第二十八章我的公司我做主
肖瑞暢想著火星的未來的時候，地球上的一些人也正為火星的變化焦頭爛額，雖然火星距離地球遙遠，地球上的科學家依舊利用觀察衛星、太空望遠鏡等一些設備，觀測著火星的狀況，火星自太陽背後繞出來後，不難發現火星的巨大變化，再次驚動了各國的首腦政要。
上一次小行星事件，一些科學家早就認定小行星改變軌道並非不是自然現象，火星的一係列變化更是印證了這一點，特別是通過對比太空望遠鏡拍攝到的照片，他們發現火星周圍不正常的小行星撞擊和爆裂，甚至拍到了一些像是某種機械又像是巨大的蟲子的東西，他們不知道那具體是什麽，但是可以肯定是人工的產物。那麽接下來的推測就順理成章了——有人或者說其他的什麽生命人為地推動小行星轟擊火星，至於這樣做的目的也好猜測，顯然是為了改變火星的環境。這一點，研究地球演化曆史的學者可以證實，美國的超級計算機也演算出結果，火星今後極有可能成為一顆適宜生命生存的星球。
無論是什麽人做的這一切，無疑對地球都是一個巨大的威脅！之前小行星事件，已經把各國高層嚇尿。這一次得知詳情後，再次攜手合作，一個新的國際機構迅速建立起來——地球防禦理事會。
這一次各國製定了嚴格保密方案，不能再出上次那樣泄漏情報，引起大規模恐慌事件。
對此，肖瑞並不知道，就算知道了也不會在乎，無論那些人在地球上怎麽折騰，對於他的計劃根本沒影響。
以目前地球上的科技，隻有美國具備向火星發射飛船的能力，而且還是沒有太空作戰能力的飛船，以他手上的飛船，完全不虛。不過，一旦發現火星的異常情況，美國政府的政府官員隻要稍微有點防備意識，應該不會貿然發射載人飛船，頂多再發射一個火星探測器，也不過是給肖瑞送一件收藏品。
按照邏輯上來說這個猜測似乎沒錯，不過，現實永遠比想象要神奇，萬一美國佬集體抽瘋捏？所以，肖瑞覺得還是有必要留一點心關注。
所謂的一點點關注，也僅僅是每天抽空看看國際新聞的程度，火蟻公司駐地和霧穀的各種事務，肖瑞忙得腳不沾地，為了讓自己做事更加方便，肖瑞還給自己升職加薪，現在擔任公司副總裁這一職務，駐地的所有事務他都可以一言而決。
公司已經與納米比亞政府達成一係列的協議，購買一大片土地，公司駐地將逐步擴建成一座新興城鎮，擁有完備的產業，以及完善的公共設施，還以救助野生動物的名義，準備建立一座動植物園。
也就在這個時候，火蟻公司駐地來了一批肖瑞意料之外的客人，從國內來的，曾在404做臨時工的幾個學生。
對於他們的到來，肖瑞也蠻驚奇的，不禁問道：“你們來旅遊的？”
“老板，人家是來投奔你的捏。”答話的是肖瑞較熟悉的周文佳，她一個女孩子混在幾個男生中，相當顯眼，一個女孩子敢跑到非洲，膽子也是夠大。
“哦？！”
“老板，你真是一點不厚道啊，到這麽漂亮的地方工作，這麽好的事情，也不叫上我們，就帶上郭虎那小子，他整天在朋友圈炫。”
這件事肖瑞倒是知道，他也有加郭虎的微信，現在郭虎已經被送去霧穀，在那些老兵的操練下，想必他相當長一段時間不會有閑心發朋友圈，當然，這也是不被允許的。
“你們之前不是在上學嘛？現在都畢業了，不在國內發展？”
