第85章 85.實驗室考驗智慧
醫院試營業，安如見忙得頭暈眼花。沒辦法，他負責招人。高級職稱和高學曆醫生，是他重點涉獵的對象。這些人是醫院的核心骨幹，中流砥柱。
每一家醫院，拚到最後都是拚人才，醫院砸下重金，就是為要把高端人才吸引到醫院來工作。
安如見的手機從來不關機，半夜都有人打電話來谘詢，隻要對方自報家門，他就能判斷出這個人在專業領域的地位。他早就將每個專業學科的專家人才摸透了，特別是本省本地的專家，醫院籌建這段時間，他都拜訪了。
不可否認，很多專家對民營醫院有成見，潛意識裏就認為民營醫院低人一等，是靠坑蒙拐騙起家的。大家有這種偏見實屬正常。鼓勵政策發布之後，民營醫院發展勢頭很猛，行業不規範現象層出不窮。安如見分析，這是民營醫院發展中必須要走的一段路。他相信在不久的將來，民營醫院將會由亂到治。
基於社會偏見，醫院的行業地位還沒有奠定，竣肅醫院開出的條件再優越，也很難吸引高層次人才。在公立醫院工作的專家，有很好的平台，有些人打電話來隻是問問，到最後都不了了之，沒有音訊。
別看廣告打得響，好幾個知名網站都張貼了“長期有效”的招聘啟事，應聘者還是不能滿足需要。直到“十一”醫院試營業，有一半多的科室沒招到合適的高層次人才，不敢單獨開科。安如見急也沒用，他總不能公然去公立醫院挖牆腳吧？
“高端人才的瓶頸要突破，關鍵在於科研平台建設，”安如見向院長辦公會匯報人才招聘情況時，提出自己的看法，“跟我谘詢的專家，很看重科研條件。”
“安院長的意思，我們要投資上千萬，去建設實驗室？”何彤桂反問，“醫院現在剛剛起步，還沒有達到建設實驗室的標準。”
“我認真思考過，建設實驗室是引進人才的門檻，高端人才的待遇很重要，提供良好的科研平台也同等重要。”安如見說道。
“省級分公司提供的啟動經費已經遠遠超出當初籌建醫院預算，如果再追加預算，需要上報集團公司批準。”何彤桂說，“我認為，從醫院管理和財務製度的角度，不宜馬上啟動實驗室建設。這不是辦醫院的必要條件。”
“我同意安如見副院長的意見，哪怕是集團公司追加投資，也要把實驗室建起來，如果沒有這一平台，我們的吸引力就不夠。”肖珂彬副院長說。
“我也同意這個提議，沒當過醫生的人不懂實驗室的意義，我們跟集團公司講清道理，應該沒問題。”何記名副院長也傾向建設實驗室。
“我雖然不是學臨床醫療專業的，但學的是醫院管理，我們在管理實踐中，講究輕重緩急，”何記名的話引起了何彤桂的不適和反感，她說，“現在醫院剛剛試營業，一大堆問題亟待解決，實驗室並不是重中之重。不應該擠占大量的經費建設一個並不緊急需要的實驗室。請蔣院長定奪。”
“醫學實驗室建設雖然不是辦醫院的必要條件，卻是現代醫院的重要標誌，也是吸引高端人才的先決條件，”蔣祿壽說，“我們考慮問題有輕重緩急，但要契合三甲醫院這個標準。我同意建設醫學實驗室。經費問題，由安如見副院長牽頭，財務部、科研教學部、醫務部參與，拿出可行性報告和具體建設方案。”
蔣祿壽的話一錘定音。平時，蔣祿壽一般都維護何彤桂在班子裏的威信，但是在關鍵問題上，蔣祿壽會堅持自己的原則。作為院長，他要穩穩地握住醫院方向盤，讓它在正確的軌道上穩步運行。
“今後，我們召開任何會議，大家發表意見的時候，應當就事論事，而不應該涉及其他，”蔣祿壽繼續說道，“大家在一個班子裏共事，是緣分，需要團結。”
