第八百六十章 了解情況

  楊夢闌抱著小駱駝，進入了雜誌社內。雜誌社內，正忙得熱火朝天。楊夢闌走進雜誌社，他們都沒有發現。直到她走近王曉鷗，王曉鷗跟下屬員工說明工作的時候，才去瞟了一眼。


  這一眼不要緊，他竟然發現是楊夢闌來了。


  “楊總……”王曉鷗立刻直起了身體，還不待說什麽，就被楊夢闌打斷了。


  “去辦公室說吧！”她說完，率先走向了辦公室。


  兩人到了辦公室後，楊夢闌抱著小駱駝坐到了沙發上，先是示意他在對麵的沙發坐下，這開門見山的問道：“說說現在的情況吧！”


  王曉鷗躊躇了一下，這才愁眉苦臉的坐了下來。


  “雜誌社也是公司，有人員流動很正常，沒必要愁眉苦臉的。”楊夢闌寬慰了一句，才繼續道：“現在咱們主要做的是，如何更好的運營下去。對了，張泓的工作，現在誰接手呢？”


  “因為事情發生的太過突然，我還沒想好人選。所以，由我暫時代理著。”王曉鷗一五一十的回答著，“其他人的工作，我都有讓各部門的主管，分配到現在的人員上。隻是……”他停頓了一下，“很多員工，對於多出來的工作，都有些不滿。”


  楊夢闌微皺了下眉頭，並不讚同他的這種工作方式。要是每個部門主管離職了，他都去代理，那還不得把他給累死！而這危難之際，其他員工的表現，也讓楊夢闌有些頭疼。


  一家公司，雖然工作能力很重要，但是忠誠同行重要。如果你的員工，隻願意和你共富貴，卻也不願意與你共患難，這不僅僅說明了公司的政策有問題，還說明了領導人的人格魅力不夠，不能真心的讓人信服。


  “這廣告部裏，還剩下多少人？”


  “還剩下三人。”王曉鷗越說越是垂頭喪氣。


  雜誌社一下子走了這麽些人，對雜誌社的打擊不小。雖然，他已經安排周媚，去辦理招聘的事情。但是一下子，哪能這麽快招到人？就算是招到了，還需要培養。張泓這一招，無疑就是釜底抽薪，一點也不顧念楊總對他的栽培，還有他們一起共同的舊情。


  “嗯，他們三人工作能力如何？”楊夢闌手指習慣的敲擊著，想從中提拔一人出來。除了最初的一批元老，以後的新人她並沒有下意識的去培養，遇到今天的突發狀況，也著實給她提了個醒。


  王曉鷗一下子被問住了，這廣告部的事情，一向張泓負責。他隻過問事情的結果，對張泓手下的這批人並不了解。


  楊夢闌一看他的表情，就猜到了結果。她並沒有為難他，隻命令道：“讓人事部統計一份離職名單給我。還有財務室，讓他們把前三個月的報表，拿過來給我。然後，通知所有主管，半小時後到會議室，開個會。”


  “是！”王曉鷗不解，卻沒有質疑楊夢闌的命令，立即領命退了出去。


  不過三分鍾，財務部先把財務報表，送了進來。而人事部的周媚，也隨後將人事離職名單，遞了進來。