“別提了，你不是不知道，咱們上的又不是啥好大學，畢業出來，工作不好找，各種苦逼職業，跟我們的專業完全不對口，錢少還累得要死，跟原來在404根本沒得比，本來還想用手上的錢創業，結果各種坑爹，錢花了，一點事沒做成。”一個男生鬱悶地說道。
肖瑞也是大學生過來的，當然清楚這些都是國內的普遍情況，又問道：“那你們怎麽不繼續深造，以你們的水平，考研應該不難才對。”這些學生曾經在404做事，知識水平超出一般大學生一大截，考研完全不是問題。
“以我們的水平考研是沒問題，不過，國內研究生也就那麽回事，浪費青春，我反正是受不了再讀六七年書了，老板，你就爽快地一句話吧，要我們還是不要啊？”周文佳一巴掌拍在桌子上，氣勢洶洶地盯著肖瑞。
肖瑞此時心裏已經有了主張，對於熟悉的員工還是歡迎的，他這裏正缺一些信得過的人手，微笑道：“既然來都來了，那就留下吧。不過，你們學曆有點低，也隻能從一些基礎做起，記得多看多學，對你們以後有好處。”
得到想要的答複，幾個人喜笑顏開。
肖瑞這就讓人安排，與幾人簽訂用工合同，重新給他們辦理簽證，這些雜七雜八的事情也不用肖瑞出馬，自有人事部門的工作人員去處理。肖瑞給他們安排的工作，是擔任一些請來的外國科研人員的助手，以及和以前一樣做一些數據錄入工作，像周文佳這樣學經貿出身的，幫著肖瑞打理一些雜務。
當初在國內的時候，肖瑞就有招一些人一起過來的想法，隻是因為一些擔憂，提前來了納米比亞才沒實行。國人做事相對外國人來說可要勤奮得多，外國佬做事雖然也認真，隻是每天準時上下班，每周工作時間不超過四十個小時，三天兩頭的想休假，特別是到了納米比亞這種旅遊勝地，完全抑製不住他們那顆想旅遊的心，有一些甚至每天下班就跑去附近的度假區嗨。外國佬多數也不像國人任勞任怨，還特別會來事兒，特別是一些奇葩，肖瑞遇上了也相當無語。
比如現在，一名名叫瓊斯的女員工，興衝衝地拿來一份方案請他批準。
肖瑞拿起來一看，差點氣歪鼻子，完全是與工作無關的事情，她的這份方案是讓公司拿出一些錢和糧食去救濟饑民。
肖瑞還沒發話，這位瓊斯女士喋喋不休地試圖說服他，那些饑民多麽可憐，小孩子餓得麵黃肌瘦，多麽需要幫助，一邊還擦眼淚，肖瑞冷冷地將這份方案扔到地上：“瓊斯女士，公司不是慈善機構，不會給沒有給公司做出任何貢獻的人哪怕一分錢，如果你自己想要幫助那些人，你可以拿出你自己的薪水去做你想做的任何事情。”
“總裁先生，你怎麽能這樣？你難道一點憐憫心都沒有嗎？發發慈悲吧，同情同情那些可憐的孩子，上帝會護佑你的！”瓊斯女士氣呼呼地指責。
“首先我不信上帝，其次，他們的饑餓並非我造成的，我不需要承擔任何責任，管理公司也不需要慈悲好和同情心，希望你搞清楚這一點。對了，現在是工作時間，請你不要用這些與工作無關的事情浪費我的時間，做好你自己的事情！”
肖瑞完全不吃道德綁架那一套，別說幾個小孩子，非洲的人死光了也不關他的事情。就算給他們糧食，他們除了生更多也不會幹其他的，糧食永遠不夠，養成他們的依賴性，越發懶惰，整天裝可憐等著援助，純屬浪費表情。
瓊斯女士憤然離開，沒兩天她又來了，這次是另外一件事。
“總裁先生，懷特醫生為什麽不肯為那些人治病？”
