灌水的文憑

  一〇八章


  彭楓說：“要說這些，我還真的發現了一些問題，主要是員工的組織紀律性不強，工作作風散漫。而車間的領導也是如此，因此，我建議建設公司文化。”


  錢立強好奇地問：“公司文化？這個企業能和文化扯上什麽關係，我倒沒聽說過，你能具體說說嗎？”


  彭楓答道：“建設公司文化是歐美經濟發達國家普遍采取的辦法，也是現代企業製度之一。總公司可以成立公司簡報編寫小組，組織一些有寫作能力的員工寫稿，根據企業的特點形成自己的特色文化。其核心內容是辦公司簡報，宣傳公司的經營理念，豐富員工的精神文化生活，激發員工的工作熱情，從而更好地為公司的生產服務。讓文化成為企業聯係員工之間的紐帶，這有別於自上而下的簡單的管理模式，盡顯親和力而大受歡迎。”


  錢立強讚道：“不愧為留過洋的高材生，見識就是不一樣。行，這事兒就交給你去辦。”


  彭楓說：“公司文化是一個係統性的工作，包闊企業的方方麵麵，我想首先在天河公司裏進行實驗和推廣，一旦時機成熟便在全公司裏推廣。”


  彭楓也隱隱覺得嶽父對自己有戒心，從不讓自己染指公司內部的事務。看來自己如果不做出一番成績是很難取得信任的，僅僅依靠上門女婿這一身份遠遠不夠。因此，他決定從建設公司文化這塊入手，想做出一番業績出來，沒少動腦筋。彭楓將自己在天河公司裏發現的所見所聞一一列舉出來，在參照有關國外企業的管理模式進行比較，發現員工的陋習還真不少。這些員工剛從黑土地上走出來，便把那些散漫的作風也帶到了公司裏來，在工作中也表現了出來，要想把他們的劣根性改掉並不是一件很容易的事。


  錢東梅說：“還在做功課哪？快十點了還不睡覺？”


  彭楓說：“爸給我的任務很重，我怕交不出答卷來讓人笑話。”


  錢東梅：“是啊，因為你的特殊身份，許多人都把眼睛看著你。可我也聽到了一些關於你的評價，說你有一種官場做派，給人一種高高在上的感覺。”


  彭楓在整理著他的資料，頭也不抬地說：“是嗎？我怎麽沒感覺出來？”


  錢東梅：“不管他們是出於嫉妒還是真話，希望你能做一個自我檢討，有則改之，無則加冕。”


  彭楓聽了這話心中一顫，回過神來，這是誰在背後說我壞話？真可謂居心叵測。答道：“行，我一定改正。”


  他把自己的設想寫成提綱，寫了份材料給幾位股東看，征求他們的意見。他的這份材料在公司內部引起了不小的反響，有人提出異議，提出反對意見，也有部分人給予肯定。持反對意見的人認為，公司的目的是生產出合格的產品，以銷售額體現成績，別的並不重要。文化是作家和學者的工作，公司裏搞什麽文化會不會影響生產？再說了，那些高深的東西在這些打工者中有幾個人會欣賞？

  下了班，彭楓走向他的轎車正要回去，這時黃經理走過來攔住了他的去路。笑著說：“彭經理，我和章經理約好了，今天晚上我們一起去聚聚，你不能不去。”


  彭楓推卻道：“我又不會喝酒，要我去幹什麽？”


  這時，章經理也走了過來，說：“彭經理，你來我們公司以後我們還沒有一起聚過，就算是我們給您接風洗塵吧，你是主角不能不去。”


  彭楓見是走不了，便答道：“好吧，你們說去哪兒？”


  黃經理說：“我們簡單點，就在對麵的情侶大排檔吧。”


  三個人在大排檔裏坐下，不一會兒酒菜端了上來。彭楓不會喝酒，隻是斟了淺淺的半杯啤酒。


  彭楓咪了口酒問：“你們找我來僅僅是為了喝酒？還有別的事兒吧？”


  章經理說：“我們真的沒什麽，兄弟，收起你的賊心吧。來，你不喝酒多吃些菜。”


  黃經理說：“彭經理能夠到我們這裏掛職鍛煉，真是我們公司的榮幸。將來成立集團公司了，彭經理必然要回到總公司主持大局，可別忘了我們這幫窮兄弟。”


  黃經理接著說：“在我們公司裏，彭經理好比是皇太子，讓你來這裏實在是屈才了。不過，這隻是暫時的，到了那時候我們還得抱你的大腿混口飯吃呢。”


  彭楓說：“兩位經理可是過獎了，如果我真的到了總公司任職，一定不會忘了兄弟們的。不過，我也有一事相求。”


  章經理說：“彭經理的事兒就是我的事兒，隻要能幫上忙的你隻管說，我保證不會讓你失望的。”


  彭楓：“這就好。你們知道我搞了個企業文化項目，因為有人反對，實施起來有些難度。我想在天河公司裏首先搞起來，建成一個樣板，作為給我嶽父的禮物。隻有這樣我才能贏得董事們的青睞，也隻有這樣我才能有去總公司的機會。”