第49章 49.醫院怎麽建？

  萬籟俱寂。突然，安如見感覺到臉上絲絲冰涼。借著昏暗的路燈，安如見看見紛紛揚揚的鵝毛大雪，在空中飄灑。安如見多年沒有看到這麽大的雪了，童心瞬間附體。


  安如見伸出手，試圖接住這大自然的白色精靈。雪花無言，觸手即融，一滴滴雪水，在手中融化。


  多想把這個消息告訴許田櫻。省城也該下雪了吧？

  看到好東西就想跟她一起分享，這是安如見對戀愛最強烈的感受。之前，楊雪關宣稱和他談戀愛，他一點感覺都沒有。或許是兩個人太熟悉，太了解了，反而沒有異性之間的吸引力了。


  愛情是一個神奇的體驗，是一個看不見摸不著但真實的感受，能讓人陶醉，也能讓人體會到傷感，還能讓人體驗到切膚之痛。對楊雪關，安如見沒有感覺，可是，當自己說不愛她的時候，她大概也有切膚之痛吧？愛是沒有任何道理的，愛就是愛，不愛就不能欺騙。讀書的時候，安如見沒有這種體驗，不敢對楊雪關說不愛。


  大膽說出自己的體驗，也是人生的真實。對楊雪關的傷害，他是無意的，傷害卻不可避免。他想起她流淚的樣子，想起她那晚喝酒的樣子，就感受到了她的切膚之痛。


  安如見真想給楊雪關打個電話，對她說一聲對不起。無意的傷害，是最難以釋懷的傷害。嚴格來說，也是不道德的傷害。如果當時自己能明白這些道理，就會早點告訴她真話，她就不會投入太深，不會傷害太重。


  他不知道楊雪關是否走出了陰影。在這個雪花飛舞的大年初一深夜，他雖然深深想念熱戀中的許田櫻，也覺得對不起楊雪關。


  沒有手機，他無法給其中任何一個人信息。


  雪越下越大，安如見隻得回到保安室。保安已經打起了呼嚕，睡得很安詳很香甜的樣子，讓人羨慕。


  安如見輕輕上床，瞪著眼，心事重重。


  醫院怎麽搞？

  安如見的思緒，一下子是楊雪關，一下子是許田櫻，一下子又切回到醫院。把醫院搞好，才是證明自己能力的正道。人間正道是滄桑。前方有許多未知的因素在等著他，考驗他的見識，也考驗他的智慧。橫下一條心，把醫院搞好，既不能紙上談兵，更不能隻喊口號。


  士為知己者死，有一層更深的含義，就是他不能讓許安欒瞧不起，認為他隻會吃軟飯。這樣的評價，對他來說是奇恥大辱，父親也曾擔心這一點，才反對他跟許田櫻在一起。


  一個家庭，講究男女平等。不是因為一方家庭條件比對方好，就高高在上頤指氣使，這樣的婚姻，他寧可不要。


  既然選擇做硬骨頭，就要有做硬骨頭的本事。


  安如見不擔心自己缺乏這種本事，而是擔心自己在衝鋒陷陣的時候，突然踩到陷阱。他知道，自己最大的不足，就是社會閱曆不夠。


  擔綱一家大型醫院負責人，不但要有學曆，還要有經曆，更要有社會閱曆。書本知識都是理論，不管你看過多少書，懂得多少道理，都要把這些理論放到現實中去檢驗，才能形成自己的管理之道。


  “我不能讓人瞧不起！”安如見下定決心，要在這個地方，幹出一番事業，用成績讓大家刮目相看。


  從哪裏做起？

  當然是人才隊伍建設。


  安如見捏了捏保安交給他的通訊錄，心裏有了一點底氣。把這些人請回來，搭建學科骨架，才能撐起學科建設的內涵。


  所有的競爭，說到底都是人才的競爭。這才是管理的核心。


  管人用人，自己沒有任何經驗，但是，他要學會借助人家的經驗。


  安如見暢想醫院的未來，這裏，將成為人才培養基地、醫療技術創新基地、醫院管理示範基地。


  這些基地，是他最近五年的奮鬥目標。


  對，所有的工作，就圍繞這幾個基地展開。


  綱舉目張。一旦有了基本的奮鬥目標，具體的工作就好辦了。將工作目標拿到實踐中去檢驗，很多事就迎刃而解。


  想到激動時，安如見幹脆起身，從行李中找出紙筆，奮筆疾書。


  天亮的時候，安如見打著哈欠，伏在桌子上睡著了。


  保安起來，看見安如見睡在桌子上，趕緊推醒他：“喂，安院長，你怎麽趴桌子上睡？會感冒的！”


  安如見剛迷瞪一下，就被推醒，從桌子挪到床邊，合衣倒在床上就打起了呼嚕。保安拿起安如見寫的東西，確認這個人就是未來的院長。


  院長大年初一跟他睡一起，這是多麽值得誇耀的事情。


  安如見一覺醒來，窗外一片雪白，陽光透過窗戶投射進來，白的讓人眩暈。


  保安見他醒來，笑著向他搖搖手裏的酒：“中午了，吃飯了！”


  安如見不想喝酒。他說，今天還要到病房裏再轉轉看看，不喝酒。


  保安冒著寒風，走了十多裏路，才買到這瓶酒，他卻說不喝，心裏就有些鬱悶。本來想在未來的院長麵前討個喜，卻沒達成目標。


  安如見看出了保安的不爽，笑著說：“留著晚上喝。白天，你陪我去病房看看，我要再了解清楚，看看醫院到底該怎麽幹！幹好了，保安的待遇也能提高，你說是不？”


  保安這才笑著答應。


  “你看，瑞雪兆豐年。醫院一定會有一個好的開頭，”安如見指著路邊的積雪說，“等著，到了年底，我給大家發大紅包。”


  保安沒看出來，這個未來的院長比別人到底強在哪裏。不過，聽說年底有大紅包，說明這個人應該有點本事。否則，不敢誇海口。


  白天比晚上看得更清楚，更仔細。安如見和保安每個病房都仔細看了，有的地方，還做了詳細記錄。


  保安想，這個人真來幹事的，不像上一個院長，一年到頭難得見兩回麵。醫院大概真的能起死回生了。


  直走得兩腿發麻，安如見才走完所有的病房。他統計了一下，兩棟住院樓，外科樓二十五層，每層可以安排五十張床，就是七百五十張床，內科樓三十層，每層可以安排六十五張床，就是一千九百五十張床，加起來有兩千七百張。


  安如見暗暗測算，這麽大規模的醫院，大約需要醫務人員三千人左右。醫藥護技，管理後勤，保安保潔……方方麵麵，他都要考慮妥當。


  這是一項龐大的工程。啟動這家醫院，急需招兵買馬。


  安如見計劃著前期籌備時間，包括招人、調試檢修設備、申請各種手續，最快要一年。


  公司等不了這麽久。怎麽辦？

  分期分批開設科室。成熟一個，開設一個。


  對，就這麽幹！

  安如見邊走邊想，計劃逐漸成型。