麵對瓊斯女士質問，肖瑞頭也不抬：“按照協議，懷特醫生隻需要為本公司的員工提供服務，她的其他行為我無權過問，而且，我並不認為懷特醫生一個人能治療那麽多的人，一旦開始治療，隻會引來越來越多的病人，公司可不是醫院。如果你個人堅持的話，完全可以自己掏錢聘請醫生，來為那些人治療。”這當然隻是一個借口，為的就是趕緊將這個神經質的女人打發。肖瑞大概明白瓊斯應該就是歐美特產——聖母，整天悲天憫人要拯救全世界似的，如果她按照肖瑞說的自己花錢去救濟饑民，請醫生為那些人治療，算是一名真正的聖母，人格讓人敬佩。不過，如果她隻是站在道德高度指摘他人，自己卻不肯付出一點，不過是聖母婊而已。
事實證明，瓊斯女士確實隻是一個聖母婊，能力不咋地，卻整天沒事找事兒。
肖瑞琢磨怎麽把這女人踢出公司，不過，直接辭退的話，根據合同，公司還得賠償她一大筆錢，那樣她豈不是占了大便宜？以肖瑞的摳門性格完全不能答應，雖然對於公司來說，隻是小錢，更主要的是肖瑞可不樂意讓一個垃圾聖母婊占他的公司的便宜，一分都不行。
然後沒過幾天，這位瓊斯女士再次上門找事，這一次涉及到公司的其他員工。
“總裁先生，我無法忍受跟威爾金斯博士這樣的人在一起工作，請你開除他！”瓊斯女士一臉的鄭重，“這不止是我，也是其他人的願望。”
“為什麽？”肖瑞記得威爾金斯是安吉拉從美國新請來的一個材料學專家，在新材料的研究上相當有建樹。
“他是一個種族主義者！這個理由難道不夠？”瓊斯女士表情誇張，似乎威爾金斯是一個多麽罪大惡極的人。
肖瑞一聽也是愕然，不是因為威爾金斯種族歧視什麽的，而是瓊斯的表現，讓他不能理解。所謂種族歧視也就歐美信這一套，貌似世界大同、人人平等，也就是道德層麵的東西，放到實際中根本不現實，比如都說人人平等，實際上根本不可能，多數人整天把種族歧視、人人平等掛在嘴邊，不過是作為攻擊他人獲取自身利益的借口。對於肖瑞來說，人人平等純粹有些扯淡，糊弄無知的人的而已，種族歧視跟地域歧視、職業歧視之類的一樣，完全是正常現象，反正人人都能找到抬高自己，貶低他人的理由不是？
肖瑞又查了查威爾金斯的資料，要說威爾金斯是種族主義者也不恰當，他隻是有一些不當的言論，就被認為種族歧視，結果，他任教的學校辭退了他，如果不是這檔子事，估計火蟻公司還請不到他。
肖瑞當然不會同意瓊斯的請求，隻是不鹹不淡地道：“本公司是一個完全自由的公司，就算威爾金斯博士是一個種族主義者也是他私人的事情，我無權幹涉，隻要不影響本職工作，本公司不會因為這種私人思想問題開除他。”
“……”瓊斯愣住了，眼睛睜得老大，她第一次見到有人把自由這麽理解，聽著好像沒錯，但是又好像哪裏不對，她一時間也想不明白，但是，有一點可以確定，這完全就是在縱容種族主義者！她實在難以想象，竟然有這麽一家縱容種族主義的公司！
沒等瓊斯女士辯駁，肖瑞直接趕人：“好了，瓊斯女士，你現在可以出去了！我再說一次，不要拿這些與工作無關的事情浪費我的時間！”
瓊斯女士忿忿地離開，結果，第二天，她和其他幾名員工拿著辭職信到了肖瑞辦公室，意思是要麽辭退威爾金斯，要麽他們走人！其實就是逼迫肖瑞辭退威爾金斯，肖瑞想都沒想，直接揮揮手，讓她和那些人一起滾蛋！
