第836章 巴結
要想讓趙晨陽這樣性格的幹部多幹事，只要做到一點就夠了，盡量多表揚。一旦年輕幹部得到了領導的表揚后，內心的那種膨脹感覺，就算是你不讓他分管多少工作，他也是閑不住，真是比一把手還要操心單位的事情，這也正是秦書凱想要的效果，如果每個人都能像趙晨陽一樣，把開發區的各項工作當成是自己家的事情一樣負責，自己的工作壓力就小多了。
趙晨陽說，秦書記，這兩人的事情今天我就去落實，保證完成領導布置的任務，為開發區招商引資儲備人才，只有能夠引進項目，那才是發展的關鍵，沒有項目說什麼都是沒有用的。後來，趙晨陽又向秦書凱彙報了關於招標那塊的工作情況。
趙晨陽說，秦書記，現在洪義宗和李峰的公司都已經報名參加競標了，而且方誌彪的公司因為恢復了正常，所以也只能讓他們參與，這樣多家競爭的局面，不知道秦書記心裡對這幾家公司有什麼看法，最好現在跟自己說一下，讓自己在處理競標這件事的時候，心裡也有個分寸。
這就是趙晨陽身上讓秦書凱感到放心的地方，在一些小事的處理上，有時候，他會自作主張，但是在大事上，他絕對會嚴格按照秦書凱的指示執行，這也是秦書凱願意容忍他某些不足的原因之一。
秦書凱想了想說，趙主任，咱們開發區的工程招標，肯定要照顧到本地企業利益，說起來好像是有點地方保護主義的味道，不過，咱們本地的項目要是全都給外面的公司給做了，錢都給外人賺走了不說，本地的一些工人就業等問題還是要本地政府操心，既然如此，又何必要多此一舉呢，再說，地方保護主義也不是我們一家，現在全市都在抵制外來的酒進普按市場，所以很多時候做一些這樣的工作也是必要的。
地方保護主義，是指地方的政府或所屬部門，為了保護地方局部經濟利益或政治利益，違背國家的法律法規，利用行政權力干涉市場，操縱市場，設置市場障礙，破壞市場機制，限制非本地企業生產的商品或提供的服務參與公平競爭的行為。從本質上看，地方保護主義是地方的政府部門只顧局部利益，不顧國家和集體利益，在管理活動中濫用行政權力的表現。目前地方保護主義的主要是限定或變相限定本地企業、單位或個人只能經營、購買、使用本地產品或者只能接受本地企業、其他經濟組織或個人提供的服務。
趙晨陽聽了秦書凱的話后，立即明白了秦書凱想要表達的意思，洪義宗和方誌彪的公司是正宗的本地企業，但是方誌彪這個狗日的，是不會受到重視的額，所以秦書凱的心裡必定是偏向於洪義宗的公司的，這樣一來，也正好順了自己的心意，最近一段時間，洪義宗跟自己聯繫的比較多，不時的送些好處過來，從某種程度上來說，兩人之間已經有了份交情在，趙晨陽的心裡自然是希望在競標過程中，洪義宗的公司能夠勝出，現在秦書凱的意思也是偏向於洪義宗的，他就放心了不少。
趙晨陽於是很坦然地說，秦書記，這件事情你已經給出了處理意見，我會把你的意見在招標工作中堅決落實到位，不會出任何的問題。
趙晨陽不知道，其實洪義宗在他這裡下功夫的時候，同時在秦書凱那裡也是下足了功夫。只不過，秦書凱之所以支持洪義宗的公司，並不是因為那點蠅頭小利的原因，而是因為，最近一段時間，他已經派人在暗地裡對洪老闆的公司進行了暗訪，傳回來的消息是，洪老闆的公司資質還是不錯的，洪老闆的為人也很義氣，再加上洪老闆必定是開發區土生土長的建築企業，既然現在，自己明知道工程的招標只是走個程序而已，一切結果都控制在自己手中，為什麼不把項目給洪老闆做呢，最起碼，自己對洪老闆知根知底，不怕他玩出什麼花樣來。
現在的秦書凱，很少做沒有把握的事情，做事情做就要達到目的，否則，就不要做，做了反而會起到反面的作用，那就吃力不討好了。趙晨陽走後，伍英走了進來。
伍英看來在外面等了很久，一進來就坐在秦書凱對面的椅子上，休息了一會兒才請示說，秦書記，開發區這邊新成立的招商局配備招商局長的事情，受到很多人的重視，那可是一個很重要的位置，也是副科級，秦書記對這件事有什麼指示嗎？
