第一百五十一章過招（上）
在公司福利上產品部一直都是傲視群雄的，銀葉財行的銷售部沒有福利可言，出了基礎的假日開門紅外什麽都沒有，年底的獎金是按照業務員個人的業績發放的，業績差的員工連年終獎也沒有；行政部屬於正常福利，一年一次國內旅遊，正常的團建，年底多發一個月的工資作為年終獎；法務部比之行政部要更上一層樓，一年一次高規格的國外旅遊，每天下午三點有下午茶，一天包兩餐；而產品部的福利則是全公司最高的，十五薪，下午茶，內部食堂應有盡有，每個月還會按照公司的總業績給予一定的獎勵，一年一次高規格的國外自由行，機票，住宿公司全部報銷，而今年這種高規格的自由行增加到了一年兩次。
領完禮品後產品部開了一個簡短的會議，由胡眉向各位產品經理說明旅遊相關的注意事項。
“大家應該都拿到機票了，關於機場免稅店和出入境上要注意的問題我就不多說了，行政部的員工會向你們做出詳細的介紹，我要給大家說的是名額問題，因為你們中有不少都是拖家帶口的，想要帶家人出去玩的嘛.……”，
“機票產品部是每人一張，如果要帶家人去的話多出來的機票要自己報銷，但住宿上公司是包下了一個小旅館的，房間肯定夠，所以嘛帶個人出去一起玩還是很合算的；對了，是完全的自由行，行政部的員工因為蹭了我們的福利所以要幫我們做行程規劃，總之啊，我們隻要負責出去開開心心的玩就對了”，
胡眉在台上講的時候周遊也在下麵小聲的跟許哲說著。
許哲點了點頭，周遊的目光又遊移到了胡眉那豐滿而又曲線畢致的身軀上，直到台上的胡眉受不了他熾熱的目光瞪了他一眼他才玩味的一笑收回了目光，小聲的問許哲道：“許哥，咱兩一塊去吧”，
“好”，
許哲道。
“你帶人一起去嗎？”，
許哲道：“看她.……願不願意”，
“哈哈，就是有戲啦，那我也找個美女陪遊一起去”，
會議很快結束了，但人卻沒有散，陳東輝還要過來召開下一場會議，休息十分鍾後陳東輝準時到了會議室。
“上次開會我讓你們每個人都拿出一個產品方案來，陸陸續續的所有方案都交到了胡眉手裏，我也都看過了，寫的參差不齊，我想先問一下，你們知道我為什麽叫你們拿出新的方案嗎？”，
他的目光自在座的每一個人身上掃過，不嚴厲卻自帶一種威嚴。
在座的十幾人都不做聲，陳東輝笑道：“周遊，你是新來的，你先說”，
周遊怔了一下，旋即反應過來，道：“因為.……公司現在的產品和市麵上其他公司的產品比起來缺乏競爭力”，
這不是你自己上次開會的時候說的嘛，周遊心中腹誹道。
陳東輝笑道：“還有呢？”，
“還有.……”，周遊有點傻眼，他還真不知道還有什麽其他原因。
見他支吾著答不出來陳東輝也沒有為難他，擺了擺手示意他坐下，道：“有的新人可能沒有意識到，產品部每一個任務交代下來都是有原因的，要是你們連這其中的原因都不明白又怎麽能拿出好的觀點，好的對策，好的產品來呢？可能還有人不知道，我們產品部一直都是實行末位淘汰製的，每個季度考核一次，連續兩個季度都是倒數第一的是要離開產品部的”，
此言一出幾名新人不由得麵麵相覷，麵試的時候還真不知道產品部有末位淘汰製；對公司來說一些部門采取末位淘汰製是保持公司活力和創造力的必要手段，可從員工的角度來看這個製度就如同達摩克利斯之劍了，工作上的壓力會增大許多，畢竟產品部的工作雖然不算輕鬆，但工資和福利給的的確很足，誰都不想丟了這個飯碗。
“總監，末位淘汰製已經名不副實了吧”，
就在這時一個不合時宜的聲音響起，順著這個聲音看去，看到的是坐在許哲這一排倒數第二個座位上的中年人。
鄧元龍，四十二，是產品部年紀最大的一個產品經理，資曆自然也是最老的；在產品部苦熬了十七年還在原地踏步的他專業能力已經十分精湛了，可性格也變得暴躁易怒，因為他資曆老，公司上下都給他一些顏麵，而他對公司的看法卻越來越多。
對於這個產品部元老級的人物，陳東輝是要給他三分顏麵的，就算他的話有些刺耳陳東輝也得忍耐幾分，他笑道：“老鄧，這話怎麽說？”，
鄧元龍靠在椅子上道：“產品部的末位淘汰製是早就定下來的陳規，一直以來都嚴格執行，可近兩年來就越發的變味了，遠的不說，就說近的，那個陳芸連續三個季度考核都是倒數第一，公司不僅沒有開了她，還照給她按照產品部的待遇發了三個月的工資，然後調到行政部去了；要說他情況特殊，那李高賢又怎麽說，就因為他舅舅是公司的副董，所以就網開一麵，手上的客戶都虧損了，這麽惡劣的情形居然能在產品部混上兩年，然後還給提拔了；這兩年產品部末位淘汰掉的都是像我們這種沒家底，沒背景，除了專業能力一無所有的，這末位淘汰製現在不是一個公平的製度，而是一個專門針對我們，想要把我們擠走，想要把產品部變成廢物窩的製度了是嗎？”，
這話一出陳東輝臉上不禁難看了幾分，而在座的十幾名產品經理卻反應不一，有的人覺得他這是在得罪人了，有的人卻覺得這話雖然帶著怨氣，卻也比較客觀，能在這種場麵上說出來還是很有勇氣的，還有的人則幸災樂禍，覺得接下來陳東輝應該要給這個沒有眼色的‘元老’穿雙小鞋了。
陳東輝有沒有這個心思沒人知道，他表現出來的態度卻很坦誠。
“老鄧你反應的這個問題呢，的確有，但我現在沒法給你一個說法，你知道不是我一個人左右末位淘汰的結果，但產品部的每一位產品經理，隻要業務能力足夠的，就算哪一天遭受到了不公平的待遇我也一定會盡力保下來”，