國企的艱難處境

  五十五章

  “當然有問題了，他是一個剛出學校大門的學生，沒有一點社會經驗，就擔任如此重任，是不是唐突了一些？你和其他領導研究過嗎？”王誌宏嚴肅地問。


  “張哲是一個剛走出大學校園的大學生，這不假，但我相信他的能力。王副經理，我也告訴你，在皖西公司成立的時候，已明確地把員工任用的權力交給了我。再說了，這事我和許多人都說過，大家都是知道的。”趙炎說。


  “趙經理，我也告訴你，皖西公司不管怎麽變它都是國有資產，我是公司的黨委書記，在重大問題的決策中必須遵守民主原則，容不得個人獨斷專橫，你是大家長式的作風，是資本主義的餘孽！”王誌宏斥道。


  聽到這話趙炎害怕了，妥協了。說道：“王副經理，你的話有道理，我是獨斷專橫。這事兒下午開會討論，但我必須告訴你，我們公司麵臨巨大是生存壓力，需要一個懂管理的人幫助我們突出重圍。”


  “今天下午不行，我和鄭科長還要出差，還是明天下午吧。”王誌宏一錘定音。


  “好吧，越快越好。”趙炎很是無奈。


  對於王誌宏來說他的第一步已經達到了，打破了趙炎的計劃，也是給了張哲一個下馬威。第二天在禮堂裏開會，時間已經差不多了，可開會的人還是稀稀拉拉的半天到不齊。王誌宏宣布會議開始，他說今天有三個議題，第一個也是最重要的一個，就是關於招聘副經理的議題。接著，趙炎結合皖西公司的實際情況做了認真的分析。他說，我國的經濟生活突飛猛進，隨著東部沿海特區的迅速崛起，給我們這些國有老牌企業以前所未有的壓力。我們不能躺在過去的功勞簿上，更不能坐井觀天，必須以變應變，運用現代管理理念，才能使我們的企業突出重圍，再創輝煌。張哲是名牌大學的高材生，在特區是多家企業爭取的對象，如今他放棄在特區的高薪工作回到家鄉。他是憑著滿腔的熱血要把家鄉建設好，這一番熱情值得我們肯定和讚揚。因此我希望大夥討論一下，能夠接納他歡迎他。


  他的話音剛落，下麵的人開始議論起來，有人為總經理的發言叫好。王烈聽到張哲這個名字心裏一震。對了，去年胡小璐曾帶著他來我們廠，說是寫什麽調查報告，才有了後來的企業改革。而胡小璐也因此辭職，說是去了海東市打工，也是為了尋找張哲，想不到他卻回來了，看我如何收拾他。


  王誌宏提議大夥舉手表決，得到了趙炎的認可。有人慢慢吞吞地舉起手來，王誌宏用犀利的目光掃視著全場，那些正在猶豫觀望的人很快把手縮了回去，有的人畏懼他們父子的權威，也把手縮了回去。趙炎見隻有五六個人舉手，遠遠不到法定的人數。趙炎一看很快明白了，歎了口氣，我這個堂堂的總經理連聘用一個員工的權力都沒有！我已經被架空了，這個總經理還有幹下去的必要嗎？

  張哲被皖西機械有限公司高層拒之門外的消息在全公司引起震動，甚至引起了縣有關部門的注意。張樹達得到這個消息非常氣憤，這個王誌宏太目中無人了。他把這些情況向分管經濟的江一天副縣長作了匯報，在得到副縣長的支持後，張樹達風風火火地趕到皖西機械有限公司，召集幾名副經理開會。


  “我這裏有一份報表，是我縣部分企業的近兩年的銷售統計，其中幾家民營企業的年增速保持在兩位數，而皖西公司呢？增長率幾乎是零。在十多年前，皖西公司在全國同類產品市場占有率幾乎占據了半壁江山。這些巨大的反差說明了什麽？你們誰能給我一個解釋！”張樹達掃視著眼前的幾個人，沒有人敢開口說話。“既然你們不能回答，讓我來回答你們吧。你們的業績平平，產品的附加值低，不能研發新產品去占有市場。加上其他同類企業的擠壓，你們的市場在迅速萎縮，再這樣下去皖西公司還有沒有存在的可能？說實話，以前我也曾以皖西輕機廠為容，可時代在前進，社會在發展，我們不能抱著老黃曆過日子。我到特區去看了幾次讓我震驚，他們的企業是滾雪球般地壯大，他們的特點的艱苦創業，技術創新，管理創新。在這種情況下，我們皖西公司的優勢頓時消失。產品結構不合理，管理老套，家族作風嚴重。一度讓我們自豪的技術優勢也麵臨挑戰，許多技術工人流失。你們是被老虎追到了屁股的後麵，危險著呢。可你們呢？躺在安樂窩裏沾沾自喜。皖西公司是縣裏的重點企業，你們有等、靠、要的思想，總以為不可能對你們見死不救，如今可是打錯了算盤。張哲是我的侄子不假，我可以告訴你，他是在我的影響下才回到皖西的。你們出去看看，有幾個人讀了大學願意回來的？你也可以說我利用手中的權力徇私情，對他抱有偏見。行，你們可以推薦有才能的人來，也可以毛遂自薦，不管是誰，隻要能把公司經營好我都歡迎。這裏是一份目標責任書，隻要有膽量的都可以來簽名。王副經理，還是你來簽吧。”張樹達看著王誌宏說。