第1068章二線幹部
從昨天市正府黨組擴大會上王智勇的講話來看，易容方很有預見性。
大投資首先過不了市長這一關，挑戰難度可想而知。
那麼如何解決呢？易容方的想法是以點帶面，通過兩到三個重點項目逐步改變潤澤人的傳統保守思想，之後分層次追加投資，最終形成全面開花的局面。
如果僅僅說到這一步，還不足以讓方晟下定決心，事實上令易容方笑傲其他候選人的是接下來一段話，即如何推進重點項目。
易容方提出改組現有的市重大項目工作領導小組。目前領導小組組長是王智勇，常務副組長是婁伯林，其它副市長均為副組長，實質由市正府領導班子構成，負責社會民生事業、產業發展、城市基礎設施、城市更新等，投資額在1億以上，對全市國民經濟和社會發展有重大影響並納入年度計劃管理項目的立項、審批、督導等管理工作。
怎麼改組？易容方提議取消常務副組長的設置，設三位副組長，分別是婁伯林、段勤和聞子項，理由是後面兩位常委兼任基層領導職務，應該參與重大項目的協調會商。
當然這只是冠冕堂皇的說法，藏在背後的用意很深，易容方沒明說，方晟卻一眼就看了出來。
表面看王智勇還是組長，婁伯林還是副組長，但隨著兩位常委的加入，弱化了市正府在領導小組的地位，變成市委與市正府兩票對兩票。
另一方面段勤主要身份是市委副書記，無論權力結構決定了必須緊跟方晟，還是潤松區區委書記，都會大力支持重大項目投資，越多越好。
說穿了重大項目工作領導小組相當於微縮版常委會，可以貫徹方晟的意志，卻不用象吳郁明那樣親自披掛上陣。
領導幹部就需要易容方這種會動腦筋、而且動得不露聲色的秘書！
在此基礎上，方晟一系列想法迅速成形，並開花結果蔓延開來。
周日傍晚，咸翡終於敲定面向全省公開競聘的方案，薄薄六頁紙卻份量極重，忐忑不安地呈交給方晟審閱。
方案主要有三個要點：
一是競聘包含市直機關9個正處級領導崗位，26個副處級班子成員崗位，11個副處待遇崗位；
二是面向全省公務員競聘，報同級別崗位者只有年齡限制即低於45歲，低級報高級者需達到組織部門規定的提拔條件，省直機關報名者優先考慮；
三是競聘分筆試、面試兩個環節，均外包給京都知名考試機構負責，潤澤市委組織部負責報名資格初審、組織考試和相關配合工作。
仔細看了兩遍，方晟對其中個別語句、措詞作了修改，笑道：「這段時間咸部長辛苦了，後面還會更辛苦，身體吃得消吧？」
健康狀況是領導幹部最重視的，絕不能讓外界說閑話，咸翡道：
「還挺得住，等競聘工作完成就能鬆口氣了。」
「工作一環套一環，很緊張啊，」方晟道，「明天辛苦你跑趟申委組織部，齊部長那邊我會提前打電話溝通，把好事辦好是我們的原則，程序方面不能出錯。」
咸翡笑道：「聽說潤澤把市直部門一把手崗位拿出來競聘，省直機關有些同志都心動呢，今天下午還接了好幾個電話，打聽競聘條件、考試範圍等等。」
「我甚至考慮採取綠色通道或直通車之類的辦法，鼓勵更多省直機關幹部空降，他們是自帶資源的，對潤澤只有好處沒有壞處。」
「免筆試直接進入面試？」
方晟長長沉吟，搖頭道：「不妥當……算了，是金子總會發光，通過筆試是硬條件，寧可面試環節關照考試機構適當傾斜。」
「也只能這樣了。」咸翡道。
「對了，還有……」
咸翡轉身要離開時，又被方晟叫住！不禁頭皮一陣發麻，短短十多天咸翡已掌握了方晟的風格，最重要的事總放到最後，以不經意的語氣說。
方晟見咸翡又坐下，道：「我市目前領導幹部退二線的年齡是多少？」
「處級56周歲，科級54周歲，廳級是省管幹部，申委組織部規定58周歲。」
「跟兄弟市區相比呢？」
咸翡明白他的意思，答道：「整個臨海都差不多，據我了解是比朝明、碧海等省的年齡線高些，這也是臨海特色，管理、待遇等方面比較寬鬆。」
「老的不退，新的上不來啊，工作沒激情沒亮點，還不如早點騰位子，」方晟道，「我建議調整退二線年齡，處級55周歲，科級53周歲，先下浮一歲防止波動太大，下次常委會通過一下。」
