第62章 62.新事業
安如見自己都沒有想到，適應新角色這麽快。淩晨一點到醫院，這回，他提前通知醫院留守人員準備好了床鋪被子，睡起來感覺不錯。他都驚訝自己的適應能力。
一覺醒來，太陽高照。公司還沒啟動招聘程序，估計院長到位最快要兩周，自己這個執行院長要再細化科室設置。泡了碗方便麵，幾口就完事了。拿出醫院籌建方案，就往病房走。
安如見沒有管理過醫院，但他有豐富的理論支撐。大學時，他就對醫院管理學感興趣，修過這門課。現在，這些知識要派上用場了。
幾天過去，安如見進一步細化了籌建方案，細致到哪間房子做醫院值班室，哪間房子做護士值班室，哪間房子適合做診室，哪間房子適合做庫房，哪間房子擺兩張床，哪間房子擺一張床。
安如見又畫了樓層平麵圖。每層樓、每間房的用途都標注得清清楚楚。
有圖有方案，密密麻麻的字，傾注了安如見大量的心血。等他終於覺得滿意的時候，集團公司招人的啟事已經登上了醫療行業最大的媒體。
集團公司大手筆，為竣肅醫院招聘從院長到副院長、重要部門負責人達三十名。毫無疑問，這些崗位的條件設置非常嚴苛：學曆、經曆、業績、身體素質。他們采用了最簡單實用的招聘辦法，這就是麵試。
招聘不設置筆試環節，這是體製外的顯著特點。筆試有什麽用？高分低能的大有人在。很多人考試很牛逼，到實際工作中，啥啥都不會，工作也不主動。這樣的人，考試分數再高，也隻是花瓶。麵試就不一樣，出幾個題目，問幾個問題，一個人的專業素養和管理能力就全部顯露出來了。有人會說，這不公平，我不會說，我緊張，麵試考不好。醫院招聘的是管理人員，不會說話，說幾句話還緊張，怎麽管一群知識分子？
安如見仔細研究了招聘啟事，每一個崗位要求都不一樣，這像桂明景的辦事風格，嚴謹、嚴肅，他這是要高標準、高起點辦高水平醫院，招聘啟事裏還有具體的健康指標要求，說明桂明景很在乎這一批人的招聘。當然，公司開出的條件非常豐厚，幹五年，足以實現個人財務自由。關鍵是，你要能完成高強度工作量。
安如見很喜歡桂明景的辦事風格，這麽多的崗位，短短幾天時間就將條件要求摸得一清二楚。沒有豐厚的工作經驗積累，是做不到的。現在的安如見，根本沒辦法達到這個高度，他需要仰視桂明景。
安如見一直有一種看法，就是對醫生、護士、藥劑、檢驗這些崗位人員的招聘，他看重的是實際動手能力。試想，一名外科醫生手術做得畏畏縮縮，一名藥劑人員工作不細心，考試分數再高又有什麽用？典型的給醫院找麻煩的主，就不能要。
安如見給桂明景打電話，響了很久，對方才接。
“桂總，神速加神奇！醫院招聘工作已經啟動，拜托你認真為醫院攬才，別把啥啥人都招進來了。”安如見笑道。
“安院長，你有具體的事嗎？沒事我掛了，忙著！”桂明景壓低了聲音，明顯在開會。
“我這幾天，又將籌建方案做了細化調整，”安如見說，“我要找你當麵匯報。”
“胡扯！集團公司定下來的方案，你說改就改？誰給你的權力？”桂明景斥責，“給我老老實實改回來！”
安如見以為桂明景會認可，這是自己在實地考察修改的，他卻不領情，他說：“桂總，這個方案更加符合醫院實際情況。你先別斥責我，等你看了再下結論。”
“安如見，你不要自以為是！”
“桂總，別這麽武斷好不好？”安如見據理力爭，“我認為修改版的方案更加有利於醫院建設，也更加有利於工作。”
“胡鬧！等院長到位了再收拾你。”
手機裏傳來忙音。安如見的心一沉，自言自語道：“不讓我說完？不聽我匯報？真是個愚忠的人。”
