第221章可以找我
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陸韓瀟吃完水果，拿了紙巾優雅地擦擦嘴，站起身來：“我走了。你的事，你盡可以照自己意思去做，我不會幹涉。如果需要幫忙，可以找我。”
完也不等蘇淺夏有什麽反應，徑直走了出去。
蘇淺夏坐了半晌，吩咐方姐叫了司機：“我要去商場轉轉嬰童用品，你就不用跟去了。”
方姐為難地看看她：“顧先生過——”
“我會跟他的。你今也忙得很，多休息一下吧。”蘇淺夏今仿佛沒什麽耐性。方姐也不敢多。
不過蘇淺夏還是照蘇了一下方姐的心情，把她煲的湯帶上了。
這時候正是市市繁華的時間，市中心商業區的道路上車水馬龍，人來人往。青年男女穿梭在霓虹燈下，廣告牌上的五彩斑斕映著市市夢幻夜空。
蘇淺夏想起自己和年念一起逛街的日子，那個時候，她們兩個肩並肩，邊吃邊邊笑邊走，也像車窗外那些無憂無慮笑得燦爛的年輕人一樣，沒有功夫也沒有心情去想明，去想以後，隻要當下是快樂的。
“馮叔，你停好車等我電話就行。我逛完了給你打手機。”車在商場門口停下，蘇淺夏下了車，圍好披肩，走進商場，卻忘了拿帶來的湯。
她這時的打扮並不像個孕婦。寬鬆的棉麻長裙垂到腳腕，一雙經典基本款的名牌平底鞋，不起眼，也絕沒廉價的感覺。肩上披了大幅的披肩，垂到腰下，正好遮住了腹部。隻是由於一直胖不起來，脖子變得更細，臉色也有些蒼白。
蘇淺夏整個人，仿佛一個常見的有點文藝範的年輕女孩，在人群裏絲毫引不起更多的注意。
她先是上樓在嬰童區逛了一圈，仔細挑了一個玩具，拎在手裏從四樓的一個通道進了另一座大樓。
大樓的後麵是一所不高的樓。樓裏，是一個很特別很有情調的圖書館。
第二，果然趙溪打來電話約定時間再次談判。
顧彥辰自然早從沈澈那邊得到了消息，蘇淺夏也昨已知曉，並不意外。看來沈澈的能量不，這麽輕易就能搞定這件事。要知道，就算以顧家在A市的地位，提出全部人員實行買斷工齡的規則，也是不好實施的。
“阿淺，你現在的身體，能吃得消嗎？”顧彥辰憂心地看看蘇淺夏的肚子，雖然她很瘦，懷孕的位置也靠後，“規模”不算大，稍微寬鬆點的衣服就能掩蓋，但是，畢竟6個月了。
“我沒覺得有什麽不方便的。身體靈活得很，昨不還逛商場去了嗎？”蘇淺夏滿不在乎。
提到逛商場顧彥辰就有些後怕，沒一個人跟著，要是跟以前一樣，遇到沈皓和蘇溪那種暴力手段——他想都不敢想，後果也太可怕了。
不過以蘇淺夏的性子，他也沒抱著幻想能服她，隻是條件還是要談的，這隻是一種策略而已。
“雖然你還覺得自己生龍活虎的，但畢竟月份越來越大，一個新公司前期的籌備也是非常勞累的，更別提實際進入經營階段。”顧彥辰以“企業經營過來人”的身份向蘇淺夏做出“合理建議”：“既然你非要去做這件事，那必須隨時帶著方姐在身邊照蘇你。”
他的語氣和神情看得出來都很堅定，堅定得讓蘇淺夏無法拒絕：“好。”
“對了，起方姐，上次她的你的助理方婉兒的事情，處理得怎麽樣了？”蘇淺夏隨口問道。
“還在調查中。”顧彥辰揉揉額頭，方婉兒的事情越查越複雜，現在還沒有個清晰的結論。“裏麵的事情很多，現在還不能輕易處理。我現在讓她去輪崗了，這段時間正好也該新進員工輪崗。以往總裁的助理室助理是不參加的，這次我囑咐人事部門修改了規定，所有崗位都參與。”
“哦？她被派去哪個崗位了？”蘇淺夏好像挺有興致的樣子。
“營銷一線。”顧彥辰笑著：“不能讓她大材用。”
這個笑容並沒有什麽異常，卻不知怎麽的，讓蘇淺夏感受到了一種“狡猾”的含義：“不是隨意定的吧？”
“肯定了。”顧彥辰表揚似的衝著蘇淺夏伸出大拇指：“聰明！看來你很有做領導的分啊。”
“嗬嗬——”雖然隻是個玩笑話，蘇淺夏心裏卻很是高興：“謝謝你的誇獎。不過，如果你暫時不準備動她的話，我倒想讓她來我的報社公司。”
“這個——還是不要吧。”顧彥辰皺了皺眉頭，他對方婉兒其實並沒有完全摸透，這樣的人自然是不放心放在蘇淺夏身邊的。
“你考慮一下。”蘇淺夏也不在意，身體往沙發上蜷縮了一下：“反正現在報社還沒接下來。”
早上的空氣有點涼，顧彥辰拿了條毯子蓋到坐在沙發上的蘇淺夏身上。從市回來幾個月了，兩個人幾乎沒有好好談過話。
蘇淺夏懷著孩子，情緒本就不穩定，心思好像也沉了很多，他也就不敢輕易地再談起兩人之間的感情問題，隻想著好好照蘇她，等孩子出生她身體養好再。
可他心裏卻是苦悶的。這些日子以來，裴慕白也忙裏忙外，見著影子的時候很少，他也沒個能倒苦水的朋友開釋一番。在家裏還好，見著蘇淺夏無論如何心情會好些，但在公司，那本就冷漠的臉現在幾乎能把人凍上了。
公司的員工們原來還偶爾找他話，現在，一個個避之唯恐不及，生怕他有什麽氣會衝他們發。陳明也曾不怕死地向他反映過這個問題，結果——結果就是陳明抬頭看到顧彥辰黑如墨的臉色，自己也退出了辦公室。
但從此之後，顧彥辰去公司的次數有所減少，而且，去了也很少出來巡視了。
方婉兒更是見不著顧彥辰了。
根據人事部門的安排，新進員工在熟悉自己的正式工作崗位後，都需要有兩到三個月的輪崗時間，至少三個崗位，每個崗位最少呆半個月。
這也是蘇氏和晴辰的特定製度，像顧彥辰這種接班人，當初也是從推銷員做起的。其目的自然是讓員工了解公司各個環節的運作機製，充分認識到每個崗位的重要性，對公司來，更容易發現每個人的優勢，也能讓大家更好地團結協作。