第三三一章 真心交朋友
起初洞口很狹窄，僅容一人通過。大約走了幾十步，空間變得開闊明亮了。
呈現在他眼前的，是一片平坦寬廣的土地。
有一排排整齊的房舍，肥沃的田地，美麗的池沼和桑樹竹林。
田間小路交錯相通，雞鳴狗叫到處可以聽到。
人們在田野裏來來往往耕種勞作，男女的穿戴跟世人不一樣。
老人和小孩們，個個都安逸愉快，很幸福。
有一個人看到漁人，感到非常驚訝，問他是從哪兒來的，漁人詳細的進行了回答。
這個人就很高興的邀請他到自己家裏去做客，擺酒殺雞來熱情的款待他。
村裏的人聽說從外麵來了這麽一個人，就都來看是怎麽回事，順便也打聽一下消息。
他們向漁人訴說了自己的身世，原來他們的祖先為了躲避秦時的戰亂，無奈之下隻得領著妻子兒女和鄉鄰來到這個與人世隔絕的地方，不再出去了，因而跟外麵的人斷絕了來往。
他們問漁人現在是什麽朝代了，一問之下，漁人才知他們竟然不知道秦朝之後有過漢朝，就更不必說魏晉兩朝了。
漁人把自己知道的事一一詳盡地告訴了他們，聽完以後，他們都很感慨歎息。
其餘的人又把漁人請到自己家中，紛紛拿出酒飯來款待他。
拗不過他們的熱情，在這裏停留了幾天之後，漁人才向村裏人告辭，準備離開。
村裏的人在送漁人走時，叮囑他說：“我們這個地方的所在，你可不能對外麵的人說啊！”
漁人答應了，並向村人致謝後，離開了。
漁人出來以後，找到了他的船，就劃著船順著原路返回，並在沿途做了標記。
回到城裏，漁人到太守那裏去，報告了自己的經曆。
太守立即派人跟著他去，尋找以前所做的標記，希望能找到他說的那處世外桃源。
結果，漁人帶著官差走著走著就迷失了方向，始終找不到通往那處桃花源的路了。
南陽人劉子驥是個誌向高潔的隱士，他在聽到這件事後，高興地前往尋找。
但是費盡周折之後，無法找到桃花源，不久就抑鬱而終了。
此後，就再也沒有人去考究這桃花源究竟在何處了。
這個故事是王朝歌非常喜歡的，也令他充滿了憧憬。
現在，循著桃花源的思路，大本營的建設藍圖，在王朝歌的心中逐漸勾勒出來了。
大本營的立營根本就是要保證自己這些部屬的吃飯問題，糧食問題是重中之重。
解決之道就是要開墾土地，種植糧食作物，保持有一個穩定的食物來源。
這樣，就能保證隊伍的穩定，人心的安定了。
同時，廣泛的組織采摘收集各類野果和可食用的山貨，補充食物種類。
當然，沒有圈養動物的安排時，狩獵是必不可少的，否則就保證不了肉食的供應了。
而人是雜食性動物，隻食用穀類和果蔬類食物是不足以滿足人的營養攝入的，定期的食用肉食是很重要的。
現在，這裏優越的地理條件解決了人員的安全問題，不用再去做專門的安全設施的建設。
如此一來，就省去了很多的工程量，節省了寶貴的人力。
其實，大本營選在此地之後，起到了事半功倍的效果。
本來複雜的大本營營建就變得簡單多了，那基本的生活保障就是唯一需要做的了。
這對於章澤來說是件好事，能夠降低在工程建設方麵的壓力，隻需要做好營房的規劃建設即可。
但無論是何種情況，對於人員的管理都是不輕鬆的。
這也是，王朝歌一直以來所重點關注的方麵。
否則，他也不會專門就此同曹謙進行深入溝通了。
通過曹謙與章澤的溝通，比起自己同章澤的直接溝通，王朝歌認為效果應該要好很多。
這不是溝通上的問題，而是源於溝通雙方的身份問題。
如果是由王朝歌跟章澤來講有關於人員管理方麵的事情，估計到最後就會演變成，一個在發布命令，一個呢在接受命令了。
不對等的良好的溝通情況是不存在的，換言之，良好的溝通都是建立在雙方身份平等或是相差無幾的情況下的。
這不是說，溝通是有條件的，而是說人們在選擇溝通的對象時，是有選擇性的。
《論語·衛靈公》中有雲，“道不同，不相為謀。”
人們肯定是願意與跟自己誌趣相同的人交流的，這是先決條件，是基本的前提。
誰也不想跟自己完全是活在兩個世界的人多費口舌的，白費力氣不說，還容易滋生矛盾和誤解。
王朝歌為什麽會如此強調人與人溝通的前提呢？
同時，王朝歌又會為什麽願意讓曹謙來跟章澤更多的去交流呢？
這是因為，人生除了親情和愛情之外，最重要的情誼就莫過於友情了。
不同的人對於朋友的定義是不同的，但基本上大多數都會包含著這樣一個因素，那就是真正的朋友應該有共同的興趣愛好，乃至理想追求，說的透徹點，就是成為朋友的前提，應該是同道。
正因為人們在交友時有著這樣一個心理訴求，所以當朋友之間在一些原則性問題上發生衝突時，往往會鬧出不愉快，激烈到極限時，甚至會彼此絕交。
同道則能共行，知心則能互信。
在王朝歌身邊圍繞的這些幹將，都是能夠彼此交心之人，這是他們的幸運，也是王朝歌的幸事。
如此忠勇可嘉的人，理應成為好友，人生能得一二者足矣。
因此，王朝歌才會有意的讓曹謙和章澤多交流，拉近他們彼此的關係，這是他樂意做的事情。
作為自己身邊的親隨，曹謙有著比郭亮更為沉穩的性格，考慮事情也更為周全，今後必將成長為一名優秀的管理人員。
而章澤就更不用說了，他是三名隊長中最出色的一人，是王朝歌重點培養的幹部。
他們倆能多多交流，互相提醒幫助，是一件非常好的事情。
王朝歌從自身的實際出發，總結的一個關於管理的經驗就是，要讓團隊的成員能自發的調動自己的主觀能動性，這樣的管理才是好的管理。
嚴苛的規定，高壓的約束，是最不可取的管理方式。
人才從來不是管理出來的，而是培養出來的。
以誠待人，善待身邊的人，就是善待自己。
能量是相互的，你給予了別人正能量，同樣也能得到滿滿的正能量。
人心就如一麵鏡子，不真誠的心是騙不了別人的，即使蒙蔽了一時，也最終會原形畢露的。