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第三百一十九章明爭暗鬥(上)

  潘藝沒有想到自己會收到銘都的橄欖枝,專業獵頭拋來的條件字字句句都是空而大的言辭,真正實質性的東西卻寥寥無幾,整體來說待遇上會比在哲遠稍好一些,僅此而已。


  她更沒有想到的是餘敏、陳興旺、關濤,甚至連江五旗也收到了來自銘都的橄欖枝,每個人都被畫了一塊又大又圓的餅。


  “這個朱老板還真是個人物啊,我們才剛跟他們幹了一架,他就不計前嫌的向咱們示好,潘姐,我覺得這是個機會”,

  周末,一部的幾個人又在潘藝家裏聚餐,幾人自然的談及這件事。


  潘藝笑道:“什麽機會?想跳槽到銘都?”,

  陳興旺點頭道:“我覺得銘都不錯,規模比我們公司大,資金比我們公司雄厚,雖然好像亂了點,但隻要我們保持完整的建製,應該不會吃什麽虧”,

  關濤同意道:“銘都的優勢是規模更大,福利更好,我們公司的優勢是公司小,靈活,有上升的空間,相對而言更容易出頭,但上升空間這個東西吧就是畫出來的一塊餅,誰知道公司能不能發展壯大?”,

  朱喜年給他們開出的條件並不算豐厚,提成不變,隻是每個月多了五百塊的底薪,其他諸如“明確的晉升機製”,“優秀的人才培育製度”等等都是虛的,不過即使每個月隻多出五百塊來也足夠讓他們動一點心思。


  三人中隻有餘敏默默的吃著東西,沒有附和他們的言語。和關濤、陳興旺不同,餘敏是一個守舊的人,因為不想接觸新的環境,不想梳理新的人際關係,所以在第一個地方待得久了就不想再挪窩。而且她不似關、陳兩人那麽功利,那麽涼薄,對於哲遠她是有一些感情的。


  又或許是性別的原因吧,出了社會的男性承擔的是更大的壓力,他們對金錢總是比同年齡的女性更加渴望。


  潘藝沒有正麵回應他們的話,切了一塊牛排,有些漫不經心的道:“你們覺得老板這個人怎麽樣?”,

  “恩蠻嚴肅的”,陳興旺道,


  關濤亦點頭道:“有點不好接近的樣子,每次他找我談話我都覺得緊張也是怪了”,

  餘敏道:“我覺得老板人挺好的,隻是工作太認真了,所以才顯得不那麽好接近吧”,

  三人對許哲不同的印象其實也是許哲對他們不同態度的投射,在工作上許哲對公司的每一個員工都很嚴格,但男女畢竟有別,對女員工他會更加委婉一些,所以餘敏、金玲、果果等人對他的印象也更好,而男性員工則多了一些敬畏和疏離。


  潘藝道:“這是生活上的,工作上呢?”,

  “工作上倒是沒什麽可挑剔的,他簡直是勞模”,

  “是啊,大多數時候都是最早到,最晚走,凡事親力親為,老實說,起初覺得公司的一些規定未免苛刻,可老板自己都遵守了,我們也無話可說”,

  對於許哲在工作上的態度倒是沒有人不認可。


  潘藝道:“那老板的能力呢?”,

  陳興旺苦笑道:“我們這個級別哪有資格評論老板的能力啊?反正肯定比我們強就是了”,

  潘藝又問道:“那對麵的朱老板,你們覺得怎麽樣?”,

  “恩朱老板他我們接觸的不多,連話都沒說過,隻見過幾麵,感覺上吧有點浮誇,不像咱們老板那麽踏實”,

  他們對朱喜年不熟悉,對許哲實際上也知之甚少,這兩個人倒是不妨放在一起比較一下,可一比較就覺得怎麽看態度都會往許哲這裏傾斜。雖然平日裏對許哲意見也不少,諸如對業績的嚴格考核,不定期的專業知識抽查等讓人苦不堪言,但在許哲手底下工作卻有一種莫名的踏實感,反觀朱喜年卻覺得不那麽可靠了。


  餘敏道:“我反正還是喜歡我們老板多一點”,

  潘藝笑道:“我們也換過好幾家公司,見過好幾位老板了,不敢說老板厲害公司就一定發展的好,有的時候運氣差,誰都無力回天,但這兩者總是一個正相關的關係,論背景、論能力,在我們見過的老板中許總並不算突出,但許總有一個其他人沒有的優點,凡事以身作則。我覺得這是作為領導者很重要的一個閃光點,現在許多做老板,做領導的動輒就是管理學、厚黑學、馭下心術、權力製衡有什麽事情就分配給下麵的人去做,自己什麽都不做,美其名曰‘管理’,出了事就把責任甩到下屬身上,美其名曰‘權威’,‘馭下’,我們老板沒有這個毛病吧,公司的規定是嚴格了一些,但他自己也都遵守了,對業績的考核是很嚴格,但在責任上從來沒有推托過吧。就這一點而言,我很佩服他”,

  “這幾個月整個行業其實不算景氣,許多公司業績都在下滑,我們公司卻很穩定,這就是嚴格的好處。平心而論,這種嚴格對你們沒有什麽壞處吧,我每個月都看你們的工資表,入職哲遠後收入平穩,都比以前提高了一小截吧”,

  “恩的確是提高了一點”,

  潘藝呷了口茶,笑道:“人都是有惰性的,沒有幾個人是不需要監督就能自覺主動的認真工作的,我們這麽熟悉了,我想對你們嚴格、認真、負責很多時候也拉不下臉來,多虧了老板能幫我彌補一下”,

  “對麵的那位朱老板,我也不大熟悉,他的管理是什麽風格我並不清楚,但想來論自律是比不上我們老板的,跳槽是一件風險很大的事,你們別看老板對小趙那麽好,她壓力很大的,要是拿不出業績來證明自己值這個價,以後在公司怎麽待得下去?老板還能對她一如既往?我們要是去了銘都也要麵對同樣的問題,做老板的人不比誰聰明?開出一個價碼是白給你的?都要你幫他掙得更多的看看再說吧,我們在哲遠才剛剛站穩腳,這個時候跳槽就太傻了”,

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