第84章 開先例

  第84章開先例

  ??“絕不能因此而拖後腿！”


  ??“不過，研發的資金絕對不能有任何的閃失，不能讓他產生任何的懷疑！”


  ??“資金供應充足！”


  ??“這一點無需擔心，就憑借著目前的學習機就已經可以滿足這一切了，所以並不需要擔心！”


  ??陳風對於這一點還是很有自信的，對於他這個滿腦子有著各種各樣的超前思維的人，賺錢隻需要他可以掌握方法，甚至是靈光一閃的念頭，那麽就可以迅速的賺到他想要的。


  ??不過……


  ??還是需要一番手段的！


  ??有著這充足的自信，所以在一開始他才敢做出那樣的保證，不過其他人到底相不相信，那麽就和他沒有多大的關係了。


  ??俗話說，一言既出，駟馬難追！

  ??絕不會食言！


  ??王雪微微的呆了一下！

  ??畢竟現在別看學習機確實是特別的火爆，而且因為製定的規則已經讓許多的學生徹底的陷入了學習之中，畢竟隻有學習才可以玩遊戲。


  ??這是一種良性循環！

  ??可是，學習機畢竟受眾群體並不大，並不是所有的人都會購買學習機的，在這個年代本身學習機就是一種奢侈品。


  ??隻有富裕的家庭才可以擁有！


  ??購買學習機的還是少部分人！


  ??有一部分人連上學都是問題，更何況是去買學習機呢？


  ??所以，他一開始就沒有抱著太大的信心，不過這時候他稍微的思考過後就沒有太多的想法了。


  ??賺錢的方法有的是！


  ??而且，他也不缺！

  ??“那我們照常進行？”王雪不確定的問道。


  ??陳風說道：“準備移出一部分資金給他研發芯片，這時候估計還是需要一定的時間才可以完全的研發出來，而且最近不是也有開門紅了嗎？”


  ??“不僅僅授權出去的同時學習機現如今也如此的火爆，那麽就好好的開一次會議，給所有的員工來一次福利吧！”


  ??陳風知道所謂的勞逸結合，而且這時候學習機簡直就是風頭過剩，如果說這時候不好好的安撫一下自己的員工，說不定會讓他們內心生出其他的想法。


  ??更何況……


  ??想要讓一個集團企業做大，那麽就得完全的讓一個企業做出屬於自己的文化，隻有擁有自己的文化企業，那麽接下來才可以真正的留得下人。


  ??不僅僅是工資待遇！


  ??還有企業文化，留了這些才可以真正的留得住人，所以這時候即便是才剛剛的開始，而且賺到了錢，離他自己的目標也確實還有著很大的差距！

  ??但他不介意犒勞犒勞員工！

  ??“福利？”


  ??“對，雖然說現在獲得的成績並不是多麽的巨大，而且也可以說得上是一大部分的運氣，但是既然已經做出了成績，那麽就有福利。”


  ??“接下來整個集團全員人工看電影！”


  ??“集團包場！”


  ??“同時也算是給所有的員工放假！”


  ??陳風並不準備給予獎金，並不是他控的實在是現在根本就沒有到那種程度，如果說真正的做出了特別巨大的成績的話，那麽獎勵獎金也無可厚非。


  ??但現在還不行！


  ??如果有這個先例開頭，那接下來可就不太好應對了！


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