然後，肖瑞思索起來，火蟻公司正處於高速擴張階段，招收了大量的員工，雖然已經篩選出一些不需要的人，比如那些每天要花大把時間撅幾次屁股、需要照顧他們的信仰的家夥；一些仗著自己的膚色，就想不幹活吃公司福利的家夥。
肖瑞給安吉拉的招人條件，也隻是看中工作能力而不是人品道德，難免良莠不齊，要想公司按照他的想法發展，一些不合適、不聽話的員工就得踢飛，這個世界啥都缺，就是不缺人。貌似肖瑞想得簡單了一點，如果是在美國，因為公會和勞動保障法律，沒有合適的理由，想要辭退員工也不容易，一旦被抓住把柄等著上法庭吧。到了肖瑞這裏可就簡單得多，誰讓這個公司一切都是他說了算？這裏也不是美國，作為唯一的大老板，難道還需要去跟手下的打工仔玩心計，虛以委蛇？
沒過幾天，那位瓊斯女士果然鬧騰起來，在推特、臉書等社交媒體上，怒罵火蟻公司是一家充滿了種族歧視、不公平、冷酷的公司，公司的高層都是“獨裁者”，號召人們抵製火蟻公司的產品。可惜，肖瑞根本不用國外的這些社交媒體，也不會在乎這個聖母婊的言論。
要知道，火蟻公司可不是其他那些上市的公眾化大公司，十分容易受到輿論的影響，做事得小心翼翼，生怕被人抓住把柄，罰款幾十億美元。火蟻公司完全是自己獨立運作，在美國的總部就幾個小小的辦公室，再說，火蟻公司的產品，可不是隨便誰號召一下人們就會抵製，已經成為一些人生活的必需品，沒人會為嘴巴上的痛快，損害自己的健康。
不過，瓊斯有一點說得沒錯，肖瑞想要建立的，就是一個一切他說了算的獨裁公司，而不是隨便一個人都能對他指手畫腳。
關於種族主義，對於膚色、種族，雖然肖瑞不怎麽喜歡黑人的長相，其實，肖瑞並沒有太多主觀看法，知道判斷一個人，不能以種族和膚色作為標準。屁股決定腦袋，站在肖瑞如今的立場，隻要不能為他的事業做出貢獻的家夥，對他沒有任何價值，沒有價值的東西肖瑞也不會浪費精力在他們身，要說歧視的話，也是歧視沒能力還唧唧歪歪的家夥。
肖瑞已經在建立一套積分等級製度，公司的員工根據貢獻獲得積分，獲得一定的積分後可以提升等級，獲得更多薪水，作為一種激勵手段，同時，也是選拔真正有價值的員工的手段，一旦到了一定的等級，肖瑞覺得可以給這些員工提供一些特殊的福利，比如可以延緩衰老的藥物，當然，目前來說沒人能達到這個等級，就算有人達到，也得在為肖瑞工作許久，做出足夠的貢獻之後。
時間匆匆而過，將公司的積分製度建立起來，又過去大半年時間，有了周文佳等人作為先例，陸續又有一些404的臨時工來到納米比亞，不過，就一座城鎮的建設來說還不夠，不止是需要高端人才，更需要一些普通的職業，製鞋、製衣、廚師、理發……暫時來說，肖瑞隻能努力發掘員工的才能，每個人的才能不是單一的，多才多藝的大有人在，研究人員除了搞研究，閑暇的時候做做飯、縫縫衣服、當個屠夫殺殺牛羊也可以，還別說，肖瑞這麽一通折騰，真發掘一些人才，員工們也學會了新的技能。
隻是，隨著肖瑞想做的事情越來越多，公司駐地的人員不足的情況越發凸顯，當地黑人也就能做一些粗活，而且做事拖遝，特別是一些學會了偷奸耍滑的家夥，完全不可靠，納米比亞也有不少中國人，不過，要麽是其他中國企業的員工，要麽有自己的生意，也不符合肖瑞的一些要求。想來想去，肖瑞決定回國一趟，一來是回家看看，二來，看能不能招一些年青人。