第二六一章 新的人事制度
經過十來天的談判，袁總回來了。
唐浩澤跟他談了一會，然後就將其他股東也一起叫到自己辦公室。讓袁總將談判得來的結果給各個股東通報一下。
「霍家願意出資四億五千萬美元，約相當於三十七四千萬人民幣，收購圈子網八千萬股股票。他們同意放棄投票權，但要求在簽訂合同后后，第一次只支付一億五千萬美元。」
袁總其實對這個談判結果還是挺滿意的：「剩餘金額在半年內分三次，每隔兩個月支付一億美元。如果違約，我們將可以將相應的股票出售給其他人。而且在他們半年之內，已經購進的股票不能進行分紅。他們也要求，他們投入的資金只能用於投資，公司半年分紅數額不能超過純利潤。」
唐浩澤等他說完之後，說：「這個談判結果，你們有什麼看法？」
文傑克翻著談判的文件，說：「我需要請示溫先生。」文傑克是溫哲宸派來的代表，這樣的重大決策自然需要請示。
唐浩澤點頭說：「好。那下午我們開會表決！」
其他人都走了，袁總卻留了下來：「總裁，劉定堅的事，是我的疏忽！」他也已經得到消息。他根本沒想到自己的副手竟會對外泄露了公司的機密。
唐浩澤搖頭說：「那和你無關。只是他貪心不足！而且他個人能力確實還是相當不錯的。」袁總雖然是通過獵頭公司招進來的。但他有是有公司股份。別看只有1%的股份，但如今按照圈子網的價值，他算下來也算是有四千萬美元的身家了。他自然不會希望公司利益受損。所以唐浩澤並不會懷疑他。
袁總招劉定堅做自己的副手，自然也是看對方的能力不錯。只是沒想到招了個叛徒進來。這結果讓他有些不自在。
他說：「那行政部經理這個職務，總裁有什麼看法。」其實他看公司現在還沒提一個經理上來，知道是想等他來做主。
唐浩澤這種做法，確實讓的感覺到尊重。而且他也希望能有一個和自己合得來的副手，那樣工作才好做。
這會這麼問，主要就是想提出這個一件事。
唐浩澤本來對那個職位也沒有什麼人選的想法。他笑著說：「這個人選還是由袁總考察報上來，下午我們開會時順便討論一下。」
袁總笑著說：「我看這些天行政部也整整有條的，我聽說都是現在副經理陳娟在管理的，看來她的能力是可以勝任這個職務的。我建議將她提上來，再從公司內部競崗選出一個副經理。」
唐浩澤想了一下說：「可以這個競崗就讓所有人都報名吧。報名的人在後天進行一次測試。」
「測試？不面試？」
「先測試，選前十名進行面試。試題由人事部出，你覺得怎樣？」
「那最合理不過！」袁總笑著說。「那我先出去了。」
唐浩澤等他走了之後，又打電話叫來人事部的金總監說了這件事。
「這時間比較緊。不過正好我們可以讓職業培訓師出題。」金總監笑著說。「那些職業培訓師正好都在外地，這也能保證這次競聘的公平性。」
唐浩澤一聽這主意笑著說：「那就這麼辦。你指定一個章程出來，以後公司的中層崗位就按這種方式進行競聘。」
「好。」
唐浩澤又問：「現在職業培訓項目做得怎麼樣了？」
「開展得比較順利。我們已經接到二十二宗業務。現有的十名職業培訓師的工作已經能到今年的五月份。」
「順利就好。你之前提的在個各大城市開設辦事處的建議，這次融資后，我撥一億給你運作。這個業務日後就交給金總監你了。不過如果這個業務開展起來后，恐怕需要專門成立一家子公司，需要委派一個總裁。金總監你有沒有興趣？如果沒有，也要儘快留意一個合適的人選了。」
金總監想了一下，說：「總裁，我確實對這個工作很有興趣！」
躺好總額笑著說：「那在你離開現在的崗位之前，幫我找一個能接替你的人。」
金總想了一下，說：「公司暫時恐怕還沒有能挑起這個擔子的人。我建議總裁通過獵頭找一個合適的人選。」
人事部的工作可不是簡單的招聘。就算是招聘工作，也不是簡單地在人才市場招工人。
唐浩澤想了想，覺得金總監說的卻是沒錯。圈子網現在成立才三年，而且人事部成立的時間更短。金總監就是通過獵頭找來的。而手下都是年輕人，確實很難挑起這個擔子。
他想了一下說：「我們現在不就是在做獵頭的活嗎？你看看我們的人才信息庫有沒有合適的人，如果有，挖來也好，找閑置的也可以。」
金總監笑說：「也對。我都給忘了這個了。」
