第一七七章 新世紀最貴的東西：人才和創意
「老闆，我還是做前台吧！」
當唐浩澤跟何蓉說以後電話推銷組的工作要轉向創收業務，並且給出兩個選擇時，何蓉猶豫了一會，提出要重新做前台。
唐浩澤覺得那不可能是她的真心話。要說何蓉沒有能力，那也不至於。之前他聘請她，最根本的原因是覺得她足夠細心，也很耐心。
而在過去將近一個月里，何蓉負責電話推銷組的工作，雖然沒什麼開創性的工作，主要就是依照他的交代去完成工作。
但能讓二十多人的完全投入工作，二十一歲的何蓉能做到這點，能力就相當不錯。
何蓉的學歷不高，只是上了職校，學的是文員。但她能管好電話推銷組，就不是僅僅用工作積極性來形容的。
這個比唐浩澤大兩歲的女生，也是有野心的！
「何蓉，剛才是我沒說清楚。我給出的兩個選擇。第一個，你依然管著推銷組，但要聽甄經理調度。另外一個選擇，將你調到另外一個部門。這個部門，是公司即將設立的後勤部。」
唐浩澤頓了一下，繼續說：「現在公司已經有三十幾口人了，而且有了好幾個部門。這需要有人保障他們相互之間的聯繫，同時配合所有部門的工作。讓他們在工作時不需要為瑣碎的事操心。說白了，後勤部就是公司的大管家。這需要一個細心，而且有耐心的人來負責。我認為你很適合這個工作。」
何蓉遲疑了一下，說：「老闆，我沒做過後勤，我擔心做不來！」她是覺得自己沒有經驗，未必能做好。這次電話推銷組被甄德率拿走了，下次什麼後勤部又不知道要被誰拿走。
與其這樣，她倒不如先安穩做幾天前台，等找一份更好的工作就辭職。
唐浩澤卻不知道她心裡所想。
他說：「我們公司規模還還小。只要你細心觀察，就能保證公司各個部門的運轉。這對你不會是難事，而且你有進步的時間。但是，你也看到了，我們公司現在發展得很快。所以你也必須要跟上公司發展的步伐。」
他看何蓉眼裡好像有遲疑和猶豫，就繼續說：「何蓉，我對後勤部是非常重視的。」
接著，他說了一個故事：「我看過一個本自傳。有一個美國人，他在自己的自傳中描述了自己曾經犯過的一個錯誤。說他在就任一家公司的總裁時，公司的後勤部長要求加薪，因為她的薪水是公司高層之中平均薪水的一半。但是這個總裁認為後勤部門沒有任何的創收能力，不值得那麼高薪水。所以他拒絕了。於是，那個後勤部長辭職了。當然，那位總裁很快就請了一個接任者。你猜結果怎麼樣？」
何蓉自然不知道結果如何。她隨口回了一句：「那個總裁後來後悔了？」
「沒錯，才兩個月，他就後悔了。因為他發現整個集團的行政工作效率下降了25%。在進行多次分析后，他發現公司總部的員工不得不為一些瑣事分散精神。而公司行政效率下降了，自然也拖累了其它部門的運轉效率。而這一切，都是因為他們公司失去了一個細心而且有前瞻性、能為公司決策執行提前做好準備的後勤部長。」
「那，後來他請了那個部長回來？」
「沒有！因為那個部長已經在世界五百強企業任職，薪水比之前要求增加的薪水還要高出許多。而當初她要求加薪，就是因為那家公司要挖她。」唐浩澤笑著說。「由此說明，一家公司想要高速發展，一個好的後勤部長不可或缺。」
「可是我在經驗上……」
「經驗可以積累！」
何蓉已經在圈子公司擔任過管理職務，雖然時間很短，但肯定積累了一定的經驗。唐浩澤知道現在的圈子網不可能隨便就能招到有經驗的人，而且繼續任用何蓉，能凝聚公司其他員工的心。
他打斷何蓉的話，說：「我們公司在未來一段時間裡都會在探索中前進，所以我們公司每一個員工都有不斷進步的機會。如果你願意管著公司的後勤。公司會支持你深造。你的薪水不變，你可以白天上班，晚上去夜校學習相關的知識。學費，我可以給你報銷。」
何蓉看唐浩澤臉上的認真。聽著他說出來的話。
這個小老闆。明明比她還小兩歲，但這時卻讓她感覺是他像是一個長輩。她連連點頭，說：「謝謝老闆，我不會辜負你的期望的！」
唐浩澤笑著說：「那好。你儘快找好夜校，學費發票拿來，我給你報銷。不過，我也要提醒你，我們公司的發展會非常快。正如我剛才所說的，一個快速發展的公司，少不了一個好的後勤部長。如果你跟不上公司的腳步。你，會被淘汰！」
「老闆請放心！我一定會珍惜這次機會。如果我能力不足，在職務上我願意接受公司的安排。」
「那你先出去。明天，你就和甄經理交接一下。」唐浩澤笑著說。「還有，加油！」
何蓉回身，沒說話，只是朝他鞠了一躬。
