第45章 45.去現場

  安如見頂風冒雪趕到當地，被竣肅集團省級分公司的員工接到住地。一問，到醫院還要坐五個小時汽車，安如見看了看手表，說：“許田櫻下午四點十分才到，還有班車嗎？”


  “今天最後一趟班車是下午兩點的。已經出發半個小時了。”對方說，“我們先吃飯吧，公司給您安排好了中飯，總經理還在等你呢！”


  安如見趕到餐廳，見到省級公司總經理，驚訝地說：“你們還沒吃飯嗎？今天你們應該陪家人吃年飯的呀！抱歉抱歉！”


  “董事長親自安排的貴客，我豈能怠慢？歡迎安院長來現場考察！”


  “安院長？”安如見一頭霧水，“不不不，我還不是竣肅集團的人，隻是先期過來現場看看。”


  省公司總經理姓桂，大名桂明景，取自範仲淹《嶽陽樓記》“春和明景”的意思。


  桂明景笑著說：“雖然你現在還不是竣肅集團的人，但很快就是了。我相信，董事長看人的眼光。他有一雙火眼金睛，能看透人的內心世界。他看人，從來不會看走眼。”


  第一次見麵，卻沒有陌生的感覺，安如見暗暗喜歡上這個團隊。席間，大家談經濟、談人生、談文學、談醫學，也談了當地的風土人情，氣氛融洽。或許是恰逢過年，也或許是他身份特殊？安如見有些恍惚，自己怎麽突然就成了院長？

  安如見感覺，這是一個開放和諧的團隊，不像司亨醫院，充滿了猜忌，今天誰去哪裏跟誰見麵了，昨天誰跟誰吵架了，誰跟誰關係好，好得像穿一條褲子那樣親密。


  司亨醫院是典型的人情社會。圓滑世故的人，在醫院裏能左右逢源，混得風生水起，老實巴交的人，在醫院默默無聞，沒有人理會。


  大家聊得非常暢快，喝了不少酒。


  也許是有意等待，直到公司一個叫張蘭蘭的副總將許田櫻從機場接到酒店，繼續為許田櫻接風洗塵。


  風塵仆仆到省城，許田櫻感覺累了，放不下麵子，勉強喝了一小杯白酒，見時候不早，大家才散去。


  年輕戀人分別，大有一日三秋之感。眾人一散，小安子和小櫻子就膩歪在一起了。


  “想我不？”


  “當然！”


  許田櫻捏著安如見的鼻子撒嬌：“假的！想我還不去機場接我？跟人家喝酒聊天，早就把我忘到九霄雲外了吧？”


  “哪有！我決不會做這種事的。”


  “說，為什麽不去接我？”


  “你先把手放開，我說不了話了……”


  許田櫻鬆開手，安如見狠狠吸氣，說：“桂總不讓，我走的話，他們都會跟著去機場。”


  安如見沒撒謊，桂明景確實說過這樣的話。許田櫻是董事長的獨生女，身份特殊，一定要派副總去接。


  “誰叫你那麽特殊，讓人家興師動眾的，一餐飯吃了將近兩個小時，就是為了等你！”


  “我是受寵若驚咯？”許田櫻笑著說，“我讀大學的時候，跟父親去過雲南、江西和陝西三個地方，都是分公司的老總親自到機場去接，這次桂總不去接我，反倒陪你喝酒聊天！”


  “哈，感覺自己受冷落了？你要不是跟父親出去，看看分公司老總會不會去機場接你？”


  “討厭！”許田櫻知道自己的話沒有道理。董事長的女兒，怎麽可能省級分公司總經理去接機？她也隻是說說，跟小安子撒撒嬌，並沒有什麽架子。


  兩個人膩歪了一會，各自回房休息。跑了一天，都累了，啥都不想，隻想睡覺。


  除夕夜，人家團圓，他們在外地，安如見第一次體會到生活不易。雖然這次是自己主動請纓來現場看看，不受任何人指派，但是，他這次向許安欒提出來現場考察，也是為了自己下一步做決定。


  兵家說，不打無準備之仗。自己如果連現場都沒來過，就做出決定，將來後悔，誰也不能怪。他不做這種蠢事。特別在關係到自己前途的大事上，肯定不能犯傻。


  休息好了，第二天早上，桂明景帶著幾個副總和部門負責人一起，開車一起去了現場。


  安如見過意不去，說：“桂總，我們自己坐班車去就行了，這麽遠，今天又是大年初一，還這麽打攪您，真是不好意思。”


  “這也是我的本職工作，董事長有吩咐，這家醫院屬於省級分公司負責籌建和管理。所以，我去現場，是職責所在。”


  “這麽說，董事長已經有思路了？”安如見問道。


  “具體籌建方案由你拿，分公司全力支持。”


  大年初一，高速上車不多，一路風景，讓安如見和許田櫻感覺在飛。一路風景，一路聊天，醫院籌建的方案逐漸勾勒出來。


  安如見覺得，桂明景雖然搞營銷策劃，但對醫療衛生行業有獨到的見解。他認為，辦醫院要緊緊把握安全、實惠、便捷這些理念，讓農民也要享受到城裏人同等的基本醫療。


  “公司不打算從醫院獲利，醫院也不要隻想著賺錢。辦醫院，就是做公益，把醫院當成公益事業做，才能得到大家的認可，也會達到董事長買下這家醫院的初衷。”桂明景說道。


  “我有一點疑惑，醫院不賺錢，這些人的工資從哪裏來？”安如見問道，“醫務人員的績效從哪裏體現？”


  “安院長，以我的設想，這家醫院的財、物全部由竣肅集團省級分公司劃撥，人員由醫院招聘。分公司按照工作量，給醫院劃撥工資，參照分公司平均績效標準，給醫院撥付績效工資。”


  桂明景其實心裏已經有了一個方案，陪安如見過來，是想實地考察，這個方案是否行得通。


  “桂總這個方案看起來很公平，在我看來，這隻是建院初期的過渡方案，不適合長期執行。”安如見提出自己的疑問。


  “哦？安院長有什麽具體想法？”桂明景問道。


  其實，桂明景也隻是說出了方案的前半部分，他考慮問題，沒有這麽粗糙。拋出這份方案，也是考考安如見思考問題的能力。這小子，還真的看出來了。


  “這樣的方案如果長期執行下去，醫務人員的積極性無法調動起來。吃大鍋飯，誰都會。”


  安如見想，如果僅僅局限於這五十張床位，滿足於吃大鍋飯，醫院遲早要關門。