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第二百九十九章 變動

  第二百九十九章


  愛馬仕反收購戰之中。


  吳奇所站的就是二戰美利堅的那個位置。


  雖然最終結果對LVHM集團並不好,阿諾德沒拿到期盼多年的愛馬仕,並促成了愛馬仕家族聯合董事會,也意味著他永遠失去了這個機會。


  可吳奇依舊遊刃有餘的拿到了LVHM大筆股份。


  按常理,一個外國人,想拿到LVHM這麽多股份,比說是董事會不答應了,阿諾德本人都不會同意,可麵對自己的‘海倫’愛馬仕,阿諾德也不得吞下了這杯苦酒。


  四兩撥千斤,拿捏時機之準。


  周教授都拍案叫絕!


  反之,觀看國內的林氏百家園收購案,集團的舉態之拙劣令周教授難以忍受,這一正一反的兩種表現也是本次分析的重點。


  吳奇點了點頭在本子上劃了一條紅線。


  很多事情不是過去就會過去的,吳奇也覺得要不時地反思一下。


  “要不是林氏家族內部到了勢如水火的地步,隻要家人間有一點點溫情可言的話,您的企業就不會有一絲的收購機會……”


  周教授花白的胡子,在漲紅的臉下很明顯。


  吳奇也頗為尷尬的咬著筆杆。


  “您繼續?”


  “你看,最後的收購環節中,關係動用的還算果斷,不過要是有其他對手出現呢?比如銀泰、比如大潤發、樂天等等,我記得在江浙的勢力不算太弱吧?”周教授分析道:“雖然利用關係不值得稱道,但誰也不能否認政治對經濟的影響,靈活應用相關政策以及相關風向,應該是你們集團好好考慮的事情!”


  “唔?”


  這話倒是令吳奇深思。


  在集團內部,相關政策分析部,早就已經設立下來了,甚至集團涉足的外國,也開始分析當地文化政策了。


  隻不過,在設立之初,吳奇相對保守。


  集團當時主要是為了避免政策風險……


  而如今,周教授給出的建議更為大膽,覺得與其一個人劃槳擔心刮起風來,還不如張開風帆利用多變的風向?

  這倒是可以考慮。


  吳奇點了點頭,在筆記本記下。


  “在信息收集方麵,集團倒是做的不錯!”周教授點了點頭:“但很多方麵實在是太保守了,秘書處如今已經成了谘詢部門,卻從來不會主動收集、分析、製定信息,我說的是二戰後參謀部門的主要職責,而一家公司其實和一直軍隊沒有區別,你需要指揮公司尋找有利於你的戰機,也要避免任何試圖攻擊你的敵人,尋找敵人的弱點,指揮部署們防禦、攻擊……”


  吳奇點了點頭表示認可。


  秘書處確實如同烏龜一般,不碰他平時根本不會走。


  而它一直在貫徹吳奇的意誌,在吳奇需要的時候鼓足馬力,才會有愛馬仕反收購的戰績,因為秘書處進行了數百次的推演。


  最後集團穩穩的把控了雙方的心理,讓集團得到最好的幾個結局之一。


  有了愛馬仕這種‘深思熟慮’,再加上吳奇還給外部開掛,自然也有林氏收購案這種,措手不及的突發情況了。

  沒有一絲絲準備,甚至連情報都不全,秘書處習慣‘開全圖’手段廢了,而當時臨危受命的是收購小組,第一權限交給頂在前麵的收購小組,而收購小組還是臨時抽調而成的,在收購過程之中更是隻能隨機應變,要不是林家主動出了一個‘間諜’。


  說實話,吳奇自己都能猜到結果會很難看!


  “那您覺得該怎麽改動呢?”


  對方的意見隻能作為參考價值,吳奇也不會完全按對方建議來,不過站在旁觀者的視角,對方能自己更多的啟發。


  “自然是刺激對方的獲利啦!”周教授噴著吐沫說道:“這麽多人,還是優質人才,都是從下麵調上來的,而且還是升職前積極性肯定不低,這麽多人力資源不能放在這兒浪費啊,其它的暫且不說,這麽多人力資源的浪費,本身就是對公司的一種傷害!”


  吳奇皺起的眉頭舒緩下來。


  “說的……挺對!”


  因為距離吳奇太近的緣故,秘書處的工作清閑又重要,在集團內被稱作‘講義郎’,大約和古代皇帝身邊‘講義郎’類比。


  可周教授提出了他們的工作太輕鬆了。


  給外界一種不好的風氣和錯覺,不僅是對優質人力資源的浪費,同時也影響到公司的整體風氣!

  畢竟,秘書處成員組成,大約是預備升職的中高層,來這裏主要是開拓一下視野,並且領會一下吳董的行事風格……


  當然,吳奇還有一個小心思沒說,主要是讓中層們體會一下他的‘人格魅力’——在吳奇的親自指導下,完成不可思議的成績。


  畢竟集團有很多的後來者,對吳奇神奇表現‘存疑’的。


  可經曆過“大眾集團——斯柯達收購案”、“愛馬仕-LVHM反收購案”以及“星球礦產全球資源和能源布局計劃”後,一批又一批為這一係列計劃添磚加瓦的秘書處成員們,即使在離職秘書處升任部門某中高層之後,依舊可以在公司後續的舉動和相關的經濟新聞中,看到自己曾經為這些個神奇而又成功的計劃中做的點點滴滴貢獻。


  同時他們也會想到背後組織一切的核心——吳奇!

  為什麽法蘭西過了幾百年忘不掉拿破侖?

  因為他給法蘭西帶來了勝利。


  常勝者天然就有魅力加持,勝的漂亮更容易令人折服。


  這種無形卻很有‘力量’的教育,比起現有企業的‘忠誠’洗腦教育,要手法高明並效果強大百倍都不止!


  有這樣一批被吳奇‘熏陶’過的中高層,在造吳奇反之前都要提前做心理輔導。


  “主要是人員流動性太大了,即使有人設立了規則辦法,可大多是人亡政息,一個個都自命不凡,在來之前,知道沒有明文規定,肯定不願遵守前人規定,一個個都想要表現能力來……”吳奇摸著下巴自己分析道:“如果有一些常設的機構,這樣……倒是分攤我手下助理們的權限?不過這也不要緊,人員調換一下,改一改名字,換個名頭就好了!”

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