唐浩澤被她弄得有些晃神，直到她輕手輕腳帶上了辦公室的門才失笑出聲。
讓何蓉擔任公司的後勤部長，唐浩澤是經過深思熟慮的。
甄德率準備要開展創收業務，公司必須為他們提供後勤保障。這時他更應該在外面請一個後勤部長回來。
請一個人回來，看似是一個更正確的決定。但也有不少的壞處。
公司已經成立幾個月了。何蓉是公司資歷最老的員工。公司成立之初，她就作為前台進入公司。她可以說是公司的一個標誌性人物。
如果沒有之前讓她管理推銷組，他請一個後勤方面的人回來也沒關係。但是現在情況卻不一樣。
何蓉沒有犯錯，工作也算完成得相當好。他不安排好她的工作，會寒了公司其他人的心。
再則，現在公司的後勤工作，唐浩澤認為何蓉能勝任。而他讓何蓉有一個進修的機會，等於是給現在的員工和日後加入的職員樹立一個榜樣，同時也讓員工知道公司希望他們能和公司一同進步。
一家公司如果讓員工看不到提升的空間，員工的積極能動性肯定不高。員工不積極的公司，發展遇到瓶頸時，突破會異常困難。
最後，對於互聯網公司而言，讓員工不斷有接受再培訓是非常必要的。
他甚至考慮公司發展壯大后，會內部定期舉行培訓。不斷給員工提升的空間，適應不斷發展的工作要求。另外，那也是幫公司留住優秀的人才一個很有效的辦法。
設立後勤部，是圈子網公司發展中必須要設立的部門。
其實，圈子網公司發展到這個時候，另外的一些部門也需要考慮設立了。比如財務方面。
一旦公司開啟營收業務，唐浩澤再自己管著財務，肯定不行。現在的問題是，他是要請一個有管理經驗的財務管理人員還是先隨便找一個能做好賬的人。
一直到十二點下班，網站都沒出現什麼大的問題。小問題可能有，不過沈亦他們解決就沒問題了。
中午，沈亦和甄德率都沒有離開公司，還有幾個程序員也留下來加班。唐浩澤打電話叫了快餐。
沈亦和甄德率趁著吃飯時間跟他說了一些事情，基本都是關於這次網路招聘的。他們兩人似乎在這件事上做好了分工。
沈亦這邊主要是網站遇到的一些問題，還有網站的的一些數據變化。到目前為止，一切還是相當令人滿意的。
不過沈亦也提出一個問題：「我們的客服沒辦法跟上網站的發展了。」
現在圈子網的客服還主要是通過郵箱。沈亦說無法跟上網站的發展，那是肯定的。
唐浩澤轉頭對甄德率說：「何蓉那邊我已經和她說好了。明天，她會和你交接。你先留意一下，推銷組的人有沒有不能適應新工作的。如果有，看她們是否願意轉到做客服。我們要開通客服熱線。」
他又對沈亦說：「之前招聘回來的幾個網路管理人員，也讓他們的工作轉向客服，讓他們主要通過客戶端的通訊功能和用戶進行溝通。」
甄德率應了他的交代，然後說：「我剛才在網路上搜索關於我們這次網路招聘會的消息。不管是用谷【1】歌還是百【3】度搜索到的詞條。都能搜到十幾萬條。但翻了了七八頁才能找到關於我們的新聞，前面的新聞，都是之前51JOB的那次。」
唐浩澤皺眉，說：「應該是還沒有報道吧！」
「肯定不是，我們的招聘會時效才是最新的。而且我們在之前宣傳了將近一個月，不可能一點消息都沒有。如果往後翻，關於我們網站的招聘會的消息不少。」甄德率之前是做網站推廣業務的，自然知道其中的一些貓膩。「可能是有人花了錢。就是不知道是不是有人花錢在推廣自己的同時，順便打壓我們。」
他頓了一下繼續說：「還有，如果是搜索『網路招聘會』，至少前十頁都是別人的新聞。關於我們的信息，都在前十頁之後。就算是搜索『圈子網』，第一條也是別人的網站，我們網站的官方連接，要排在後面。這也是搜索引擎的營收手段造成的。」
唐浩澤並非不知道這點。無非是有人在搜索引擎上做了推廣。
聯繫搜索引擎公司，先預存一點錢，然後按照點擊或者其它協議進行收費。為了收費，在關鍵詞有個別字相同，搜索引擎自然會將花了錢的那些網站的詞條排在前面。有時候，甚至有人是只要是有同類功能的網站也可以出現在用戶想要搜索的目標網站之前。
唐浩澤知道這些，是因為他以後會有一個親戚在網上做那樣的推廣。他一個年產值不過一兩百萬的小工廠，做的行業也比較冷門，想著不會有多少人搜索的。
但他存了兩萬到「熊掌」搜索，以推廣點擊量收費。本以為至少能用半年的，結果不到一個月，那邊就打電話跟他說，錢已經用完了。
但他在這一個月里，新增的客戶中沒一個是說在網上看到他工廠的消息才聯繫他的。在那之後，他再也不犯傻了。