第一百四十二章 申報中級職稱（第二十更）

  填報資料不難。


  這僅僅只是一個開始，後面是初評，也叫做初審，由人事科進行。主要是查看一些大家申報的資料，工作年限是否符合要求，審查其他條件是否符合要求。


  這些都沒有問題，下一階段是論文答辯。


  中級職稱、高級職稱的評審東海所就可以自己進行，答辯也在東海所內部進行，如果是教授級高工評定，則需要外面的專家一起參與評定。


  一會兒之後，申報資料填寫完畢。


  檢查一下並無問題，楊帆準備等一下親自送到人事科。


  論文答辯楊帆一點都不擔心，這是小菜一碟，稍微有一點擔心的是人事科的初審。


  按照中級職稱評定規則，要求工作年限滿五年，而楊帆則只有四年的工作經歷，這一點不符合要求。


  除此之外，倒全部符合要求。


  趙玉蘭提醒道：「小楊，要不要潘總師幫你向人事科打一個招呼，不然，可能初審就會被打下來。」


  楊帆想了想之後道：「暫時還是不麻煩潘總師，如果真的初審過了不關，我再找潘總師吧。」


  麻煩潘總師不好，不用麻煩的話盡量不去麻煩。


  聊了幾句之後，楊帆關心的詢問道：「趙姐，今年正好有教授級高工的評定，你打算參加嗎？」


  中級和高級職稱的評定東海所每年都有一次，但教授級高工則不一定，一般兩年才一次。


  且名額極其有限，基本上把握總人數不變的原則。


  也就是說，假如東海所現在有10名教授級高工，如果沒有退休、離職、病故的緣故，人數沒減少的話，一般是沒有名額的。


  也就是說教授級高工評定很難，難得多。


  趙玉蘭多年前就評上了高工，但一直沒有申請評定教授級高工，主要是太難了。


  面對楊帆這樣的詢問，趙玉蘭一笑，「自己有幾斤幾兩，我還是十分清楚的，能有一個高工的職稱已經很滿足了，教授級高工，我想都不敢想，今年雖然有評定機會，但我不會去浪費時間和精力。」