「下浮一歲也能卡掉不少位子了。」咸翡道。
「對於退二線的老同志，要創造條件發揮餘熱，不能吃空餉不上班卻享受待遇，」方晟進一步說，「打個比方，市裡經常組織各類督查、檢查、調研，可以把老同志們用起來嘛；還有近期組織的衛生文明城市驗收，讓老同志們分頭到各片區輔導監督肯定很有效果，如此等等。總之正府不養閑人，拿錢就得做事，只不過一線與二線的區別，並非一退到底，等辦完離退休手續才能安心養老！」
咸翡腹誹道在你手底下混飯吃可真不容易，連退二線的都不放過，消息傳開組織部首當其衝要挨罵，但明眼人肯定知道是方晟的主意。
方晟又道：「另外要發個通知，不單清理在職公務員經商問題，退二線也不準有辦實體、擔任企業顧問等行為，這個問題歡迎群眾監督舉報，一經查實嚴厲處理，包括降級、取消部分待遇在內都可以考慮。」
咸翡喉嚨不禁發乾，感覺有根無形的繩索越勒越緊，讓他呼吸困難甚至窒息。
「就怕……有些老幹部想不通上門鬧事，平時享清福慣了，一時半會兒轉不過彎。」他乾笑道。
方晟道：「典型的端起碗吃肉，放下筷子罵娘！科級、處級退二線待遇夠可以了，在潤澤這樣的城市過中產階級生活沒問題吧？還不滿足，靠以前積累的人脈資源到處撈錢，我看老百姓才應該罵娘！在通知里補充一點，上門鬧事的一律停放當月工資，什麼時候思想通了提交書面檢查什麼時候恢復！」
「還是以說服為主，組織部會做好解釋工作。」
咸翡生怕方晟還有更狠的招數，到時還是組織部沖在最前面，連忙緩頰道。
愁眉苦臉從書記辦公室出來，咸翡心情沉重。
形勢很明了，方晟初來乍到面對完全陌生的環境，只能從兩個方向出擊，一是抓項目，一是抓人事。
項目需要認證和冗長的流程，市正府那邊還有阻力，因此最快捷最有效的就是通過整頓官場樹立市委書記權威。
從目前方晟幾斧子來看，不外乎三方面措施：推陳出新；公開競聘；引進人才。
很簡單，又很有效，關鍵是方晟在潤澤不存在方方面面關係，沒有顧忌，加之沒有私心雜念，確實能夠把三板斧砍到位。
然而對咸翡來說事情變得複雜起來。
在組織部長這個位子，一年到頭涉及調動和提拔不知要接多少電話，能打電話的都有來頭，大多數來自省城，也有兄弟市區領導和本市常委、副市長們。打招呼從來不是單向，這當中既有卻不過的情面，有利益交換，還有為拓展人脈資源做的努力。
咸翡辦公室保險柜里有本私密筆記，上面詳細寫著名字，目前單位、職務、級別，什麼意向以及誰打的招呼。辦妥的咸翡就把這一行劃掉，基本上，凡記到筆記本里的都能有滿意的結果，只是有的很快到位，有的需要等待機會，還有的則通過更隱密更巧妙的方式。
通常來說，市委書記以抓市直機關、各縣區一把手為主，頂多兼顧常務副職，其他班子成員的姓名都記不住，而這部分就屬於組織部長的勢力範圍。
推薦誰，不推薦誰，如何在常委會介紹推薦人，這裡面有很大的操作空間，拿捏分寸都掌握在組織部長手裡。
方晟要求組織部提供秘書候選人時特意交待不要篩選，因為他做過組織部長，知道篩選也是一門學問。
同樣，方晟要求把領導崗位拿出來公開競聘也是打破潛規則，中斷了之前互有默契的權力遊戲。
如果一直這麼搞下去，筆記本上那麼多名字怎麼辦？想到這裡，咸翡的心沉甸甸的。
周日晚上方晟回宿舍后呆到天黑，穿著便裝戴著變色鏡悄悄從後門出去，一路貼著昏暗的人行道綠栽行走，不多時閃進兩條街外的一家四星酒店。
進去前四下張望，無人跟蹤。方晟清楚這只是假象，今晚值班的大丁肯定在某個角落盯著，這也算遊戲吧，被跟蹤者知道有人跟蹤，跟蹤者知道被跟蹤者知道被跟蹤。
從安全通道來到二樓再乘坐電梯，到了9樓后找到9018輕輕敲門，門應聲開了條縫，方晟閃身進去，隨即淹沒在火熱的懷抱里！
「紅雨……」
才說了兩個字嘴唇被又甜又糯的香舌堵住，他的手沿著滾燙光滑的**滑到下面，那兒已成了水簾洞，手指輕探，頓時被強大的吸力卷了進去，樊紅雨用力咬著他的耳垂，急切地說：
「愛我，快！」