秦書凱看了伍英一臉笑容的站在自己面前，心想，伍英現在說話做事倒是比以前考慮的周全了不少，自從她在自己的手裡被提拔為主任科員后，現在對自己明顯忠心了許多，一點小事都要三請示，四彙報的。
秦書凱表態說，伍主任，你明天先安排一下，跟我一起把趙晨陽主任推薦的兩個招商人選先看一下，至於說其他人員的引進，以後再說吧，不過一定要選擇一些有著豐富招商工作經驗的進來，這是最基本的選人標準，沒有經驗的最好不要。
伍英心裡暗自慶幸，幸虧今天自己想到要來請示一下秦書凱，否則的話，自己關起門來擬定一個招商局工作人員的招聘簡章出來，直接遞到秦書凱的面前，只怕不僅苦勞沒人領情，還得被領導一頓臭罵，這下明白了領導的心意，事情就好辦多了。
伍英心裡琢磨了一會，用一告密的口吻彙報說，秦書記，最近一段時間，開發區的管委會內部不少人都聽說了招商局成立的文件下來的消息，咱們內部也有不少人在動招商局的心思呢？
秦書凱疑惑的問，伍主任，你的意思是，開發區也有不少人想調整到招商局來？
伍英點頭說，是啊，我說就是這個意思，說白了，還不是招商局的局長是個副科級的職位，再加上，在招商局上班，相對來說，更容易出成績，所以大家才會把眼珠盯在剛才成立的招商局上，有幾個比較積極的人已經到人事科遞交了申請調整的報告呢。
秦書凱於是問伍英，這些人都有招商經驗嗎？
伍英說，說招商經驗肯定是沒有的，以前開發區所有的招商工作都是跟縣裡同步的，縣裡要求做什麼，就做什麼，從來也沒有單獨有過招商的機構，怎麼可能有工作人員有招商的工作經驗呢，不過即使有人是從縣招商局調整過來的，也多年不招商，生疏了。
秦書凱說，既然這樣，那你這個分管人事的副主任，可要把好招商局進人的關口，招商局是個幹事的地方，不是一個收留中心，沒有本事的人絕對不能放進來，再說，咱們開發區招商局首次成立，這個機構的重要性，你也是清楚的，那些爛魚臭蝦千萬別放進來，敗壞了單位的風氣不說，還拖累真正能幹事的人干實事。
伍英聽了秦書凱的話，知道秦書凱的態度，於是趕緊陪著笑說，那是，那是，在招商局的進人問題上，我一定會嚴把進人關的，這一點請秦書記放心，杜絕任何關係戶進來。
伍英後來說，秦書記，關於招商局局長的事情，這個位置畢竟是副科級的職位，研究誰肯定要經過縣委常委會議研究，那麼現在開發區這邊該如何做？
這也是秦書凱一直在考慮的問題，今天的中國，人們越來越多的開始提到「團隊領導人」幾個字眼，甚至一個新的業務員在加入的初期，不僅要考察公司的實際情況，甚至把對團隊領導人的選擇看得比公司更加重要。「團隊領導人」往往是整個團隊的核心人物和靈魂人物。他們的品格，直接影響團隊的品格，他們的眼光決定團隊的命運，他們的行為帶動團隊的行為，他們能影響一個團隊的健康發展，同樣也能左右一個團隊的命運。
而招商局，說白了也就是一個推銷自己的團隊，如何把開發區推銷出去，讓人們接受從而看好，那個時候才能促進別人來投資，所以成立招商局的目的，那就是花錢讓這些人出去推銷開發區。
秦書凱於是說，招商局局長的事情，你先考慮吧，到時候咱們在研究一下，向組織部那邊請示一下，再做決定。
伍英在秦書凱的辦公室里磨蹭著，她最近任何小事都要到秦書凱的辦公室里認真請示，談完了招商局人員招聘的相關問題，她又提到了人事上一些其他雜事，正在想要聽取秦書凱的意見。
秦書凱其實心裡被她糾纏的有點煩，儘管伍英這是為了巴結好自己，所有的事情都想要順著自己的心意來辦，可是如果事無巨細都要請示自己，請自己拿主張的話，的確也煩的。
一個副職，執行力是一部分，但是作為一把手需要的副職在處理問題的時候能夠有自己的觀點，從而給一把手做出選擇。伍英正在喋喋不休的彙報著，秦書凱接到了賈珍園的電話，正好趁著這個機會，秦書凱沖伍英擺擺手，示意她先出去，伍英趕緊會意的點點頭，輕手輕腳的走出了秦書凱的辦公室。