第37章 37.安如見出的主意
家庭的事暫時告一段落，工作上的事一件接一件纏繞楊也彬。最煩人的是歐陽念誌。
歐陽念誌敲開楊也彬辦公室大門的時候，楊也彬剛剛開完一個會回到辦公室，他跟著就開始敲門了。
歐陽念誌摸摸索索，從外衣口袋裏掏出一封信遞給楊也彬：“楊院長，既然你言而無信，我辭職。”
楊也彬看完辭職信，問道：“一定要走？”
“是的，你根本不把我放在眼裏，我何必拿熱臉貼你冷屁股？”
“如果我不批準呢？”
“無所謂了，我不要檔案也要走人！隻是我走了，你無法向集團公司交代吧？”
“哼！”楊也彬冷笑一聲，“本事沒有，學會威脅了？司亨醫院少你一個歐陽念誌不會倒閉。”
“那好吧！辭職信已經遞給你了，你看著辦！”
“悉聽尊便！”楊也彬冷冷地說。
歐陽念誌起身離開院長辦公室，“砰”地一聲重重關上門。
楊也彬愣了一會兒，現在的年輕人真不知道天高地厚！以辭職來威脅我？我也不是嚇大的。
楊也彬確實小看了歐陽念誌。他是名校高材生，身邊自然有一群高智商的人。
這個主意，是安如見和許田櫻出的。這個時候，兩個人已經墜入了你儂我儂的甜蜜愛情中，恨不得一天二十四小時黏在一起。
歐陽念誌的崗位遲遲不能調動，安如見看著也著急。司亨醫院康複科就是個養老的地方，快退休的醫生護士，都往那裏安排。上不上班無所謂，隻要混到退休時間，這一輩子的職業生涯就拜拜了。
這天晚飯後，安如見和許田櫻散步，提起歐陽念誌，兩個人都覺得不公平。
安如見是個有頭腦的青年，許田櫻見多識廣，兩個人一拍即合，要給歐陽念誌出主意。很快，他們找到歐陽念誌，跟他說這番話的時候，歐陽念誌猶豫不決。
“辭職之後，我能去哪裏？隻有一張文憑，沒技術沒後台，誰要我？餓死的節奏啊！”
“不可能！”安如見如此這般，說得歐陽念誌直呼過癮。
安如見說完，歐陽念誌又沉默了一會，搖頭：“不行！這麽一來，我又沒真離開司亨醫院，楊也彬肯定忌恨我。聽說，楊也彬當上院長之後，整治當年跟他爭位子的人，手段挺陰毒的。”
“不要怕！我給你撐腰。”安如見話雖這麽說，但聲音不大，底氣不足。
“嗬嗬，”歐陽念誌一笑，露出兩排潔白的牙，“你也隻是剛剛參加工作的小醫生，憑什麽給我撐腰？我不上當！”
“竣肅集團是我家的集團公司，如果楊也彬敢跟你玩陰的，我們一起辭職，去竣肅集團上班，保準你收入不低！”許田櫻這話，才真正給了歐陽念誌的底氣。
他們商量了詳細的計劃。第一步，遞辭職信，第二步，請媒體介入，第三步，向集團公司總部投訴。
這三步也可以同步進行。意思就是，歐陽念誌向楊也彬遞交辭職信的時候，安如見已經向集團公司總部寄出了投訴信，許田櫻已經請好了記者。
在大家都搶人才的時候，司亨醫院將辛辛苦苦引進的名校高材生活生生擠走，楊也彬吃不了兜著走。
這一切，都按計劃進行。楊也彬還蒙在鼓裏，不知道自己馬上要掉進坑裏。
還是記者動作快，到底是本地的媒體，接到投訴信，就匆忙趕到了司亨醫院。司亨醫院雖然是企業醫院，總部不在本地，可是它的一舉一動，都受媒體監督。在這件事上，司亨醫院一視同仁，沒有特權。
四五個記者突然集中出現在院長辦公室，楊也彬開始心裏發虛。
電視台一名記者將話筒遞到楊也彬麵前，攝影機對著他，開門見山地問：“楊院長，聽說一位名校畢業的高材生來貴院工作後，一直被你不待見，被逼辭職了？”
楊也彬馬上反應過來，說：“沒有的事，沒有的事！記者同誌，這裏麵可能有誤會。我先將情況調查清楚再說。”
“楊院長，你事先毫不知情嗎？”
“這個……”攝影機和話筒對著，說話一定要謹慎，不能露出任何破綻，“我也是剛才接到他的辭職信，還沒有認真思考過這個問題。按程序，也要醫院領導班子集體研究。”
“那麽，貴院到底有什麽樣的人才政策呢？”
記者的發問很犀利。楊也彬真的無法回答這個問題。這麽多年，醫院一直沒有製定所謂的人才政策。今年招這一批人，是楊雪關要畢業了，楊也彬一時興起，要女兒拉幾個同學過來。沒有什麽具體的方案，也沒有長遠規劃。
楊也彬搞醫院管理，依靠“三件寶”：集團公司上層決策，自己拍腦袋，下級提意見。
迎合上級，率性而為，聽取意見。當然，大家都知道，他聽意見也有選擇的。好聽的，容易做到的，就聽。難辦的，向來不理。如果有人一再為某件事提意見，他就會做一雙鐵鞋給人家。
現在，楊也彬麵對攝影機，啞口了。
他起身裝作上衛生間，給辦公室主任打了個電話，讓他好好安排一下，晚上接待幾個記者。
辦公室主任就在他辦公室隔壁，早就知道院長被記者圍住了，幾次想過來解圍，又怕引起楊也彬誤會，耐著性子沒動。接到楊也彬電話，趕緊過來，笑哈哈跟記者們打招呼。
辦公室主任是老油條，跟媒體打交道比較多，但那都是醫院請來搞正麵宣傳的，要麽是醫院添置了什麽高端醫療設備，要麽是填補了某項技術空白，總之，是來寫表揚稿的。這年頭的表揚稿，都是誰寫誰看，寫誰誰看，大家心裏明白，也不說破，總之是你好我好大家都好。
這次，辦公室主任發現來的記者都是陌生麵孔，他一個都不認識。人家是來搞輿論監督的，怎麽可能跟你嘻嘻哈哈。
辦公室主任尷尬地退出楊也彬辦公室，趕緊打電話給幾個熟悉的媒體朋友，讓他們做做工作。
“這是小事，內部管理的問題，屬於人民內部矛盾，可以自行解決。”辦公室主任說。
媒體的朋友敏感性強，知道這件事比較棘手，婉拒了他的請求。
楊也彬無法，隻得認慫，求媒體暫時不要報道出去，馬上開班子會，積極穩妥解決這個問題。
醫院內部決策程序，媒體朋友不好在場，說是明天再來采訪，就撤退了。
楊也彬以為這件事會穩穩地處理好，沒想到，他這邊在開會，媒體就已經播發了。
司亨醫院剛引進的人才就被閑置，引來社會一片嘩然。