全搬走了，沒用他們自己費一點勁。
??新地方雖然稍小點，不過也很雅致。
??張總走之前，把公司的硬件部門解散了，從集團派過來的財務人員也回了集團。現在除了他們幾個開發人員之外，就剩下一個負責人事的吳姐了。
??新地方除了大的辦公區，能坐大概二十左右的人外，還有一個會議室，一個副經理室坐著餘信，一個人事辦公室坐著胡姐，三個獨立的房間。
??陸總明顯花錢比較大方，沒幾天餘信就問葉奕凡，有沒有什麽需要提議花錢的地方。葉奕凡一看就是窮人家出身，想半天也沒想到合適的，隻提議買個刻錄機。
??晚上偶爾和餘信，何曉娜，吳傑在辦公室裏打撲克，一樓的窗外有個門崗，有時門崗老頭從窗外看，有時還喊兩句。
??“你這牌打的，不趕緊調主嗎！”
??把他們逗的哈哈大笑。
??這一年的春節要到了，過小年時，三叔和四叔到葉奕凡的家裏來送年貨。一向啥事都不在乎的三叔，突然很嚴肅的對葉奕凡說：
??“你有三年沒回農村了。”
??葉奕凡聽了一驚，自己都完全沒意識到，以前每年春節初一或初二，都會到農村叔叔家去。自從做上軟件行業以來，全身心投入，就再也沒去過。
??所以這一年的春節，初一就趕快去拜年了。
??春節回來後，公司繼續發生變化，又招來了一個副總，叫任明，地位和餘信並列。
??據說是某一個大學的老師，會和語，以前在軟件園工作過，現在又弄回來了。
??這一步操作就很明顯了，是針對餘信的。
??然後就發現餘信基本上就不在公司露麵了，陸總的主要身份還是軟件園的副總，辦公室不在這裏，所以現在公司的一切是任明說了算了。
??第三步變化，是過了一段時間，又招了一個項目經理，叫林默，位置和葉奕凡並列。
??緊接著又新招了個員工，是哪個大學的不知道，反正是計算機係本科的，叫程小秋，和語二級。
??看來公司是想潤物無聲的完成學曆的升級換代工作。
??不過葉奕凡也不過多考慮這些盤外之事了。上次學了Java後，感覺不經曆真實項目，大家還是學的不紮實，就想了個辦法。
??春節過後，他自己想了一個公司內部管理的功能，準備全放在網頁上做，比如出勤管理，員工信息管理，模擬的工資管理，模擬的員工評價管理等，自己把功能大概的設計一下，分給各個員工分別去完善設計，並用代碼去實現。
??大家馬上興趣都提了起來，熱情飽滿的投入了這項工作。林默，程小秋來了之後，也很有熱情的投入了這個工作，他們之前都不是做JAVA的，也樂於通過這個事提高自己的JAVA能力。
??隻要參加了這個事，就自然而然的被納入葉奕凡管理範圍了，大家一起工作，一起加班，當然也一起打撲克，雖然沒有上麵領導的發話，但新來的人水到渠成的就服從葉奕凡的管理了。
??尤其是新來的程小秋，撲克打的不咋的，但就是愛玩，很快就對葉奕凡言聽計從，敬佩有加。所以靠加新人來分化團隊是有困難了，來一個就被葉奕凡同化一個。
??三個實習生也加入了工作，無非是再硬想幾個功能，比如休假管理，培訓管理，將來能否用的上不作考慮，主要是鍛煉為主。
??但其中的一個姓靳的實習生，沒讓他做這個。當時Oracle等數據庫，都有相適應的很好的界麵管理工具，而DB3去沒有，也可能沒找到，葉奕凡就讓他用VB去做一個這樣的工具。
??這個題目出的確實太大了，葉奕凡自己都沒把握。這個小靳整個實習期間都在憋這個，當然到最後也沒做明白。不過很久以後，小靳成了公司內DB3的絕對大拿。
??在這個小屋裏，大家整體的感覺還是灰暗的，因為沒有正式項目，新來的任明也沒什麽正八經的事兒安排。
??這時候，大概一兩周來一次的陸總，成為大家為數不多的陽光之一了。陸總一來，就會把大家弄到會議室裏開會，然後發揮他有鼓動性的講話，講軟件業發展的趨勢，公司業務的進展等。雖然沒有什麽實際，但總是給大家以希望。
??有一次來的時候，在會上說了一句話：
??“我好象從來沒收到過你們的郵件，都不知道你們平常的情況，都在做什麽。”
??旁邊的任明笑眯眯很自信的說：
??“那說明我們工作做的好，沒有讓領導操心。”
??在這個時點的葉奕凡，境界還沒那麽高，當時認為任明說的是對的，自己的工作不讓領導操心為最高標準。
??但是下一次，陸總來了後，又說了同樣的話，
??“我平常來的少，對你們的情況一點不了解啊！”
??葉奕凡突然覺得有些不對了，他開始思索這個事了。
??以陸總的身份，同樣話說了兩次，這應該不是無意的。葉奕凡隱隱感覺到，這個話語中，含有極大的不滿情緒了。
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