第37章:演員分析
經過討論後，劇本的故事大綱已經明晰了，得到了大家的認可。接下來討論的就是環境問題，也即故事發生的地點。
地點是鄉下，也就是相間，人煙稀少，由於是祖屋，所以必須得有曆史，至少得有一百年的曆史才最好。
這種別墅不多，但是如果下決心要找的話還是可以找到的。洛杉磯的鄉間分布著很多別墅和村莊，應該有合適的。
成康說：“我先托朋友找著，我就是做這個的，隻是有點遠，洛杉磯郊區那沒有找過，先試試。”
拍攝地點的問題不是一蹴而就的，需要時間。
地點的問題確定後，王軒轅看了看表，已經十二點了，他建議大家就在這裏吃午飯得了，正好趁著中午的時間再商量一下別的問題，完事後大家下午該幹嘛就幹嘛去。
看到大家都答應後，傑西卡站起來說：“大家都想吃些什麽，我們這裏有各種的甜品、三明治、甜甜圈、漢堡包，今天算我請大家的，咱們第一次相聚，就由我這個東道主來請大家一頓，你們都想吃什麽啊。”
斯嘉麗站起來說：“傑西卡姐姐，這怎麽可以呢，大家以後就是朋友了，別這麽客氣。”
史蒂文也跟著說：“是啊，傑西卡，咱們就隨便吃點什麽吧，我們自己付賬。”
美國這裏朋友一起出來吃個飯、唱個K什麽的，大家一般都是AA製，即各自付各自的賬。
那裏的年輕很都很獨立，從初中開始就學著去做兼職、去打工掙自己的零花錢，而一般到了成年十八歲，甚至是十六七歲，孩子一般都會離開父母、離開家庭自己獨立居住，所以他們的獨立性挺強的。
經過一番的推脫後，他們達成了一致，由傑西卡提供一些最基本的漢堡包和甜品，外加足夠的可樂或是雪碧，大家在咖啡屋內小聚一次，誰也不用付賬。
因為咖啡屋是傑西卡的親戚開的，親戚現在不在這裏，所以其實是由傑西卡在管理著，能夠拿咖啡屋裏的食物來請大家一頓。
傑西卡起身去後廚準備午飯，其他人又商量了一陣後，覺得坐了兩個多小時都已經累了，大家紛紛的站起來活動活動身體，在座位旁邊溜達了幾步。
現在是中午，來咖啡屋裏吃飯的人也漸漸的多了起來，占據了小半個大廳的位置，為了不影響其他顧客在這裏消費，王軒轅等人又從新坐了下來。
片刻之後，有兩個服務員陸續的端著托盤走了過來，將剛剛傑西卡準備好的食物依次端了上來，本來斯嘉麗和成康也準備去後廚幫忙的，但是被傑西卡以你們都是客人為由拒絕了。
傑西卡準備的食品很簡單，都是美國人最常吃的東西，簡單的食物反而更能體現出朋友間的相互關照來。
傑西卡已經重新坐了下來，咖啡屋現在不需要她幫忙呢，眾人開始了愉快的吃吃喝喝。
王軒轅說：“咱們這裏有五個人，現在咱們討論一下演員的問題吧。故事裏除了其他的龍套演員外，主要演員是屋主老兩口、一對青年男女、女主的朋友，求救和谘詢的時候出場，五個人物，那麽大家說說都有誰有意來出演呢。”
其他人思考了一下，成康首先說：“我來扮演年輕的男子吧，也就是被換了身體後的男巫師，從一個年老的男屋主變成了年輕的男子。”
王軒轅說：“這個角色必須得隱藏的夠深，他必須得打破女主角的懷疑，讓她安心在這裏工作，性格肯定是狡詐的，肯定是邪惡的，為了完成事情不擇手段的。你能演嗎？”
旁邊的史蒂文說：“我也想演，讓我來演吧。”
成康拍了一下他的腦袋說：“臭小子，演什麽演，好好吃飯吧，你出過校門嗎。”
史蒂文委屈的說：“再怎麽說人家也是演員專業的嘛。”
成康作勢又要再拍他的頭，才將史蒂文給壓了下去。
男女屋主，他們都是年紀很大的人，讓這幾個人誰扮演都不可能，即使是化妝的再厲害，歲數相差太大，還是不可取的，唯一的辦法就是去外麵尋找專門的合適的演員，而要尋找演員，有三個辦法。
一是去大的經紀公司去尋找，比如創新藝人經紀公司，簡稱CAA，覆蓋北美大部分地區的一線和二線演員。。這裏的藝人很多，但是收費更多，基本上一些大片才會直接去那裏尋找。
第二個方法的去找專門的挑選演員的公司，讓他們推薦，也即選角公司，一般的電影都會選擇這樣的方式去挑選演員，在洛杉磯內，再具體的說，在好萊塢內，就有很多這樣的公司，有大有小，收費肯定也不一樣。
第三種方法就是自己尋找，隻需要在演員工會內備個案，然後可以在工會內部的展覽牆或者其他公共場合粘貼廣告，注明麵試的地址和時間，麵試的過程中有演員工會的代表在旁監督。
演員有演員工會，導演有導演工會，攝影師也有攝影師工會，經過幾十年的發展，美國的電影業形成了一整套的工會製度，來保證業內每一個從業者的權利和利益。
當然了，前提是你得在相應的工會內正式注冊，並按期交會費。
會費一般都是年製，費用各個工會都不等，從幾百美金到幾千美金都有。
這三種方法中，第一種顯然不合適，費用太高不說，裏麵基本都是大牌，對他們現在來說，無異於是癡人說夢，根本就是他們所請不起的。
第二種方法看似能接受，但是細想一下，這些選角公司所占的優勢也就是有儲備資源，找演員的時候方便一些，其實流程大家都懂的，隻是效率的問題而已，那麽，在資金少、能省則省的情況下，為什麽要讓選角公司再從中賺一部分錢呢？
最後大家一致同意第三種方法，自己去演員工會備案，自己招人，自己動手，這樣還能讓團隊的人多多的磨合和了解一些。