  這倒也是。


  本來沒有希望的事情，何必抱著希望去參與呢。


  教授級高工的評定，不但名額極其有限，要求也是非常嚴格的，沒有足夠的水平，很難被評上。


  楊帆深知這一點，輕輕的搖了搖頭。


  心中想道，趙姐要評上教授級高工，還真的沒有什麼希望，不知道我將來什麼時候能評上教授級高工。


  這事情太遙遠，暫時不想。


  楊帆拿著填寫好的申請資料去了人事科，親自提交了申請。


  。。。。。。。。


  人事科。


  趙前進正在一份一份的認真看著申報資料，非常仔細。


  中級職稱評定申報已經於昨天下午結束了，趙前進將這些申報資料整理好，今天一上班就在認真的審查著。


  工作年限、學歷、獲獎情況、是否受到過處分等等，除了這些，還有一項是政·治審查。


  政·治背景必須要過硬，這也是這個時代的特色，到九十年代之後，漸漸的就沒有這一項。


  從上午到下午。


  忙碌了幾乎一天，趙前進滿意的伸了伸胳膊，人事科一共收到了47份申報資料，刷下去13份，剩下的34份他認為滿足要求，可以送過他們科長過目和把關。


  看的出來，凡是申報中級職稱評定的人，一般都對自己比較了解，認為基本夠資格，滿足條件才填報了申報資料。


  所以在人事科的通過率還是很高的，起碼三分之二的人能順利通過初評，只有三分之一左右在人事科的初評階段被刷了下來。


  拿著這34份申報資料，趙前進走進了人事科長方秋生的辦公室，彙報道：「科長，申報資料我已經完成了初步審閱，您再看一看。」


  說完，將34份申報資料放在了科長的辦公桌上面。


  方秋生點一點頭，「小趙，辛苦了，明天我看完之後，將名單公布出去。」


  「好的。」趙前進回答道。


  次日。


  上班之後不久，方秋生就坐在辦公室之中，哪裡也沒有去，認真的翻看著這34份申報資料。


  因為經過了趙前進的審查，他翻看起來的速度比較快，大約一個把小時就看完了，從中挑了三份出來。


  這三份申報資料他認為不合格，於是，還剩下31份。


  拿著這31份申報資料，他走出了科長辦公室，到了隔壁的大辦公室，走到了趙前進的桌子旁邊。


  正在埋頭工作的趙前進看到科長進來，連忙打招呼：「科長。」


  方秋生道：「我已經看完了，這31個人通過初評，你擬定一份通知，將著31人的名字公布出去，並通知他們準備好論文，下個月參與論文答辯。」


  初評通過，論文答辯再通過的話，基本上相當於中級職稱到手了。


  有了中級職稱之後，好處還是很多的。


  最重要的一方面是收入肯定會增加，每月將會有人才津貼，每月的工資估計也會上調一級。


  除了收入之外，提干、評先、評優也將沒有限制。在這個論資排輩的年代，你搞技術的，沒有一個中級職稱，那會受到很多限制。


  接過這31份申報資料，趙前進先將每一個人的名字抄寫下來，然後將這31份資料整理好，用一個檔案袋裝好。


  這是要作為檔案保持下來的。


  接下來，他開始寫通知。


  其實通知有現成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要將名字公布在上面。


  這也算是公開通知參加中級職稱評定的這31人，要求他們準備好論文，下個月參加論文答辯。


  上午下班前，趙前進就將這份通知寫好了，看了看覺得沒有問題之後，他心中想道。


  「下午一上班就送給科長檢查，然後就可以張貼出去，中級職稱的初評算是順利完成了。」


  31人的名字，整整齊齊，附在通知的下面。


  這裡面沒有楊帆的名字！


  楊帆明明提交了中級職稱評定申請，為什麼會沒有名字呢？

  很簡單。


  趙前進在初評的時候就將楊帆刷掉了，他認為楊帆的工作年限只有4年，不滿足中級職稱的評定。


  八十年代，教條主義還是比較嚴重的，一些人很死板，會死咬著規定不放，趙前進就是這樣的人。


  他認為，不符合規定就是不符合。


  東海所有被破格評選中級職稱的人嗎？

  有！

  但非常非常少，幾年可能才會有一個。


  基本上都是破學歷。


  這個年代擁有高學歷的人不多，東海所也不是所有的設計員都具有本科學歷，有一些是大專學歷，還有一些則是中專學歷。


  學歷不夠，工作年限則足夠，有的人可能已經幹了十幾年，二十幾年，表現也非常不錯，怎麼辦呢？


  這就有了破學歷。


  年限足夠了，表現又出色，可能還獲過獎，評過先進，所裡面可能就破格讓他們評上工程師，幹了一輩子，總不能老是初級職稱，也要混一個中級職稱吧。


  楊帆的工作年限只有4年，初評就被趙前進刷掉了，被送到方秋生那兒的34份申報資料之中，根本就沒有楊帆的資料。


  下午。


  上班之後不久，方秋生準備過問一下通知弄好了沒有，他看過之後就可以張貼出去了。


  突然，門被輕輕的推開了。


  從外面進來一位中年人，皮膚比較白，個子很高，斯斯文文的。看到來人，方秋生連忙熱情的站了起來。


  「領導，您怎麼來了呢？」


  這是方秋生的頂頭上司，東海艦船設計所主管人事和勞資的副所長肖景清，他居然到了人事科。


  基本上都是方秋生過去彙報的，肖副所長一個星期也難得來一、兩次人事科，這才讓方秋生感到比較意外。


  「過來看一看。」肖景清笑著詢問道：「今年中級職稱初評已經開始了吧，申報資料全部彙集到了人事科吧。」


  一般而言，肖景清很少過問中級職稱的評定，只有是高級職稱評定，或是教授級高工評定，他才會關注和過問。


  這是怎麼了呢？


  肖所長不但關注中級職稱評定，還特地過來詢問。


  耐人尋味……

  反正方秋生一時間搞不明白，感覺到十分的意外。


  不過既然領導都親自過來詢問，他不敢怠慢，連忙彙報道：「初審已經基本完成了，我們正要向外面進行公布呢。」


  「這麼快嗎？」


  方秋生道：「申報截止到前天，我們從昨天開始進行初評，今天上午就搞完了，小趙應該差不多將通知已經寫好了。」


  「通知寫好給我看一看。」


  說完，他在椅子上坐了下來，顯然是等著看這份通知。


  方秋生更加的驚訝，連忙先泡了一杯熱茶，然後才急急忙忙去了隔壁的辦公室，很快，他手中拿著那份已經寫好的通知，身後跟著趙前進，兩人一前一後的進來了。


  看到頂頭大BOSS，趙前進很緊張，也十分的拘謹，低聲的叫了一聲「肖所長」，然後就不敢做聲了，老老實實的站在旁邊。


  肖景濤彷彿沒有看見趙前進一樣，接過這份通知就看了起來，匆匆的掃了一眼，沉聲問道：「怎麼沒有楊帆的名字呢？」
……