第811章 千頭萬緒
秘書丁時宇說：「據傳，厲書記和省領導關係不簡單，是省領導親自點的將，把他從祥北省調過來的。」
「哪位省領導？」阮海慶驚奇問道。
「不知道。」丁時宇搖了搖頭。
阮海慶眉頭一皺，生氣說：「你這叫什麼狗屁消息，說了等於沒說。」
丁時宇委屈道：「領導，這種涉及省領導的消息不容易掌握到，我已經儘力了。」
「得，協助領導是你的職責，我不聽你訴苦，我要的是可靠消息。」阮海慶沉聲中擺了擺手，把丁時宇攆了出去。
這時候的他，手指尖有節奏的敲擊著桌面，拿起手機快速撥了個號碼出去。
「喂，厲元朗的底細你知道多少？」
不知對方說的什麼，阮海慶意味深長的說：「說的也是，厲元朗曾經是京城谷家的外孫女婿，要是他背景紮實的話，也不可能被水慶章打擊成那樣，一擼到底，從縣長擼到普通科員，這不科學。」
「嗯，我知道消息封鎖嚴密，要不然我也不會找你。你想辦法馬上打聽出來，這對大傢伙都有利。」
掛了手機，阮海慶用簽字筆，在白紙上寫下厲元朗三個字，後面還畫上一個碩大的問號。
下午開完全縣幹部大會，王祖民沒在縣裡停留，直接返回廣南市。
送走王祖民等人，厲元朗把劉天富請進自己辦公室，說起話來。
因為還沒配秘書，厲元朗親自給劉天富倒了一杯茶水。
劉天富受寵若驚，雙手接過來，一個勁兒的說著客氣話。
厲元朗連忙擺手說：「天富縣長，今後我們是搭檔，不要這麼見外，有事我們商量著來。」
「那是。」劉天富連連點頭，卻發現這話不妥當，慌忙改口說：「我一定在厲書記領導下，按照厲書記指示，把縣政府這攤工作抓好，落實好。」
「指示談不上，我們就是閑聊，說說話。」
和一個對自己百般謙恭的縣長說話，厲元朗感覺很累。
「好，請厲書記指示。」劉天富說著掏出小本子，展開后準備用筆寫下來。
厲元朗真是哭笑不得，想來走過這麼多地方，劉天富這種視他為絕對上級的幹部，還真不多見。
要是換成下屬也就算了，可劉天富不同，級別上他倆一樣，都是正處級，都是省管幹部。
縱然自己是縣委書記，是烏瑪縣的一把手，劉天富怎麼也是搭檔，犯不著這麼低三下四。
由此也能看出來，劉天富這人脾氣好，能力絕對一般。這也從側面反映出來，烏瑪縣經濟為什麼滯后，老百姓日子為什麼這麼苦。
根本原因在於，幹部水平有限，或者壓根沒把發展大計放在首位，只停留在嘴巴上。
算了，估計和劉天富也聊不出什麼乾貨，厲元朗只好簡單說了幾句不痛不癢的話題，敷衍了事，早早結束他和劉天富之間的這次談話。
高燦儒隨後敲門進來。他很歉意，這間辦公室是張國瑞生前用過的，擔心厲元朗犯忌諱，想重新收拾一間，卻被厲元朗婉拒了。
他不在乎這些，也沒那麼多講究。
東西基本上用原來的，擺設也沒有任何變化，唯一不同就是把唐智寫的那副字掛在辦公室牆上，以此作為座右銘。
高燦儒此番前來，主要是徵求厲元朗幾個意見。
住處已經選好，在縣委住宅樓三層，獨門獨戶，八十平米，厲元朗有時間可以去看一看。
厲元朗說道：「不用費勁了，我一個人，在縣委招待所給我安排個房間就行。」
高燦儒解釋說：「每位縣領導在招待所都有一個專屬房間，平時供領導休息用的，而且大家基本上都住在縣委住宅樓，這個習慣延續至今，始終未變。」
厲元朗聽出來味道，高燦儒等於間接提醒他，最好不要破壞業已養成的習慣。
