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跳梁小醜

  三十二章

  他接著說:“各位同仁們你們好,我今天在這裏有許多話想說,可是又無話可說。我知道大家對我有意見,我想知道你們是想皖西輕機有限公司這麽衰敗下去,還是想企業紅火起來,讓我們的生活得到保障,拿一份高工資?不錯,皖西輕機有限公司有著悠久的曆史和輝煌的業績,為我縣的經濟做出了極大的貢獻。時代在發展,社會在前進,我們麵臨巨大的挑戰和巨大的壓力。我們要生存要發展,就不能躺在功勞簿上過日子。在縣的正確領導下,我們進行了轟轟烈烈的企業改製,而我們是一個集體,每個人都是處在極其重要的位置缺一不可,你們入股後,公司經營的業績如何都與你們的收入掛鉤。然而,從最近一段時間來看,許多地方我並不滿意,甚至把廠紀廠規置於腦後。有的身為車間負責人並沒有做出表率,舊習難改,造成很壞的影響。商場如戰場,許多企業就是對市場估計不足因此而倒閉的案例比比皆是,教訓太深刻了。”


  台下引起不小的騷動,有人點頭附會,有人不以為然,悄悄地議論著。


  “這不是危言聳聽吧,說得這麽嚴重。”有人小聲說。


  “我看也是,我們廠的輝煌時代他趙炎還不知道在哪兒呢,今天他得了便宜卻來賣乖。”王烈說。


  “我們暫時有困難是可以理解的,也是自然規律,幹事業哪有一帆風順的?我看這是蠱惑人心。”又一個人接過話茬說。


  趙炎聽了這些議論如鯁在喉,半天說不出話來。他想了一下說:“對於這次企業改組,你們是可以有不同的意見,但皖西公司近幾年的經營業績是好是壞你們心裏應該清楚。既然縣信得過我,把這副重擔交給我,我就有足夠的信心把廠子管理好。因此對於那些違反廠紀廠規的人必須給予重罰,前天二車間主任孫小兵夾帶鐵塊出去,造成很壞的影響,因此給予其五十元罰款,還有值班的保安員未盡到職責,也處以三十元的處罰。”


  他的話剛落音,下麵如同炸開了鍋。孫小兵“噌”地一下站了起來,高聲叫道:“趙經理,偷廠裏東西的人不是我一個,你憑什麽罰我?”


  趙炎答道:“之所以罰你的款,理由有二,其一:我早已把盜竊公司財物進行處罰的條款寫進了公司製度裏,你是明知故犯,而且是我親眼所見。其二,你作為一個車間裏的負責人,應該帶頭遵守廠紀廠規,維護企業的利益。可你幹的是什麽?在員工中造成很壞的影響。給你罰款是殺一儆百,如果數字巨大將交給司法機關處理,決不輕饒!”


  孫小兵還要說什麽,被王烈製止了。


  坐在旁邊一直沒有說話的王誌宏插話道:“趙經理,我想說幾句行嗎?”


  “王經理,你有什麽話就直說吧。”他答道。


  “趙經理,你的這些管理措施很好,但給人一個印象是以罰代管,缺少人性化。因此,我想對於你所說的管理方法必須進行一些修改。就拿有的員工早退這事來說吧,我們的許多工人都是縣城附近的農民,他們在幹好了本職工作以後早一點回家,幹一些農活有什麽不好?”王誌宏說。


  “王經理,我想說的是,我們是一家企業,就必須有嚴格的組織紀律,遲到早退是絕不允許的。理由很簡單,有的人可能為了早點回家而放鬆了對產品質量的要求,給產品質量埋下了隱患。我在這裏重申一遍,想兼職的員工,你們隻能幹一份工作,也可以選擇辭職。”


  “辭職?我們是正式員工,可不是合同工,你有什麽理由讓我辭職?”有人高聲叫道。


  “是啊,我聽說縣裏讓你來當經理,可沒聽說給你權力隨便辭退員工。”王烈說。


  的確是這樣,在那個年代隻要是誰進了皖西輕機廠無疑就是捧上了鐵飯碗,這也是國有企業的一大弊端。


  “大家別忘了,這次的企業改製的一個重點方向就是廢除鐵飯碗,不論是誰都轉製為合同工,包括我自己在內。在這期間如果有誰做出有損公司利益的事情,公司有權將其開除出廠,決不手軟。”趙炎說。


  台下又有人開始鼓噪,王誌宏充當起了和事佬的角色。說道:“大家不必驚慌,趙經理也是想提醒大家,有則改過無則加冕。我的意見呢,是和縣委縣保持高度的一致。對於那些劣習我也是感同身受,我們的企業目前的確遇到了一些問題。我們要發展,要重新過上紅火的日子,就必須改革。因此,我們要團結一致,齊心合力把我們的生產搞上去。”


  會場上響起了熱烈的掌聲,和趙炎得到的完全不同。王誌宏也看出來了,他的心裏一絲驚喜,看來自己的威風尚在,你趙炎想控製皖西廠就一個字:難!趙炎遲疑了片刻,正要說什麽,隻聽王誌宏開口道:“剛才趙經理說的這些不要忘了,回去向車間裏傳達並認真執行,今天的會就開到這兒,大夥散了吧。”

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