第67章 67.重點是人才
歐陽念誌走了，許田櫻走了，安如見跟幾個留守人員守著空蕩蕩的醫院。剛過完春節，日子顯得單調而漫長。
年輕人到底沉不住氣。他沒耐住性子，讓王兵一腳油門踩到省城去找桂明景：“桂總，與其守著一個空攤子，還不如回家去陪幾天父母。我走了！”
桂明景一臉霧水，盯著安如見看了半天沒說話。
“桂總，我無法理解你的安排，說心裏話，我對你這種安排是有意見的。把我當成留守兒童，是對我不放心，還是看不起我？”安如見的情緒有點激動。
“安如見，不要拿你那點淺薄的社會經驗來嚇唬我，”桂明景終於說話了，“你那點本事，對竣肅醫院來說，可有可無。現在，你竟然還敢來威脅我，誰給你這麽大的膽子？”
安如見噎住了。他一直以為桂明景是看中自己的，如今變了嗎？
“桂總，我知道你的意思，認為我跟董事長有特殊關係，才讓我當執行院長的嗎？”安如見不容許別人這麽看他。他根本沒有倚仗董事長的意思，“我要靠自己的本事，來證明給你看。”
“安如見，你渴望得到上司的認可，渴望用成績來證明你的能力，這是好事。但是，你現在內心浮躁，經驗不足，上麵要有人駕馭你，我才放心讓你做事。”
桂明景的話說得非常直白了，跟他的性格不太像。安如見聽完這句話，心裏接近奔潰，原來自己在他這裏，是浮躁的形象，是急於表現自己的形象，這種形象非常惡劣，完全打破了自己的人設。
“桂總，如果你認為我無能，完全可以向董事長報告，把我遣送到任何一個不起眼的崗位都可以，我不需要你違心的抬舉。”安如見極力辯白，“如果有一天，我做出成績了，請不要戴著有色眼鏡來看我。”
“安如見，我一直佩服董事長看人的能力和用人的本事，他能看透一個人的未來，也能將人精準地安排到合適的崗位，我希望你不要壞了董事長一世英名。”
桂明景警告安如見，安分待在竣肅醫院一段時間，沉下心來，多研究醫院開業之後如何運營，不要把心思花在籌建方案上，“籌建方案已經集團公司論證，無法更改。如何能招到合適的醫生護士，藥品設備采購怎麽弄，專家團隊怎麽管，學科建設怎麽建，這是你當下要考慮的問題。”
桂明景的話讓安如見醍醐灌頂。自己一門心思放在更改籌建方案上，確實是吃飽了撐的。醫院建築是現成的，裝修也不需要更大的改變。他的思路出現了偏差，卻還在責怪上司不懂行情。
安如見的臉上火辣辣的，就像吃多了本地辣椒，心慌口渴。他說：“好！那我回醫院去了。”
“不回去看父母了？”桂明景笑著問。
“我現在就回醫院，一大堆事。”
“去吧！每天電話向我報告工作情況。不給你點顏色，你不知道自己有幾斤幾兩。”桂明景笑著說。
安如見突然想起，保安曾給他一份通訊錄。這份通訊錄，是曾經在這家醫院工作過的人員名單，很多是在本專業有行業地位的大咖級人物，醫院解散的時候，大家各自離去，自己討生活去了。現在，醫院已經解散兩年多，這些人散落在全國各地的醫院，要想把他們再聚集起來，是一項浩大的工程。
怎麽將這些人聚起來？一個個打電話聯係？不現實啊。安如見想分步走，第一步，在全國性醫療衛生行業大媒體上，刊登一個啟事，讓這些人見到信息後，願意回來工作的跟他聯係；第二步，那些沒聯係上的，也許沒看到信息，也許不願意回來，自己再一個個打電話；第三步，通過已經聯係上的人，聯係那些沒回信或者因為各種原因聯係不上的人。
思路一定，趕緊行動。安如見回到醫院，馬上起草一份啟事，發給桂明景，桂明景收到信息後，對他的思路非常賞識，回了短信：啟事收悉。看來，你還是願意動腦子思考問題的。同意按照你這個思路，把醫院之前的業務骨幹重新找回來。
桂明景的認可，激發了安如見的激情。
啟事發出去之後，安如見陸陸續續收到一些回音，有人探聽什麽時候能重新營業，有人探聽竣肅醫院接手之後醫務人員待遇如何，也有人滿腹疑惑打來電話，你們是真心來辦醫院的還是來賺錢的？
這樣那樣的問題，安如見都能理解。不管是醫生還是護士，大家的立場不一樣，考慮問題的角度就不一樣，安如見都如實回答。之前的醫院解體，對醫務人員是個不小的打擊。誰不想安安心心過日子？像安如見這麽喜歡折騰的人真不多。
想到自己喜歡折騰，安如見不由得笑了。年輕的時候不要怕，年老的時候不要悔。他就是這麽想的，年輕人前怕狼後怕虎，一般都會成為大多數人中的一員，注定普通；年老了後悔，一般是失敗的人，後悔自己不該選擇這個，不該選擇那個。其實，失敗的原因很多，就像找對象，假設不選擇這個，選擇另外一個，也會失敗。
安如見每接一個電話，都要記在筆記本上，一到晚上，他就拿出通訊錄來做比對，還有哪些人沒有主動聯係。這些人中，重點是專家，要想辦法把他們勸回來。雖然醫院還在籌建階段，院長正在招聘，他不能給這些人承諾，但是他要傳遞一個重要信息，將來的竣肅醫院會比之前的醫院好，也會有一個良好的工作環境和工作待遇。具體的待遇，等院長到位之後，會有一個標準。
經過近半個月的聯係，已經有100名專家明確表示回竣肅醫院工作，還有大約50名專家猶豫不決，因為他們現在工作穩定，待遇也好，說不好能不能過來。另外一部分明確表示不會回來，關鍵因素是家屬也跟著一起過來了，小孩上學、家屬就業等等問題，經過通盤考慮，表示不回來。
對能回來的，安如見表示歡迎，對不能回來的，表示理解。安如見向桂明景報告，對那些搖擺不定的專家，是不是要去單獨見麵？桂明景同意他的想法：這樣做工作態度就很好，繼續發揮主觀能動性，將專家一個個請回來。