第457章 母校
再一次回到中音學院，陳永仁有種很特別的感覺。
“哎呀，想不到啊想不到，真是想不到才過去沒多久，你都自己開公司了。”張冀拉著陳永仁的手，猶如慈父一般的看著陳永仁，笑言道。
“您就別取笑學生了吧？”陳永仁有些不好意思道。
“哎，真不知道該怎麽說你，算了，不說也罷。”張主任笑著搖頭道。
“是這樣的。我的公司在短期內將會主打視頻方麵，所以目前藝人隻有我。而且公司目前的財務狀況也不允許我們去簽更多的藝人，加上新公司嘛，一些成名的藝人也不肯來。
但是音樂這方麵我又實在是舍不得放棄，畢竟這是我的老本行。所以就捉摸著來咱們學校找幾個好苗子，數量不用太多，幾個人就好。到時候我給他們寫歌，我帶著他們。
另外還有件事，公司雖然是我的，但我也沒什麽管理經驗，心思也不在這方麵。所以想來您這看看，看您認不認識一些這方麵的人才？想讓您幫著給介紹一下。”陳永仁將自己的想法說了出來。
“恩，有想法是好事，你這條路子也是對的。公司底蘊不足，就隻能靠傳幫帶來發展。
不過現在視頻網站有這麽多，你在這方麵又沒有什麽經驗，把主要精力放在這方麵可不是個明智之舉。”張冀聽了之後勸說道。
來找學生跟著陳永仁，這一點他不反對，大家都是師兄弟的，跟著陳永仁也沒什麽。況且陳永仁的創作能力已經征服了所有人，現在有不少明星藝人都托關係找到他們這裏，想讓幫忙聯係一下陳永仁，或者幫著約首歌。
如果要是讓那幫學生知道了這件事情，怕是沒一個會拒絕的。總之，音樂方麵的事情張冀還是支持的，隻是視頻網站方麵就有些不太理解了。
“視頻網站這個隻不過是公司多元化經營的一種，目前雖然主要精力會放在這方麵，但公司的核心還是音樂。
這一點請您放心，再說了，學生也不會傻到放著長處不選，偏偏去選個弱點去發展。”陳永仁解釋說。
關於更多的細節，陳永仁暫時還沒有說。張冀既然問了，那就肯定是對這方麵有異議的，跟他講的再多那也隻是浪費時間。當然了，陳永仁並沒有不尊重張冀的意思，而是他的整個計劃無論是誰聽到了，都會覺得他是個瘋子。
為了減少不必要的麻煩，陳永仁短時間內還是必須要以音樂為核心，將主要精力放在視頻網站方麵。當然了，這並不矛盾，兩者是可以結合發展的。
“既然你都這麽說了，那我就更無話可說了。公司多元化經營是個不錯的選擇，但是現階段你一定要掌握好這個尺度。俗話說，一口氣吃不成一個胖子，這飯還是得一口口的慢慢吃。”張冀說。
“至於你要找的人，我這裏倒是有個合適的，前些年呢是天娛的運營部部長，在那個位置幹的還不錯。
所以呢，就想著自己有能力，給別人打工還不如給自己打工。就辭職自己開公司了，也賺了些錢，不過後麵的路越來越難走，整天累死累活的，賺的跟之前差不太多，還投賠進去了不少本錢。
前幾天還跟我說來著，想把公司關了重新去給人打工。”張冀繼續說道。
陳永仁一聽這人的履曆，頓時來了興趣。沒想到，張冀這裏竟然有個這麽個人才。
娛樂圈公司創業失敗，或者走下坡路最根本的原因是什麽？除了自身實力以外，最重要的還是戰略眼光問題。
小公司失敗可以說是實力問題，可一些已經成名的公司呢？逐年的走下坡路，除了四大不斷的挖人之外，這些公司也缺乏一些長遠的戰略眼光。
對於四大的挖人，隻能眼睜睜的看著自己辛辛苦苦培養出來的人離開。
曙光娛樂的戰略目標有，所缺乏的就是一個掌舵人，一個不需要有太長戰略眼光的人，隻需要他能夠做好本職工作就行了。
雖說他創業失敗了，但起碼他那裏有創業的經驗，也有失敗的經驗。對於目前的曙光娛樂來說，可謂是再適合不過。
“老師，這人很適合我們公司目前的定位啊。您看能不能幫著聯係一下？隻要合適，薪酬方麵可以談。”陳永仁一臉興奮的說著。
運營部部長，這意味著什麽？那可是一家公司的核心部門啊，公司本身的運營，基本上也全靠這個部門在撐著。什麽演唱會，單曲，專輯，商演，合作什麽的，全部都需要運營部來負責。
再簡單點的說，這個世界的公司並沒有想象中的那麽複雜，他的部門也隻有幾個。就拿娛樂公司來說吧，運營部，藝人部，財務部，整個公司隻有這三個部門。
職責也很簡單，好比運營部下麵，包含了商務組，法務組，人事組以及後勤組四個組。不過可千萬不要小看這幾個組，每一個放在中小型公司那裏，那都是一個龐然大物。
就拿酷雲音樂那邊的運營部商務組就有足足六十多號人，裏麵有負責聯絡商業合作的，有負責聯係廠商，有負責聯係演唱會的，各部門各司其職，相互不衝突。
可以說，這個世界的娛樂公司，將所有的部門全部整合在了三個大的部門裏麵，這樣也很方便工作，更加不容易發生相互扯皮的事件發生。
所以，隻要能夠把張冀口中的這個人拉過來，曙光娛樂就等於是多了一條手臂，陳永仁也能更加放心的幹自己的事情了。
“行，我給你聯係一下。桌上是我給你準備的資料，你先看看，合適的話我把他們喊過來。”張冀對著陳永仁說道。
“謝謝您了。”陳永仁連忙道謝道。
拿起張冀辦公桌上的資料，陳永仁一個人靜靜的翻看著。張冀則絲毫不避諱的當著陳永仁的麵直接撥通了電話，從張冀的話音中，陳永仁也聽出了結果。對方似乎有點猶豫，但還是決定來見一見陳永仁。
張冀這邊為陳永仁準備了十來份資料，這些學生每個人的特點都寫的清清楚楚。不過要想從紙麵上了解到這些學生的真實情況，很難很難，根本就是不可能的。
“他剛好就在學校附近，答應了見麵談一談，待會就會過來。”張冀先是說了電話裏的情況，然後又繼續說道：“怎麽樣？這些可都是好苗子，其他大公司來要人我都沒舍得給，這次讓你小子占了便宜。”
“隻看紙麵上的資料這很難說，我還得聽聽他們的聲音才能決定。”陳永仁回複道。
作為華夏第一大音樂學院，中音自然有著自己的實力。其他大公司的確也會盯緊學校裏的每一個學生，一旦發現有冒頭的跡象，就會迅速的派人聯絡。如果有可能的話，甚至會直接簽下，防止被其他公司搶走。
但是想要在學校裏直接簽人，卻並沒有想象中的那麽容易。雖然憑著資本的實力以及人脈，可以根本不必在乎學院的想法，直接簽人。
但這麽做的確有些不妥，畢竟是學校，培養人才的地方，真的惹火了人家學校，以後死活不給你人。如果有可能的話，他們甚至敢把你看中的學生簽給你的對手。
當然了，還有個不成文的規定。有公司想要在學校裏簽人的話，那就得支付給學校一筆費用，人曰，讚助費。
人情社會嘛，雖然沒這個規定，但各大公司要想搶奪第一手資源，就必須要這麽幹。況且這筆錢又不多，少則幾萬多則一二百萬，對於他們來說根本就不算事。