第五十七章 外包
做手機絕不是一個簡單的事情，尤其是從來都沒出現過的智能手機！
在蘋果發布了五年後，國內的小米才有機會，選擇發布了自己的智能手機，那也是蘋果引爆了市場後，各種供應商開始往某一個方向一起使勁，讓市場上多了無數的選擇。
就拿最簡單的事情來說，智能手機需要一片芯片，蘋果有能力推動高通為他研究這個芯片，但是遠在華夏的天機集團如何能推動著一切呢？
不僅僅是芯片問題，又比如液晶屏、電池相關設計，都需要有強大的技術底蘊支持。蘋果雖然早就不是上世紀十年代的那個個人電腦先驅者了，但是怎麽也在業界頗有威名，尤其是喬布斯靠著一款音樂播放器，自此讓蘋果變得有起色了
至於一個華夏的企業，如何能說服一個美利堅高科技公司，為他們量身定製一款他們需要的芯片呢？
這個難點，幾乎無解。
吳奇現在隻能解決所有好解決的問題，約到最後關頭他越是會遇見更多的難題。
他率先解決了軟件問題，可以率先決絕電池問題，甚至可以率先解決液晶屏幕問題。
芯片呢？
隻能等著蘋果推動芯片出現，又或者等著高通自己，設計一款適合智能手機的芯片了！
“3做的很不錯。”吳奇誇獎著實驗室的設計人，這人姓施，不苟言笑的模樣很嚴肅，看這吳奇誇獎後，冷酷的臉上扯出了一個笑容。
“當然獎金，你們應得的！”
吳奇笑著宣布道，讓科研人員一陣歡呼。
他在其他員工麵前，絕不會如此的慷慨，但是他不吝於給科研人員留下好印象，因為科研工作是智力密集型工作，吳奇給他們留下的慷慨印象，既可以激勵他們奮發向前，也可以讓他們無私分享自己的好點子。
別看吳奇花了這麽多錢，隻要有一個好點子，他就能完全賺回來！
科研人員歡呼後，吳奇繼續說：“這次的生產安排方麵，我很不滿意實驗室的負責人將完全卸任生產安排，我會讓更專業的經理人搭理生產和營銷，實驗室的負責人隻有建議和協查的職能”
中基層的科研人無動於衷，隻有幾個實驗室頭子有些難堪，因為他們保守讓這些的產品沒有能創造最大利益，所以割離他們的權利也算是應有之義
停了一會兒，沒有人公開反對，吳奇微微鬆了一口氣。
等普通員工散去後，隻留下了保密級別比較高的幾人，不是實驗室的主力研究員，就是實驗室安排實驗計劃的主任。
吳奇在其中還看見了吳韻，讓他的嘴角抽了一抽，趕快撇開了視線。
“大家都知道咱們要幹什麽？我們要做的是一款超越時代的手機，這個時候的3隻是咱們的練兵，這麽一次演習諸位就搞成了這幅模樣，讓我不得不”
“如今我要強調兩件事，我對科學的尊敬不變，隻要各位依然是出成果的科學家，你們的待遇和榮譽永遠都不用擔憂，所以安心在實驗室”
吳奇的話讓幾個想要科研轉管理的實驗員憂心忡忡。
對此，吳奇毫不在意。
他要的是出成果，而不是來養老的實驗員，能出成績的人吳奇不吝獎勵，而想要從科研轉管理的人，千萬不要期待在這兒拿到好待遇。
這是吳奇的底線。
畢竟這些人都是新來的，不會存在對集團有功勞和苦勞的問題，吳奇高薪招募他們的就是為了搞科研的，而不是要他們來退休拿高工資養老的。
“經理人選待定，總部會選幾人過來，你們可以先看一看他們的資料，然後結合你們的意見咱們選一個”
有幾人的嘴角抽了抽，怎麽這麽熟悉的套路，這不是國家玩剩下的等額選舉嗎？
吳奇似乎沒看見，科研人員還是很膽小的，意識到了自己錯誤後，也不敢在這個方麵過多的爭辯，讓吳奇直接借此機會拿到了大部分權利。
“對了，我交代的有什麽困難嗎？”
吳奇做出了傾聽的姿勢。
立刻有個老頭，這人姓袁也是個教授，在電池行業頗有名氣，被吳奇的鋰電池計劃吸引了過來。
“吳董，我覺得咱們的家人，這些人手不夠啊！”
電池的實驗次數比較多，所以需要的人手不少，這位袁教授一上來就是要找人。
“嗯，提交給人事就好了。”
袁教授目光一轉，建議道：“咱們拚命的招人，在團隊磨合和人員曆練上也不一定合適，不如把一些不核心，但是非常繁雜的項目包出去？”
吳奇摸著下巴，考慮了一會兒點頭。
在上世紀，b覺得軟件不重要，可以把操作係統外包，所以被蓋茨撿了便宜，建立了早已不遜色於b的微軟集團，這就是靠著外包做大的公司。
而吳奇卻暫時不用擔心，因為他知道什麽有潛力，至少自十五年內沒有什麽可以超脫他的預料！
靠著自己的實驗室，也不一定能做出名堂，一些項目還是需要外包的。
比如軟件部門，在設計了係統之後，要不要再設計辦公軟件呢？設計了辦公軟件，那要不要設計音樂軟件呢？設計了音樂軟件後，那要不要設計美圖軟件呢？
一家公司不能做完一切，可以把這些項目外包，說不定能出現幾個金山、易雲、美圖呢！
這正合自己的產業孵化園意圖！
優秀的智能手機，不是你做的優秀就行了，還必須有無數的軟件公司提供優秀軟件，為你提供優質的內容才能吸引更多的客戶使用智能手機。
吳奇想到了這兒，就點了點頭說：“我同意外包一些項目，但是保密和核心內容，咱們必須要牢牢守住，同時咱們業扶持一些小企業，為咱們的項目做周邊”
未來的手機平台，必須是開放的！
至於收不收費？
吳奇暫時還沒有想好，隻能到了那個時候再看形式決定了。