張哲調研

  三十章


  其表現在兩個方麵，他的文化水平比較底，這和牛曾如出一轍，對於國家改革的大政方針理解不透，自然也不能適應發展的需要。其二是兒子王烈，以前是無人能管小霸王，如今老子有了實權則變得變本加厲，遲到、早退，上班打牌等劣跡一一表現了出來，敗壞了廠風廠紀，也影響了一大批人。王誌宏對於兒子的所作所為自然是睜隻眼閉隻眼，當意識到對企業的生產產生不利影響時，可謂養虎為患無法控製了。因此，在王誌宏的控製下的皖西輕機廠就這麽不死不活地度日如年。縣領導也意識到事態的嚴重，也知道改革的根本在人才，便四處求賢就是沒有合適的人選，即使有人可以勝任，但皖西輕機廠的名聲在外，誰都知道這裏的水太深，這趟渾水還是不趟的好，因此遭到數人的拒絕。


  張哲來公司調研以後提出了許多有針對性的改革意見，加上縣領導到特區考察，意識到國家正在進行的轟轟烈烈的改革帶來的實實在在的利益。因為受到交通訊息等方麵的製約，皖西縣遠遠沒有跟上時代的步伐，有被時代拋棄的危險，對於皖西縣企業的改革已經勢在必行。皖西輕機廠是縣裏企業的領頭羊，把這塊蛋糕做好了具有很好的示範作用，而該廠也是老大難的問題，想解決好它的問題必須有揮淚斬馬謖的決心。經過積極爭取，張樹達終於聯係到在省城某國有企業任副經理的趙炎。這個趙炎是皖西縣人氏，早年畢業於某名牌大學，後來在一家國有企業任職，直至公司的副總經理。而這家公司和皖西輕機廠有多年的合作業務，趙炎因此對皖西輕機廠有所了解。當家鄉的領導相求於他時，他經過長時間的考慮後便辭職回到了家鄉，著手對皖西輕機廠進行一係列的改革。趙炎在了解了皖西輕機廠的曆史後心裏打了一個冷顫，這個廠雖說是國有企業，但明顯地帶有家族的色彩，這也是企業發展不前的根本所在。馬上進入二十一世紀了，國家已經確定了經濟改革的大方向，由計劃經濟向市場經濟轉變，皖西輕機廠麵臨的局麵會更加嚴峻，若放任王誌宏他們的胡作非為企業有倒閉的可能。當他踏進皖西輕機廠時候，他感覺到一種異常的氣氛，事實證明，他的那些改革措施實施起來是多麽的艱難。


  在這期間，縣委縣多次組織學習，必須轉變思想為經濟服務。在過去都把自己至於高高在上的位置，領導企業領導人民，這樣也使領導與下級脫節，容易滋生官僚主義，是腐敗的根源。曾幾何時，“為人民服務”隻是成為一句空洞的口號，並沒有得到真正的實踐。也摒棄了實事求是艱苦樸素的生活作風，有了貪圖享受好逸惡勞的惡習。如今縣領導已經意識到改革的必要性，轉變思想勢在必行，經過多次的學習，確立為人民服務為市場服務為企業服務的思想，全縣上下因此掀起一場改革的浪潮。


  改革是有陣痛的，必須有大將的風度，有所取必有所舍。在縣委縣的支持下，趙炎對皖西輕機廠進行了一係列的改革，這下可觸動了王誌宏等人敏感的神經。皖西輕機廠更名為皖西輕機有限公司，對企業產權進行了大膽的改革，出售部分企業股份，讓職工入股年終獲得紅利，這樣公司經營的好和壞都和員工的利益掛鉤，提高了員工的生產積極性，同時把募集的資金用於產品的研發和推廣。在企業的領導層方麵，牛曾因為已經達到退休的年齡自然是退休了，總經理的職位自然有趙炎擔任。王誌宏任公司黨組書記，主管人事和後勤等事務，對於車間主任等中層領導層也做了一些調整。不用說，這次趙炎的到來徹底的打碎了王誌宏的美夢，他的最後一絲希望破滅了。在得知縣領導要對皖西輕機廠進行改組時，他並沒有閑著，去和那些老上級溝通聯絡感情，目的是想官升一級。雖然有人對他反感，甚至想把他從皖西輕機廠調離。但他的活動還是起到了不小的作用，讓他留廠但退居二線，擔任黨組書記管理人事等後勤事務。相關領導也對他進行了嚴厲的批評，希望他端正思想改正錯誤，好好地為皖西公司服務，獲得一個圓滿的結局。王誌宏雖然心有不甘可又無可奈何，其實他也知道，自己之所以能夠留在原廠，還有一個重要的原因。自己有了國家公務員的身份，還沒有到退休的年齡，而目前沒有合適的理由把自己調離，總不能讓我回家啃老米吧。這麽一想，他又覺得有些慶幸，不管怎麽說也算是比較完美了。