第177章 集思廣益渡難關

  遲炳功察言觀色，覺得劉誌成確實是真心想聽企業的困難，但他也沒繼續說。


  畢竟，他不能不給張凱和龐明麵子。


  其實，他也不是故意訴苦，隻不過，他是怕了。


  企業效益不好，可以說舉步維艱，但盡管這樣，鎮委那些王八蛋，還是不斷地打秋風，他生怕劉誌成也是來化緣的。


  真把話說出來，他給也不是，不給也不是，所以，索性先把路堵死。


  這樣一來，劉誌成即使開口，估計也不會獅子大開口，他也能少出點血。


  “不說了，不說了，哈哈，說多了徒增煩惱。”


  “說實話，我還是很感激的，劉書記剛上任就來我們興隆礦業，這是對我們的鼓勵，也是鞭策。”


  遲炳功笑著說道：“不管怎樣，我們都會想盡一切辦法，盡早渡過難關，爭取明年打個翻身仗。”


  劉誌成擺擺手，說：“遲總，我今天來，不是專門聽喜歌的，我想知道企業的真實情況。”


  他很準確、很直白的表達了自己的意思，那就是了解企業在經營發展上的短板、長處、困難和不足。


  隻有了解了問題，找準了問題的症結所在，才能解決問題。


  遲炳功看了一眼張凱和龐明，頗為意外。


  張凱打了個哈哈，書：“既然這樣，遲總，你就把麵臨的問題簡單說說吧。”


  “不過，你可不要認為這樣就能把包袱甩給我們劉書記啊，哈哈。”


  “不能不能，那肯定不能。”遲炳功打了個哈哈。


  企業麵臨的問題確實不少。


  主要還是那些，產能落後，能耗高，生產成本大，銷售渠道狹窄，成本預售價倒掛，企業麵臨入不敷出危險。


  當然，這是粉飾太平的話。


  但凡有點常識，對經濟形勢有一定了解，就會知道，興隆礦業目前已經處在虧損狀態。


  “遲總，那麽，你有沒有興國，怎樣才能扭虧為盈。”劉誌成認真地問道。


  “想過，那就是產業升級，提高效率、降低能耗。”


  遲炳功回答的很幹脆。


  “具體的，可以請我們公司的副總範副總給您簡單講一下我們的想法。”


  範副總是個五十來歲的中年人，半禿頂，戴著一副黑邊眼鏡，一看就是個老學究的模樣。


  這位範副總在紅星鎮赫赫有名，是礦山機械方麵的技術專家。


  甭管什麽設備，這位範副總能裝、能調試，能維修，能保養，可謂多麵手。


  範副總想幾位鎮領導問好之後，就介紹了興隆礦業的一些舉措。


  當然，劉誌成也明白，這些舉措，聽聽就好。


  至少在目前來說，應該是紙上談兵。


  他的大意是，第一是改造設備，提高產能；第二是組建專屬物流公司，降低運輸成本；第三是培養技術工人，提高工作效率；第四是開展多種經營，主動與終端客戶對接。


  “哦？範總提出的幾點建議都很不錯，可以說打開了我的思路。”


  劉誌成認真做了筆記，能夠提出這幾條，顯然是下了真工夫。


  他這次出來，其實也是想通過實地考察，看看各公司有沒有什麽靠譜的想法和計劃。


  政府永遠隻能做保駕護航者，最多做個服務員，絕對不能做保姆，更不能做爹媽。


  改革開放後，那些國營企業為什麽迅速垮台，其實跟體製僵化，計劃經營和沒有市場思維有很大關係。


  正是因為沒有上述素質和能力，才落了個虧損倒閉的結果。


  但凡有一個有市場頭腦，有競爭意識，有商品思維的領導人，企業也不會走上絕路。


  其實這方麵的例子有很多，比如說最著名的那個砸冰箱案例。


  人家電冰箱廠是國營企業，但是有了位有能力的廠長，立刻就活了。


  紅星鎮的煤礦企業也是一眼，如果隻想等著政府喂奶，那最後肯定會破產倒閉。


  他們需要開動腦筋，轉變思維，尋找出來，進行自救。


  興隆礦業的情況就很好，確實是找出了自己的問題所在，也有針對性的提出了解決辦法。


  企業想要活下去，隻有兩條路，意識降低成本，二是要提高利潤。


  他們要提高產能，提高工作效率，就是要節約成本。


  他們要組建物流企業，要直接尋找終端用戶，就是為了提高利潤。


  這讓劉誌成對紅星鎮各企業的扭虧為盈，平添了繼續信心。


  他繼續說道：“但很顯然，應該遇到了不少困哪吧？能跟我說說困難在哪兒嗎？”


  範副總看了眼遲炳功，見他沒有反對意見，就很直接的說，困難就是一個字：“錢”。


  劉誌成點點頭，這確實是問題。


  無論是技術改造，還是員工能力提升，亦或者是物流車隊的組建，這都需要有龐大的資金做後盾。


  沒有錢，這些都是鏡花水月。


  “這樣，遲總，你們把計劃做成一個報告，一個詳盡的報告，比如投入多少，缺口多大，將來的效益有多少，幾年收回成本等等，給我看看，好不好？”


  劉誌成很誠懇，一句大話也沒說。


  他隻是說：“我不能給您任何承諾，但是，我很願意跟興隆礦業一起努力，進最大可能，為企業提供幫助。”


  頓了頓，他繼續說道：“當然，現在咱們紅星鎮的企業基本都遇到了困難，這是經濟大環境造成的，屬於天災。遲總，你們也要做好思想準備，估計還要過很長一段時間苦日子。”


  劉誌成嚴肅的說：“但，我希望遲總答應我一件事情，就是無論企業多麽困難，都不要把職工推向社會。”


  遲炳功皺起了眉頭。


  劉誌成的意思很簡單，就是不準裁員。


  對於一個虧損企業來說，最容易做的一件事情，就是裁員，壓縮結構性開支，降低單位能耗和成本，自然就會減少虧損。


  比如以前一百個工人一天產一百噸煤，如果六十個工人一天產七十噸煤，那就相當於單位能耗降低了百分之十幾。


  這可是很可觀的數字。


  一般的技術改造，能夠提高百分之十的產能，就十分成功。


  這也是為什麽許多企業，一遇到經營苦難，首先就選擇裁員的原因之一。


  對於工人來說，隻要企業還開工，隻要還能上班，哪怕工資一時發不出來，哪怕工資稍微降低點，這也意味著有盼頭。


  但如果被企業辭退，那就說明在未來一段時間內，隻能坐吃山空。


  這其實就是不穩定因素。


  劉誌成有自己的考量，紅星鎮目前經濟形勢不好，如果哥哥企業大批量裁員，普通家庭將會遭受滅頂之災。


  所謂保暖思銀欲，饑寒起盜心。


  如果一個家庭入不敷出，甚至根本沒有收入，那麽很容易讓人鋌而走險。


  遲炳功當然明擺著道理，但是，麵對劉誌成的要求，他遲遲不敢承諾。


  “怎麽？遲總，對自己的企業沒有信心？還是說對我們鎮裏沒有信心？”劉誌成目光炯炯的看著遲炳功。