149.激勵員工最好的方法是票子

  黃赦回公司之後，和李宗海稍作商量，李宗海決定要請大家吃頓好的。


  ??項目已經鐵板釘釘的拿下，之後，就得全靠公司裏同事們好好配合，鐵板釘釘的交付。


  ??畢竟光簽下來隻是開始，沒有大家的共同努力，產品不會自己冒出來。


  ??黃赦因為自己也是底層員工幹久了，深深知道打工人心理。


  ??他們要的並不是吃飯，聚餐，更是從心底抗拒什麽戶外團建之類的活動。


  ??唯一能真正有效激發他們腎上腺素，讓他們願意好好幹，猛衝一把的，最實際也最簡單的，就是給獎金。


  ??這個道理黃赦老早就懂，其實不算難懂。


  ??但是不知道為什麽，大多數的公司就是不按這個邏輯來。


  ??黃赦這次強行勸服了李宗海。


  ??他們將以公司的名義拿出至少三十萬，作為團隊達成獎勵。


  ??黃赦讓俞姐來當眾宣告這個獎勵方案。


  ??“各位，黃總和李總，決定拿出保底三十萬現金來獎勵大家，大家都停一下，聽聽我們黃總親自提出來的直接獎勵規則！”


  ??“規則就是這樣的：

  ??項目開發第一個可上車內測版本排期是三個月，也就是三個月後，如果項目按期完成節點所包含的內容，那麽這個獎勵，全員可以根據崗位分工來共享！黃總特地強調過，這個獎勵完全不含套路，不附加任何條件。完成當天就發現金！”


  ??“哇哦！”公司裏的同事瞬間炸鍋。


  ??白花花的三十萬獎金，隻要完成工作任務就可以拿到？

  ??“大家別急啊，剛剛說的隻是保底獎金三十萬，意思你們懂了吧？就是……獎勵還有追加。


  ??第一是健壯性和BUG率，如果產品拿出來BUG率低，沒有使用上的硬傷和崩潰情況，那麽可以獲得20%的獎勵追加。


  ??第二個是時間節點的前移獎勵，隻要產品提前一天完成，那麽總獎勵就多加一萬。也就是如果大家可以提前十天，總獎金就再追加十萬！就是這麽赤裸直接！”


  ??“太好啦！擼起袖子！加油幹吧！！”


  ??聽完他們宣布的這個獎勵方案，公司瞬間就炸鍋啦！


  ??李宗海雖然也沒料到，這麽簡單粗暴的辦法，竟然比任何雞血講座，戶外團隊訓練所帶來的員工積極性要強上不少……


  ??但是他摸著自己的小心髒，滿臉還是寫滿了不舍。


  ??黃赦心裏突然明白。


  ??其實很多老板並不是想不到，隻是舍不舍得這麽做。


  ??老板嘛，都是給一分錢希望可以花出一萬塊效果的人。


  ??黃赦心想，今天自己上位了，幹脆好人做到底，當眾說：“各位親愛的同事，我還有一個提議！因為大家馬上就要火力全開的趕項目，所以，我希望今天下午大家放半天的帶薪假期，讓大家調整出一個最佳的狀態！”


  ??此言一出，全場所有人竟然半天沒有說話。


  ??不少人已經眼光中晶瑩閃爍。


  ??但是不知為什麽，大家都沒有說話。


  ??黃赦實在是弄不懂，自己當員工的時候，盼望的不就是兩件事嗎？


  ??一就是加錢，二就是放假。


  ??怎麽今天放假對他們好像沒什麽吸引力一樣？

  ??黃赦心一橫，說：“為了給大家一些時間，調整一個最佳的工作狀態，幹脆明天也放假吧！！”


  ??聽到這裏，期待的掀翻屋頂的歡呼並沒有傳來。


  ??辦公室裏反而是一片死寂。


  ??黃赦沒來由的慌了。


  ??他眼神求助的看向技術主管王行剛。


  ??王行剛看了眾人的目光之後，想了想站起身說：“黃總，放假就沒必要了，我覺得大家更迫切的是希望可以讓公司的產品早日上線，假期的事情不重要。你們是這個意思吧？”


  ??“是啊，剛哥說得對，我已經做好睡公司的準備了！”一個技術說：“我今晚回去就把帳篷和睡袋帶過來！”


  ??“沒錯，這一輩子有幾次和兄弟們拚一場的機會啊，我要好好享受和團隊共同努力的每一分鍾！”另一個孩子說：“別說晚上了，所有的周末我也要來主動加班！”


  ??“是啊，放個屁的假！別耽誤老子賺錢！”終於，有個人不裝的喊出了自己的心聲。


  ??接著此起彼伏，大家的意見一個比一個積極。


  ??所有同事恨不得現在就開工，把開發流程給快速運轉起來。


  ??別說黃赦當場傻眼，連出來混了這麽多年的李宗海，也是第一次遇到這種情況。


  ??“有道理……”黃赦默默歎服，心裏覺得自己還是片麵了啊。


  書屋小說首發