第四百一十二章夢斷（中）
近段時間，哲遠放慢了發展的步伐，開始了內部的整改。
目前為止公司已經有相當多的問題了，秦玉指出的隻是一部分，許哲看到的是更多的矛盾和更多潛在的風險，所以整改勢在必行。
首先是渠道上產生的相關費用，與潘藝和韓複分別進行談話後，許哲又組織了一次管理層會議，會議上他又一次強調絕不允許亂收費，部分確是需要打點的渠道收取費用是要留下相關證明，他無法從源頭上解決這個問題，隻能極力避免自己身上出現問題。
旋即開始著手解決稅務相關的問題，這一問題不是僅僅把之前欠的補上就可以的，還涉及賬麵上的一些問題，要做到天衣無縫，盡最大的可能杜絕法律上的問題；這一問題靠金玲一個人是無法解決的，隻能找相關的財務公司解決這個問題，要出點血，但現在出點血也算是亡羊補牢了，再拖下去隱患隻會更大。
一邊處理這兩件事，一邊又開始整頓公司內部的風氣，公司裏的一小撮人把公司規定當成是兒戲，典型的像趙靈和李幼依兩人，從來就不把公司規定放在眼裏，趙靈的遲到問題已經是老生常談了，一個月工作二十二天，她竟能遲到十五次，不是路上堵就是睡過了；李幼依作為一個前台，經常“無故失蹤”，有時竟一個小時不見人，這種現象已經存在很久了，起初許哲覺得人有個性挺好，公司可以求同存異，像李幼依的前台職位本就是花瓶性質，她懶散一點、特殊一點都不算什麽，但這兩個家夥對公司的整體影響竟真的越來越突出，趙靈敢遲到，其團隊裏的人就敢有樣學樣，現在她的團隊成了公司違紀的重災區，李幼依敢在上班時間玩消失，就有人敢出去抽煙抽上半個小時
許哲豈能容忍他們這般放縱下去？他下定決心要收拾了這兩塊“硬骨頭”，於是很鄭重的把趙靈叫到辦公室談話，談及她的遲到問題，用稍顯嚴肅的語氣道：“公司四個經理，算上韓複就是五個，韓複是做直銷的，要在外麵跑，所以不能準時到公司，潘經理負責的事情多，有時候會來晚一點也情有可原，你呢？不是睡過了就是路上堵，有時還把腳崴了，一個月少說也要遲到十來次，你一個經理，要以身作則，給團隊其他員工做榜樣的，現在卻帶頭違反公司規定，像話嗎？”，
“老板有的時候早上的確起不來”，
趙靈低下頭做楚楚可憐狀，她入職以來，許哲對她百般遷就，無論她怎麽鬧都沒對她發過脾氣，但這一次許哲顯然是動了真格的了，他擰著眉頭道：“不要拿這種幼稚的理由做借口，趙靈，不管你用什麽辦法，這個月起不許遲到，隻要遲到一律按公司規定處罰，超過三次做降職處理，屢教不改就一擼到底，你如果隻是個普通銷售員工，隻要保證能出業績，想遲到就遲到，想怎樣就怎樣，不來也行，我不會管你，但你想做經理甚至更高的職位，就必須要自律”，
這一懲罰可以說是恰到好處，趙靈當初願意來到哲遠條件之一就是經理這個職位，要是再降職成普通業務員幹著就沒什麽勁了，也看得出許哲這次是來真的了，趙靈隻好乖乖坐好，保證這個月不再遲到。
對趙靈是雷霆手段，對李幼依就隻是閑聊了，兩人畢竟是截然不同的性子，趙靈是喜歡胡鬧，李幼依則是一步步試探出了自己在公司能夠胡作非為的底線，會根據情況進行調整，公司管的嚴她就收斂，公司管的寬她就放肆，與這種女孩子談話隻要把意思表達的到位就行了。
她照例敲了敲門，先冒出一個小腦袋說了一聲“老板，儂找我？”，許哲說請進後她才像小貓一樣跑進來，許哲看了一眼她腳上新買的鞋子，笑道：“昨天發的工資，今天就差不多花完了吧”，
李幼依背著手嘻嘻笑道：“還剩一點”，
許哲示意她坐下，道：“你來這裏工作，為的也不是這點工資，我知道，公司的有些規定你不想遵守也沒關係，你本來也不在那些規定管轄的範圍內，但公司畢竟是一個整體，有的時候你的行為會對別人產生影響，我希望你能考慮到這一點”，
“哦”，
“前台的事很少，就是偶爾倒一倒茶，開一開門，或者幫忙打印一些文件，有的事你不喜歡可以不做，但我希望前台的位置上不要長時間見不到人，出去一次不要超過一刻鍾，可以嗎？”，
李幼依又乖乖的“哦”了一聲，許哲再簡單叮囑幾句便為這一次的整改畫上了句號。
雖然哲遠有了一定的規模，但所有權力都集中在許哲一個人身上，做起事來就方便許多，整改的效果很快就體現了出來，內部氛圍比以前大有好轉，雖然仍舊有一些問題，但已無傷大雅。
兩周後，許哲接到周遊的電話，電話裏周遊頗有些為難的道：“許哥，能不能請你幫個忙？”，
許哲笑道：“這麽客氣幹什麽？有什麽話盡管說”，
“西門叔的工作室經營上出了點問題，新遊戲開發的投入太大了，開銷超支了，他那筆款能不能晚點還？”，
工作室的運營果然出了問題這一點也沒讓許哲感到意外，他道：“他借的是銀行的錢，不能拖欠，但可以還掉再續借”，
周遊苦澀的道：“他的錢都投入到遊戲的研發中了，現在遊戲還沒有上架，正在研發製作的後期，正是燒錢的時候，哪裏還有錢還銀行？”，
出大事了，許哲第一反應就是這四個字，工作室運營到這種程度，一旦處理不好可能就是傾家蕩產的結果了，想到西門錳年過五旬還為自己的理想而奮鬥，最終卻落到這麽個進退兩難的境地，許哲心裏不禁就是一個激靈。