安如見不能理解桂明景。他想，必須改變桂明景的看法，去省城當麵匯報自己的成果。
這會兒，安如見又上了高速。他出現在桂明景辦公室的時候，已經是晚上十點。反正桂明景家不在省城，他有的是時間聽自己匯報。
“安如見，看來你是不到黃河心不死。”桂明景板著臉教訓道，“私自更改上麵定下來的方案，你吃了豹子膽。”
安如見將方案和圖紙擺在桂明景辦公桌上，嘻嘻笑道：“桂總，你隻要花半個小時，研究一下這個，就能一目了然了。你們坐在辦公室做出的決策，沒有我在現場這麽精準。”
“安如見，上次那個方案也是你自己在醫院蹲了兩天才做出來的，這次又說做了修改，你做事能不能嚴謹一點？”
“桂總，這麽龐大的方案，怎麽可能一次成型？把工作做細，是你的要求。”
“好吧，我先看看。我的意見是按照論證會要求的方案來。你知道自己最大的缺點是什麽嗎？”
“就算整個竣肅集團都反對，我還是堅持自己的觀點。你不同意，我就去找董事長。”
“你最大的缺點是太自信。”
“自信的優點。”安如見笑道，“一個人如果沒有了自信，哪裏還有底氣管人管事？”
桂明景被逼得沒辦法，隻得認真看看安如見給他的方案和圖紙。一眼看去，上麵密密麻麻寫了字，桂明景腦子都大了：“安如見，你存心讓我看不清？”
安如見掏出放大鏡，笑著說：“桂總，我幫你準備了這個，應該沒問題了。”
桂明景接過放大鏡，也笑了：“安如見，看樣子你功課做得挺深的，這個東西都帶上了。”
“嘿嘿，跟你打交道，我要多留個心眼，萬一被你挖坑，我就慘了。”
“這你都知道？告訴你，老實幹事才是你的正道。”桂明景教訓道，“誰讓你擁有了漫無邊際的想象力？”桂明景放下放大鏡，又說，“這個事，要緩一緩，等新院長到位再說。”
“太複雜！”安如見說，“想做點事都那麽難！等院長到位，我會白白浪費一個月時間。時間不等人呀！”
“安如見，我覺得你還沒弄清楚主次呀。”
安如見瞪大眼睛：“我這是在實地改動了，這叫接地氣。”
“安院長！你還是太年輕，不懂規矩。”
安如見的臉上，就生出千百叢迷惑。他問：“啥規矩？”
“做下屬的規矩。”
安如見的臉上一陣發緊，第一次聽到這種調調，有點惱火。桂總這是在培養還是在敲打？他的表情不像開玩笑，更多的是敲打。當麵敲打，比旁敲側擊更能震撼人。
“桂總，我提的是合理要求，跟規矩沒有關係。”
“安如見，你到現在還沒明白，如果要修改方案，集團公司要再開論證會。你以為請來的各個領域的專家，是你隨便就請得動的？”
桂明景白了安如見一眼，繼續說道：“你資曆淺沒關係，沒經驗也沒關係，隻要你虛心學，不自以為是，以你的聰明，一定會有所作為的。但是，你現在這種行為很危險。”
桂明景的話，讓安如見非常不理解。明明是為了公司好，為了醫院好，為什麽他會如此激烈，聽不進意見和建議？
安如見捋捋額頭，說：“桂總，我不提了，走了，回醫院去。”
“站住！”桂明景不怒自威，“這麽晚了回醫院？你不辛苦，司機辛苦。先去賓館休息，明天有多遠滾多遠。所有的事，等院長到任再說。”
“好吧，我這段時間就在省城遊山玩水算了，還可以去去張家界，去去南嶽。”安如見看似玩笑的話中，隱含了很多無奈和委屈。
“少跟我來這一套！你除了回醫院，哪裏都不準去。”
安如見隻得乖乖應承。
這一次，也許是桂明景給他上的一堂管理課。這堂課，卻讓他覺得不管在哪裏工作，認清自己是頂為緊要的事。