第63章 思恆資產(求推薦票!)
「你之前在富達資產工作過?」
放下手裡的簡歷,陸恆看向眼前戴著一副黑框眼鏡的男人,他叫趙立,歐洲某知名大學的金融管理學博士。
15年才畢業的他,卻在世界五百強的富達旗下的資產管理公司分公司,用三年時間做到部門總監的位置,足以說明他很有能力。
說實話,光看他的簡歷,陸恆就很想把他拿下。
別看只是分公司,要知道富達資產作為世界五百強企業,在全國很多一線城市都有分公司的。
能在這樣的大公司用兩年時間就爬到部門總監的級別,而且眼看著就可以升為副總了,可謂是非常厲害的。
當然了,也有一部分原因是人家學歷很牛。
「是的,我剛從霧都的分公司離職回到魔都,您這裡也是我回魔都面試的第一家公司,只是……」趙立不卑不亢的回答著陸恆的問題,後面猶豫了一下沒把話說完。
陸恆笑道:「只是什麼?我這裡好像一個員工都沒有?」
趙立點了點頭,表示陸恆猜對了。
他的確有這樣的疑惑,再加上陸恆年輕的就像剛畢業的大學生,讓他感覺陸恆就是富二代開了一家公司來練手的。
趙立甚至有種直接走人的衝動,心裡也隱隱後悔來面試了。
「這樣吧,我先問你一個問題。」陸恆沒有直接他的疑惑,而是提出一個問題。
趙立忍著走人的想法,很有禮貌的點頭:「陸總,您請問。」
「你為什麼從富達離職?」
「這也沒什麼不能說的,本來我可以升職為霧都分公司的副總,結果頭上空降了一位關係戶,我就這樣離職了。」
「那為什麼來魔都呢?」
「因為這裡有很多家資產公司,在這裡可以找到滿意的職位。」
「那你的目標職位,或者說能讓你滿意的職位是什麼?」
「副總就可以。」
「那你為什麼來『思恆資產』面試?」
「『思恆資產』有比我原本目標更高的職位。」
其實趙立心裡還有一句話沒說,在『思恆資產』來面試完全是碰碰運氣,在昨天已經有一家還算可以的公司邀請他去當副總了。
陸恆卻沒管他心中所想,繼續問道:「你覺得你憑什麼能勝任一家公司的總經理?」
聽到這個問題,趙立臉上漏出了自信的神采,他指了指陸恆面前的簡歷:「陸總剛才已經看過我的簡歷了。」
陸恆點了點頭,示意他繼續。
「三年時間,我在富達資產先後調任過5家子公司,幾乎是每半年升職一次,並且會調任到下一個子公司。」
「原因就是我每到一個子公司,會讓這家子公司的收益翻倍。前前後後三年時間,我為富達創造了上億的利潤。」
「只可惜……」
趙立說到這裡沒再說下去,陸恆也沒有追問,能猜到他要說什麼。
其實陸恆看完趙立的簡歷的時候,就決定一定要把這個人招進『思恆資產』。
沉吟了一會兒,陸恆重新看向趙立:「你也看到了,在你之前我還面試了其他人,但很遺憾,都因為『思恆資產』只是草創,或者因為我太年輕而離開了。」
趙立看向陸恆,等待著他的下文。
「我也不說廢話,如果你願意任職『思恆資產』的總經理,我可以向你承諾,直接注資1億RMB,並且將我個人價值4.6億的資產交給公司打理,不知道你意下如何?」
「還有,一般情況下,我不插手公司的管理。」
趙立靜靜的看著陸恆,沒有說話。
其實他的心裡已經有些意動了,雖然1億的資金和4.6億的資產不是很多,以前趙立也單獨操作過數億資金的買賣。
但是,畢竟按照陸恆的話,這個公司他不插手管理的話,拿自己就是真正的一把手。
這一點是他最看重的。
公司沒有錢,但他的任務不就是找生意、拉資金來管理嗎?
「這樣吧,我在今年年底之前還會注資5億RMB以上。並且,如果你能讓公司在春節之前發展到讓我滿意,我可以分給你公司乾股,具體分多少就看你的本事了。但,肯定不會少於2%。」
「好,我同意。」
趙立非常乾脆的答應了下來。
其實陸恆還有一句話沒說,如果公司發展的不是很理想的話,陸恆會毫不猶豫的解僱對方。
總不能做不出業績,還想拿股份吧。
既然答應下來了,接下來就應該談談薪資待遇方面的事情了。
最終確定年薪100萬、提供一台車、提供住房補貼等等。
別看只有100萬年薪,但如果業績好了,加上現在年薪以及能得到的乾股分紅,年收入最起碼能突破200萬吧?
對這一點,趙立非常自信。
隨後陸恆讓私人助理程雨涵去擬定合同,又和趙立聊起天來。
通過一個小時的聊天,陸恆對趙立的能力算是有了一個初步的了解。
強,很強!
這時陸恆對趙立的評價。
也替趙立的上一家公司感到惋惜,這樣的人才竟然被關係戶擠走了。
「歡迎你加入『思恆資產』。」
「我也很榮幸!」
簽完合同,陸恆對趙立伸出右手,趙立也伸出右手,與對方握在一起。
自此,『思恆資產』才算正式成立了。
接下來,陸恆將招聘相關人員、架構公司部門的任務轉交給了趙立。
辦公地點,自然就是現在所在的『東郊中心9棟』。
與李思琪商量了一下,『恆公益』將暫時歸納為『思恆資產』旗下,算是一個獨立的公益部門。
這樣做的好處有三個。
1、為公司樹立企業良好的社會形象,提高品牌的曝光率和市場佔有率,具有巨大的廣告效應。
2、有利於建設良好的企業文化,提高員工的榮譽感和歸屬感,有利於吸引優秀人才。
3、可以讓公司的員工也加入『恆公益』的志願者活動,進一步提高員工的榮譽感和歸屬感。
這也是趙立提出來的,陸恆考慮了一下就同意了。
但有一個前提,『恆公益』的管理以及權利是獨立的。
就像娛樂公司旗下掛靠的明星工作室一樣。