他是縣委書記，如果他不住在縣委住宅樓，你讓其他人怎麼辦？
厲元朗略作沉吟，說：「住處不要弄得太繁瑣，能夠保證我日常生活即可。」
高燦儒答應下來，並且從文件夾里拿出一疊東西。
一份是全縣概況，裡面有各種詳實數據，供厲元朗參考。
還有一份是全縣副科以上官員的花名冊，上面有照片和簡單的簡歷。
縣委書記是管幹部的，這些東西必不可少。
知己知彼，方能做到心中有數。
剩下就是幾個年輕人的簡歷，高燦儒介紹說，這是給厲元朗配備的秘書人選。
按照規定，包括縣委書記、縣長在內的縣處級幹部一般不配備秘書。
現實情況往往是，縣委書記縣長以及副書記副縣長等人，都配有專職秘書，俗稱跟班秘書或者拎包秘書。
主要負責材料、生活等事務性工作。而且材料大都由縣委辦的秘書股提供初稿，秘書最後加以修改和潤色，最後報請縣領導審核。
厲元朗本來就是秘書出身，又在祥雲區委秘書一科做過一段時間，對此相當熟悉。
他大致看了看幾個人的簡歷，便問高燦儒：「還有別的人選嗎？」
「這」高燦儒明白，這幾個候選人厲元朗都不滿意。「我再去找一找，明天給你。」
厲元朗掰著手指頭說：「你記住這幾點，第一，能力和忠誠度。第二，背景要乾淨。第三，最好是不得志。」
「沒了？」高燦儒一愣。
「對，符合這三點要求就可以帶來讓我過目。」
高燦儒迅速琢磨出味道，告訴厲元朗他儘快按照這三點要求去找。
看著高燦儒離去背影，厲元朗感覺到，自從那天分別後，高燦儒對自己的態度明顯起了變化。
不如原來密切，公事公辦，有疏遠的意味。
什麼原因？
厲元朗充滿好奇。
吳柳水有晨跑愛好，一年四季，無論春夏秋冬颳風下雨，從不間斷。
剛過而立之年的他，是烏瑪縣老幹部局辦公室一名普通工作人員。
社會上都把老幹部局形容成「托老所」，工作人員叫服務員。
事實也正是如此。
從上到下，無論黨政機關，還是事業單位、國有企業等等，都有一個離退休幹部管理部門，或者干休所。
他們的中心任務，就是落實離退休幹部的「兩個待遇」。
這兩個待遇，就是政治待遇和生活待遇。
什麼意思？是指幹部雖然退休了，鑒於他們所做出的貢獻，離退休后的政治待遇一律不變，生活待遇不變並且可以適當優待。
那麼由誰來保障兩個待遇的落實呢？
所以，從最高層到基層，都成立了老幹部局，專門為這些老幹部服務，確保政治待遇和生活待遇的落實。
而吳柳水就是這種服務員。
辦公室本來事務性雜亂，什麼事都去做，什麼苦都要吃。
其實，大學本科的他，本來有機會調入縣委辦的，只是他這個人性格倔強，從不向權貴彎腰低頭。
在領導眼裡，他屬於刺頭，不聽話更不好擺弄。
這樣的人，重用是不可能，使勁用才是真格。
凡是那種苦差事，單位第一個想到的總是他。
可一旦遇到好事，比如提級或者漲工資，壓根沒有他的份兒。
所以這些年，他事情做了不少，好事情沒撈到一個，付出和回報嚴重的不匹配。
吳柳水為此找過單位領導好多次，每次都以各種理由駁回。
漸漸地，他乾脆不找了，也把工作積極性磨沒了。
每天三點一線，上班、下班、回家。
接孩子做家務伺候老婆，成為他生活中的大部分內容，完全把自己當成了「家庭煮夫」。
他這樣鬱郁不得志的一個人，卻不成想，一次偶然相遇，徹底改變了命運。