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第43章 新公司

  收拾了一下電腦,該備份拷走的東西要拷走,那時可沒有移動硬盤,隻帶了幾張軟盤,還好,隻拷程序的話,容量很小,夠用了。


  ??又把那24張indows95的軟盤還給了技術科的老王,老王還挺奇怪他來還,說我以為你不還了呢,要是我就給拿走了。


  ??下樓打電話找小俞子嘮,說要走了,要辦離職手續,告訴他這可是集團先讓自己走的,可不能要違約金,不然自己可要反抗,結果可能就是一拍兩散了。小俞子也同意這個不應該要違約金。集團之所以控製員工的勞動手續,就是為了要高額違約金的。


  ??集團的手續是一張離職審批表,需要一級級申請。葉奕凡先在表上寫的清清楚楚,雙方協商同意,終止合同,然後找吳會計,周經理簽字後,發給小俞子。他簽字後,再轉給副總裁孟總,然後是總裁楊總。


  ??其實葉奕凡也不怕他們不簽字,自己的手續當初也沒上交,糊弄他們說在公安局放著,該準備好的早準備好了,隨時可以自己給自己辦離職手續走人,隻不過能按規矩辦就按規矩辦吧,日後好相見。


  ??這幾天不少人找來找他嘮,張虹專門過來和他分析背後的原因,葉奕凡自己認為是集團想收拾經理,把自己認做是經理的親信,所以先把他撤掉。


  ??而張虹則很堅定的說,百分之百是他大姐的原因,當時集團費了很大成本,找審計,警察配合辦案,結果拿的出手的事,一件也沒查出來。


  ??發現他姐那個事後,都以為抓出條大魚,上上下下高興壞了,結果還稀裏糊塗的被跑掉了,上麵非常丟麵子,一聽說她還有個弟弟在這裏幹,那哪行,肯定要弄走。


  ??不過張虹也慶幸當時自己換職務了,不然做人事的,領導一換還真麻煩。


  ??一切擺平後,9月中旬,葉奕凡去了景安公司。


  ??景安公司,董事長和總經理,分別是鄭總的大兒子和二兒子,鄭總什麽職務也不是,但就是說了算,財務報銷,必須有他的簽字。公司的客戶,基本都是兩個兒子弄過來的,這兩個人在江湖上有一定的地位,交際甚廣。


  ??鄭總還有個三兒子,不在公司工作,但三兒媳在公司做出納。


  ??第一天去,鄭總安排他去包裝車間先幹一幹,說你先幹幾天,然後再做勞資,這讓別人看著多好。


  ??這就是鄭總的風格,安排事情總是出乎意料,也不太考慮對方感受。葉奕凡不是特別喜歡,也不是特別討厭,幹就幹著吧。帶他幹活的工人年齡不大,叫小張,也真以為他是來車間工作的,還特別耐心的帶他。這個經曆倒也不錯,讓他真正體會到了車間工作的感覺。


  ??過了兩天,他的工作開始步入正軌,鄭總要買電腦了。葉奕凡建議買組裝的就足夠了,但鄭總剛聽完外邊一個不知什麽人,說品牌電腦質量才能保證,非要買品牌的,最後買了個聯想電腦。


  ??買回來之後,放在四樓,和技術科,生產科的人坐在一起。人事方麵的東西,葉奕凡在以前軟件基礎上,按新公司的情況加以不少定製,改動,很快工作就上手了。以後景安公司的工資表就不是用手寫的了。養老保險辦的人數不多,也用軟件處理了。


  ??過了段時間,公司原來的辦公室主任回來了,以前勞資的工作是他做的,這讓葉奕凡有些尷尬。不過最後定的是他做辦公室主任,葉奕凡做勞資。


  ??這個人以前在興泰公司做,是小章的前任,一聊起在華榆的往事,兩人就有很多共同語言,很快關係就近了。


  ??他說起的華榆往事中,葉奕凡最興趣,感覺長見識了的是這一件。


  ??當時有個職工離職,如果不交巨額違約金,集團也是不允許把勞動手續還給本人的。但這個員工和勞服的主任有關係,勞服主任出麵找他,這個麵子還不能不給。


  ??但從集團那裏拿,得有董事長簽字,這個麵子他也要不來,那麽怎麽辦呢?冥思苦想後有招了。


  ??其實很簡單,就用公司的章辦了個聲明,說這個人的勞動關係丟失,把這個聲明給了勞服主任後,剩下的事人家辦可比他辦的更輕鬆。用這個聲明,就很容易的把勞動手續重新辦一份了,集團放的東西,永遠是個廢物了。


  ??會計小趙以前也在華榆,後來自己辭職下海了,結果買賣沒幹成,再回去一時找不到位置了,正好鄭總認識他,就找過來了。葉奕凡工作上和小趙聯係最多,兩個人後來關係也最近。


  ??發工資時,鄭總告訴他,給他定的是900元,然後和華榆一樣,也實行以後找平工資。


  ??葉奕凡為人比較紮實,也沒什麽太大的欲望,工資比以前高些,就準備在景安好好幹的下去了。但是很快就發現在這裏和跟著以前的經理幹,是完全不同的。


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