第75章 白大哥
直到那激昂的國歌第三次響徹整個包間時，陸莫涵瞅著桌上震動不斷的手機，就和她此刻打鼓的心情一般。
即便沒有接通電話，就已經能隔空感受到對方的怒火了呢！
終究，在這一次自動掛斷前，陸莫涵還是伸手拿起手機，沒出息地按下接聽鍵。
不等對方開口，率先問：“你現在是以什麽身份和我通話？上班時候的總裁？還是下班後的淩天銘？”
對麵的人明顯愣怔了一下，而後壓抑著怒意的低沉嗓音響起：“現在是下班時間。”
所以，自然不再是以淩氏總裁的身份與之通話。
陸莫涵露出得逞的笑容：“好，既然是下班時間，現在也是我的私人時間，我有權利自由支配。”
淩天銘的劍眉蹙了蹙：“在哪？”
“這也是我的私人問題，我有拒絕回答的權力。”
“陸、莫、涵！”一字一頓近乎低吼的聲音，蘊藏著無限的憤怒。
三番兩次被拒絕的淩天銘，現在真是恨不得立馬將這不識相的小胖妞抓到自己跟前教訓一番，和他抬杠抬上癮了是吧？
對麵的陸莫涵沒出息地抖了一抖，立馬結束對話：“就這樣，我還有事，先掛了。”而後直接鴕鳥地將手機關機。
聽到電話中傳來的“嘟嘟”掛斷音，淩天銘漆黑如墨的雙眸愈加深邃，仿佛浩瀚宇宙中吞噬一切的黑洞般，蘊藏著無盡的危險與可怖。
雙手捏上方向盤，手背青筋直爆。
踩下油門，朝她的住所飛馳而去……
“呼……”掐斷電話的陸莫涵剛鬆一口氣，突如其來的敲門聲又駭了她一跳。
看到推門而入的白色身影，拍拍胸脯：“原來是白經理啊，嚇死我了……”還以為淩魔頭這就找上門了呢！
見到對方的反應，白陽冰笑著調侃：“我很嚇人嗎？那還約我出來。”
“當然不是這個意思了，”麵對如此溫潤和煦的人，陸莫涵渾身放鬆，將菜單遞給來人，“白經理，您看看喜歡什麽，我已經點了一些了，不知道您的口味就沒多點。”
白陽冰接過菜單紳士地道：“既然是下班時間，就不用一口一個“白經理”或者‘您’的了，我會有種在應酬的錯覺。”
看到對方竟然朝自己調皮地眨了幾下眼睛，陸莫涵不由得瞪圓了稀奇的雙眸，感歎道：“沒想到白經理也有這麽可愛的一麵啊！”
其實想想，卸下市場部副經理這一重身份，對麵的男子不過是比自己大三歲的青年罷了。都是同一個年齡階層的人，如此的舉動再正常不過，反而感覺對方更平易近人了呢！
同樣都是領導，瞧瞧眼前這位，再瞧瞧某個動不動就知道黑臉、一言不和就亂懲罰人的魔頭，嘖嘖，差距咋就這麽大咧？
不過話說回來，淩魔頭的年齡似乎比眼前的男子還小一歲呢。
嘶……想想還真是不可思議，看著那麽老沉穩重的淩氏大總裁，竟然隻比自己大兩歲！
誰讓他整天不苟言笑的，就和三十多歲的大叔一般，總是讓人忘卻他的真實年紀。
意識到自己又莫名其妙地想到那個魔頭，陸莫涵立馬甩甩頭，重新將視線集中在對麵的男子身上，轉了轉靈動的雙眸：“那下班時間，我該稱呼白經理什麽呢？白先生？”
“唔，有點生分的樣子……”白陽冰一邊看菜單一邊點評。
“白大哥？”
白陽冰抬頭，溫柔的棕色雙眸露出滿意的光芒：“這個不錯。”
“好，那以後不是上班時間我就這麽喚你了。”
陸莫涵笑著道：“白大哥不要客氣哦，想吃什麽隨便點，我請客。”同時按下服務鈴，換來服務員。
一聲“大哥”，仿佛又將兩人距離拉近了不少。
白陽冰瞅著大殷勤的人，挑挑眉沒有反駁，翻了一遍菜單，就點了一份水煮魚和西蘭花。
“這麽點啊？飲料什麽的要嗎？”
“不用，喝茶就好。”
陸莫涵看看菜單，又加了一份芝士焗南瓜、香辣小龍蝦和東坡肉，才讓服務員下單。
既然是為了找他打聽消息的，排場總不能太寒磣。
陸莫涵和對方說說笑笑聊了一堆有的沒的，直到菜都上齊了，白陽冰率先問：“小陸之前說要請教我的事情是什麽呢？”
與對方的棕眸對視個正著，那清亮帶笑的雙眼仿佛看透了她般，陸莫涵訕訕一笑：“嘿嘿，白大哥，咱邊吃邊說啊，先動筷吧！”
看對方開始夾菜，陸莫涵也不客氣地快速祭奠起自己早已虧空的五髒廟。
直到半飽時分，陸莫涵終於放慢了進食速度，望著對麵始終如一優雅緩慢進食的人，支支吾吾地開口：“其實吧，我找白經理是……嗯……”
瞅著她為難的模樣，白陽冰笑著道：“但說無妨，需要我幫助的，或者想打聽什麽，我一定全力以赴。”而後調侃道，“反正都已經吃了你請的大餐了，不能幹吃不辦事啊！”
聽到他戲謔的話語，陸莫涵一囧：“白經理，你是猜到什麽了嗎？其實……”
“嗯哼，注意稱呼，如果是什麽難辦的事兒，叫一百遍經理也沒有用哦。”
“奧，白大哥，”經對方這麽一打岔，陸莫涵倒鎮定了許多，將起先想好的說辭搬出來，“其實我就是想去別的部門鍛煉一下。”
“淩氏有崗位輪換的製度嘛！這一批是趕不上了……”
“想來市場部？”看到對方點頭，白陽冰笑著道，“你們的程經理還有分管領導章總，可是很看好你的啊，舍得走？”
陸莫涵大方得體地開口：“這也是學習嘛！各方麵都有所了解，才更有上升空間啊，我想這也是兩個領導喜聞樂見的吧。”
發掘培養人才是人事部的職責之一，而輪崗製更是培養人才的一種有效方式。
陸莫涵絲毫不謙虛地將自己定位為潛力人才一流。
白陽冰嘴角的笑容更大：“所以，你今天找我，是想讓我開後門？”
除了正常的輪換製流程外，還有一種輪崗的方式。
比如某部門特別看好誰的，征得員工同意，讓其進部門曆練也是可以的，就和部室之間的撬牆角有點像。
不過，這樣的特例少之又少。
畢竟能有這樣的人才，根本用不著他們，大領導就已經有動作了。