「還有，我們公司的職員也該進行一輪培訓了。這個工作你也安排一下！」
金總監所有所思，說：「確實是應該培訓一輪！還有新進的員工日後上崗之前也應該進行一輪培訓。」
「嗯。這事你也制定一個制度。儘快完成這輪培訓。」
圈子網這次融資后，肯定是要再度擴張的。這個擴張不一定是擴大業務範圍，也可以擴大市場。公司的員工就必須要是適應新的工作要求。
「好，我建議首先對中層幹部進行培訓，培訓可以利用晚間活著周末進行。可以另外同時培訓一批儲備幹部，這對我們圈子網的發展會有很大的好處。」
金總監想的就是這個事情。唐浩澤提出來進行內部培訓，他就想到是公司的業務會發生變化了。
不過他認為圈子網現在的人才儲備還太薄弱。日後公司擴張，部門職能也要細分。那需要大量的中層管理人員。
「就按你說的辦。」唐浩澤點頭。「還有這次內部股認購，進行得怎麼樣了？」
「按照我們擬定的標準，高層每人贈送五十萬股並有十萬股的認購權，其中有王經理、文總、向總和我，都已經簽訂認購合同。經理級別贈送一萬股並且有一萬股的認購權，副經理級別有贈送五千股和八千股的認購權。普通職員有一千都八千股的認購權。認購的價格是每股二十元。基本都已經簽訂認購協議，並都支付了20%的訂金。收到的款項已經財務部入賬。至於餘下的款項，將會在一年內支付。在支付完全之前，認購的股份依然有分紅權。」
金總監說道這裡，笑著說：「等下我做一個總結給總裁你看。」
「好！內部股認購制度，趁著這次確定下來。」以後再要修改再說。
「明白！」
這次內部認購的股票，職員是有所有權的，但是離職或者退休后，這些股票都需要按照市價賣回公司。而贈送的股份，則是只有分紅權。如果中途離職，股份會直接被收回。如果是退休，公司以市價的20%回購。相當於是多一筆退休金。
因為出了劉定堅這樣的事，唐浩澤知道公司必須要培養起自己的企業文化，還要提高員工的對企業的忠誠度。
唐浩澤也當作打工仔，知道企業想提高員工對企業的忠誠度，僅僅只有待遇是不行的。還要讓員工對企業有歸屬感。
之前袁總提出內部股的想法，唐浩澤就是希望提高職員的忠誠度。
那個想法，唐浩澤只是想著讓現有的這批員工獲得內部股。但現在他是打算讓日後招聘的員工也明確知道自己有購買公司內部股的可能。所以這需要形成制度化。讓後來的員工知道自己需要怎麼樣才能得到股份。之前的職員怎麼才能再次得到認購權。
那大概能激發員工的積極性。但要想讓員工有歸屬感，企業還要有人情味。只是這如何讓職員覺得公司有人情味，卻又要儘可能保證公司的利益，他還需要考慮。
那還不急。
如今融資即將成功，提高職員的積極性才是最重要的！
下午開會時，首先表決了融資談判的方案，所有股東都舉手同意。
唐浩澤放下手，對袁總說：「袁總，這事繼續交給你負責。等下我讓人將授權書叫給你。」
「好的！」袁總頓了一下，說。「趁著今天開會，我建議將行政部經理的人選定下來。我個人認為，在過去幾天時間裡，行政部的陳副經理能維持行政部的正常運轉，也體現了她的工作能力。所以我提名她擔任行政部經理這個職務。」
唐浩澤看其他人問：「對這個人選有什麼意見，金總監？」
「陳娟這位同事是交大行政管理碩士畢業。雖然才二十六歲，進入我們公司也才一年半。但一直以來，表現相當出色。從她每個季度提交的工作總結中可以看出，這位同事對行政部的業務非常熟悉。她針對行政部提出過不少好建議，公司決定採納的就有十二條。在她以往的工作中，也體現了她有不錯的團隊領導能力。」
唐浩澤又問其他人：「各位還有什麼意見？」
文傑克首先點頭說：「我同意，這段時間行政部整然有序，陳娟功不可沒。」
甄德率也說：「沒意見！」
其他人也都沒反對。
唐浩澤就對金總監說：「那就儘快任命！」
金總監點頭，問：「現在還屬於內部股認購時期。現在陳娟職務變化，她的獎勵和認購許可權是不是也跟著調整？」
他這話是問唐浩澤的。
唐浩澤想了一下，說：「按照新職務進行調整。」
「好的！」
唐浩澤又提出行政部副經理這個職務內部競聘和公司職員內部培訓的提議。這些自然不會有人反對，只是提出了一些補充建議。
各人的意見總結出來后，再讓金總監去處理就是了。