第151章 我缺
第151章 我缺
敬家公館，敬少卿正在陪母親夏嵐吃飯，聽到手機響了一下，他並沒有著急查看，夏嵐忍不住提醒道：「兒子，不看看手機？萬一是公司有事呢？」
敬少卿這才將手機拿出來，看見陳夢瑤的辭職郵件，面對滿桌的美味佳肴，他突然沒了胃口，也沒回復，將手機放到了一旁。
夏嵐將他的表情變化盡收眼底：「是有什麼棘手的事嗎？你還年輕，商業場上不懂的很多，可以問媽媽，不丟人的。」
他頓了頓說道：「有個員工要辭職，但我不太想放人怎麼辦？」
夏嵐想了想說道：「首先要弄清楚對方離職的原因是什麼，如果只是因為對目前崗位和薪資不滿意，你可以用加薪等方式將其留下啊，你不想放的人，肯定有些能耐吧？只要是人才，那就留著。」
「不算什麼人才，剛過實習期，工作上也不出色，還總犯錯。」他老實的答道。
夏嵐有些驚訝：「少卿，這可不是你的風格，難道……對方是個小姑娘？」
敬少卿點了下頭，又覺得不對勁：「媽，不是你想的那樣，我就覺得她還有很大的發展空間，公司給的福利也不錯，她又需要穩定的工作，沒有辭職的理由。郵件里就說想離職，也沒說明理由，我懶得搭理，等周一再說吧。」
夏嵐掩嘴輕笑，沒再多說什麼。
陳夢瑤沒等到回復，心急如焚，她是個急性子，這事兒周末要是辦不妥，她心裡不踏實。正準備給敬少卿打個電話，江鈴湊了過來：「你要辭職？你瘋掉了？你辭職了拿什麼養家啊？我不准你辭職！」
陳夢瑤沒好氣的說道：「你是怕我攀不上敬少卿這根高枝兒吧？我還就告訴你了，我不做那飛上枝頭變鳳凰的美夢，我現在這種家庭狀況，我都沒臉去靠近人家。放心，我有打算，不會讓你沒錢吃飯！」
江鈴還是一樣的態度：「我說不行就不行，敬家公司多好啊，幹嘛不做啊？難道你要跳槽的地方比他這邊強嗎？薪水給得多？有人挖你？如果不是，那我堅決不允許你辭職，你要是敢辭職，我周一就去你公司找敬少卿！」
陳夢瑤知道江鈴做得出來這事兒，頓時頭疼不已：「你別給我添亂了行不行？我要去的公司是他好哥們兒林颯開的，小言也在林颯那裡上班呢。且不說我不打算跟敬少卿有什麼關係，我離小言近一點一樣不愁吃穿，小言對我可好了，就像我從前對她一樣，你要拎清楚，懂不懂？」
「呵呵，有錢的閨蜜沒有有錢的男人可靠，找到個有錢的男人你能花他錢過一輩子，難不成朋友能養你一輩子？該拎清楚的是你，不是我。你那腦子沒遺傳我也沒遺傳你爸，鐵定是小時候趁著保姆沒注意被門被夾壞了腦子，不好使了！」江鈴嘴上毫不留情。
「行行行，你該幹什麼幹什麼去，別盯著我！好不容易周末放假，我要休息！」陳夢瑤合上筆記本電腦煩不勝煩。
這一拖，兩天假期就給拖過了。周一陳夢瑤沒去公司，她覺得敬少卿沒回復郵件是因為周末嗨皮去了，沒看見，周一上班他鐵定能給回復。沒到必要的時候，她不想去公司正面跟他交談，一看到他的眼睛，她就忍不住下意識的想逃避，這種感覺實在詭異。
啟悅設計公司。
敬少卿經過辦公區時見陳夢瑤的位置空著，心下已經知道怎麼回事了。回到辦公室坐下，他打開電腦重新瀏覽了一遍她的郵件，思量片刻，他給她打了個電話：「公司規定，辦離職要本人親自出面。」說完他直接掛斷了電話，他篤定她一定會來，因為她不可能不要工資。
半個小時之後，陳夢瑤風風火火的趕到公司敲響了他辦公室的門，他輕輕晃動著椅子：「進來。」
陳夢瑤微微喘著氣：「我來了，幫我辦一下離職吧。」
敬少卿探究的看著她：「為什麼離職？有人挖你？準備跳槽到哪裡去？對方開價比我高？」
「不是，我……我準備去林颯那邊，林颯不是新開了公司么？小言也在那邊，我想跟小言在一塊兒，錢不錢的無所謂，在新公司歷練一下總是好的，我一個愣頭青在你這麼大的公司，感覺壓力好大，跟不上周圍的人的步伐，我又總犯錯，你作為老闆，應該巴不得我走吧？」陳夢瑤沒想到敬少卿真的會問她離職原因，她只能這麼說，不然還能告訴他是因為不想看見他，會尷尬嗎？
「你這思想不對，想歷練，老公司、大公司是最好的選擇。想跟溫言在一起，這未免也太小孩子氣了，這不是小朋友上下學結伴而行那麼簡單，你應該要對自己的人生有個規劃。你犯的錯誤不大，我能容忍，我認為你還有發展空間，沒必要離職。」敬少卿關掉了電腦上的郵件頁面，一副不放人的架勢。
陳夢瑤頓時急了，也懶得再用公式化的口吻跟他談：「我是真的想走！就算不是這些原因，我也要走的！我就是一個剛過實習期的新人，你這裡又不缺我這樣的！」
敬少卿頓了兩秒，突然說道：「我缺。」
陳夢瑤怔了怔，不明白他是什麼意思，為什麼平時一副紈絝子弟模樣的人會突然變得這麼嚴肅？尤其是在說『我缺』這兩個字的時候，那眼神盯得她心裡發慌。
「我……真的已經決定好了要走了，你就答應吧，本來跟小言說好今天就去那邊上班的，你周末沒看見我的郵件，就拖到了今天。」陳夢瑤心虛的垂下了頭，不敢直視他的眼睛。
敬少卿深吸了一口氣：「你郵件發來我就看到了，故意拖到現在的。我知道你缺錢，薪資翻倍，這樣可以不用走了吧？」
薪資翻倍？
陳夢瑤沒想到他寧可漲工資也不放她走，說不心動是假的，她一個新人的工資翻倍，都趕上幹了多年的老員工了，再加一點就趕上部門主管了，這樣也行？