蔣祿壽委婉地批評了何記名的發言。作為資深醫院管理專家，對醫院的運作非常熟悉。
蔣祿壽喝了一口水，視線輕飄飄掃過何記名，他低著頭，皺著眉頭，臉色黑青。
“麻雀雖小五髒俱全，何況是一家這麽大規模的綜合醫院，”蔣祿壽說道，“當然，醫生占主角地位，但是，醫院不僅僅要有醫生，還要有財務管理、後勤保障、行政管理，每個崗位都有自己獨特的作用，不能用學什麽專業的來衡量一個人的水平。”
蔣祿壽這番話雖然有護犢子的意思，也有防止班子出現裂痕的意思。他不希望醫院剛運行，班子就不團結，他這個班長不但臉上無光，也不好向許安欒交待。
當時，許安欒特意聯係上他，希望他能出任竣肅醫院院長。蔣祿壽考慮了很久，自己麵臨退休，雖然作為知名教授，可以退休不退崗，繼續留用，但他不想再幹下去了，要給年輕人騰位置。
許安欒找他之前，他沒有想過要當院長。他的專長是帶學生、著書立說。出道之前，曾經做過縣人民醫院院長，但那是很多年前的事了，光陰流轉，環境不同、政策不同，他需要一個幫手，挑選了自己最得意的學生何彤桂。
散會之後，何彤桂去了蔣祿壽辦公室。
“老師，我還是覺得現在不合適建醫學實驗室，那些高大上的東西，說起來好聽，但實際上並不產生經濟效益，”何彤桂說，“投這麽多錢進去買個虛名，還不如多買幾台高端醫療設備。”
“何彤桂，你知不知道，醫學實驗室在三級醫院有多麽重要的地位？就像你學醫院管理，不分析當前醫院政策和法律，不研究醫院管理的特征和本質，就算不上是合格的醫院管理人員。”
“可是，投入產出不成正比，可以緩一緩啊。”何彤桂沒有轉過彎來，據理力爭。
“何彤桂，你現在是竣肅醫院副院長，希望你站在醫院管理者的角度考慮問題，學會胸懷全局，而不是隻站在自己的立場看問題。”
“老師批評得對，”何彤桂紅著臉說，“我沒有老師看問題準確。”
“何彤桂，竣肅醫院是社會資本辦的醫院，地位比較尷尬，社會上對民營醫院有偏見，但我們不能人雲亦雲，要想招聘到高層次人才，醫學實驗室是先決條件。我心裏有數，你也要相信集體決策的智慧，可能再過幾個月，你的想法就改變了。”
“我服從院長辦公會決策，但保留意見。”
“你可以保留意見，也可以去查一查，那些建了醫學實驗室的醫院，是不是在業界的影響力越來越大？他們的研究成果，有多少應用於臨床，是不是助推了醫院業務增長？”
蔣祿壽提出的問題，引起何彤桂的深思。
“何彤桂，我建議你忙完這段時間，選擇幾家頂級醫院去現場調研，開拓眼界，與時代同步，是當今年輕人的共同任務。”
何彤桂對蔣祿壽委婉的批評，內心是接受的。雖然自己拜在蔣教授門下，醫院管理理論學了一大堆，醫院管理模型也研究了很多，一到實際管理工作中，發現知識不夠用，主要是自己的視野不夠開闊，想問題狹隘，不能理解醫院全方位發展的內涵。
第二天，蔣祿壽將籌建醫學實驗室的情況在電話裏直接向許安欒作了匯報。許安欒問他是否下定決心建醫學實驗室。
蔣祿壽拍著胸脯說：“隻要董事長有錢，肯定能將這個項目做好。”
許安欒說：“這個項目動用的資金上千萬，按程序要董事長辦公會通過，不過，我個人支持醫院的決定。竣肅醫院要成為有實力的醫院，醫學實驗室是重要的支撐平台。”
蔣祿壽能碰到這麽有魄力的董事長，實力擔當。