第96章 幹瞪眼兒
白駒臉更熱了,許部怎麽知道沒懷起?懷沒懷起關他什麽事啊?
那邊兒,葉副部和部秘卻同時哦一聲,然後不再言語,忙忙碌碌去了。早瞄著對方臉色的許部,就輕輕叩叩桌子。
“沒事兒!別亂想了。我那還沒出生的二寶不一樣,年年努力,年年失敗,我都有些疲啦。可為了將來的幸福,愚公尚且挖山不斷,我們也可造人不己。名單我馬上報到人力部,不,你自己拿去。”
手指頭一推:“拿給李靈,李靈是關鍵,你懂的。”
可白駒卻搖搖頭,站起來:“還是部秘送去吧,公事公辦最好。”
“好,聽白工的,小肖,請來一下。”部秘便站起,走過來。“把這嘉獎令,送到人力部,”許部拈起遞給她,叮囑到:“記得催問,讓白駒放心和做準備。”
部秘接過出門去了,白駒也就告辭回了自己座位。
小玫瑰正盼著他回來,白駒還沒落座,她就笑了。
“一定是好事兒,對不?”見對方不開腔,就不屑的癟癟嘴巴:“地球人都可以猜出,人力部長和開發部長碰了頭,不是好事兒砍我的腦袋,你保什麽密的呀?”
其實,白駒就想馬上告訴她。
能得到部門的旅考名額,的確是個天大的好事兒。
拿剛才部秘的話說,白賺了100萬。至於一家三口由上海飛到美國,住高級酒店,吃美國大餐,玩迪斯尼樂園……再飛回上海,所需費用是不是100萬?誰也沒認真去考證過。
人生苦短,白駒過隙。
打工時代,鹹辣酸甜。
能有這麽一次推妻帶女,全程免費的美國遊機會,大約也算得上白領們,一輩子值得炫耀紀念的事兒吧?
第5章晴天霹靂
其實,還沒出部辦白駒就在納悶。
世上本沒有免費的午餐,許部也不是盞省油的燈。
按正常邏輯推理,不給自己穿小鞋有意刁難,就算他肚大氣量寬了,憑什麽還會把這好事兒,輕易的給了自己?他敏感到一定還是那共同創業的事兒。
關於這件事兒呢,許部並不清楚,時過境遷,物是人非。
在二寶的催促下,白駒原先的咬定不願意,己有了一些鬆弛。
說起來,還是給那該死的經濟逼的。遠大的工資級別,就專業技術部門而言,分三級,1級工程師,2級工程師,3級工程師。全盤歐化管理理念的老板,將其發揮得淋漓盡致。
雖說所有技術人才的上升通道,都是暢通的。
績效考核,基本上也算得上透明公平。
可畢竟得分個上中下,激勵機製才更有完美有效,除非你的確是又一個霍金,Paul A Flaherty福拉赫蒂(互聯網搜索引擎鼻祖Alta Vista的開發人,42歲華年早逝),戴夫?溫納(互聯網博客Userland創始人)和比爾?蓋茨。
因此工作年限,就成了劃分區別的有力杠杆。
進遠大不過二年多點的白駒,自然就成了公司開發部的1級工程師。
不加提成,每月扣掉五金一險的稅後工資,拿到手一萬二三左右。二寶沒提上議事日程前,靠他一個人工作的工資,似乎過得還將就。
二寶大事兒一提出,白駒立即感到了捉襟見肘。
可大上海不相信幻覺,更不需要眼淚。
要生二胎,行,錢從哪來?前期甜甜蜜蜜的二人世界,中期和和睦睦的三口之家,還不時占著雙方老父母,各種看得見或看不見的支助,有了房(房不大,上海灘最基本64平方左右的小二室一廳)有了車(車一般,上海灘打工崽都喜歡的中級類車。)也有了最基本的六位數存款。
哦對了,還有那出賣自己專題項目的100萬元。
全部算上,現在躺在白駒銀聯卡上的人民幣,有110萬。
如果這是在內地重慶,可以算得上一筆巨款了。然而,這是在大上海呀!國際大都市,全球生活費用最高,堵車最厲害,房價最高和人口最多的大城市之一。
不言而喻,要靠著這一區區存款和工資,再生一個?
艱難險阻,坎坷崎嶇,勿需多言。
因此,即要二寶,又要解除後顧之憂,保證大寶二寶和小倆口的生活質量不下降諸類問題,就不時盤旋在白駒的腦子裏了。
因此,真如果許部還是仍然出於“共同創業”的目的,也何嚐不可以考慮考慮?
許部這人,通過二年多的觀察看。
能幹精明,敢想敢幹,人到中年,有一定的人脈關係,對社會和突發事兒的觀察應對,周旋自如,這些正是白駒所缺乏的。
當然羅,僅憑這些就想創業?
那自然還是小孩子過家家,太簡單了點。
因此,許部一天到晚拉著自己搖唇鼓舌,急不可耐,應該是早想好或者是準備好了創業基金,否則,會這麽胸有成竹急吼吼的。
這麽順著自己思路,路理下去。
白駒居然感到了一點高興和慶幸。
試想,如果沒有這種意外的巧合,歪打正著,自己就是想辭職創業,也隻能是想罷了,無法付於實際行動的呀……“好吧,你真想知道?”白駒突然有了主意,慢騰騰坐下,重新打開電腦。
許部前天布置的,ZJZ聯接係統的構建工作才開了個頭。
今天得把思路理理,初步構建後,就交給許部。
他又把這工作交給下一個繼續,那就管不到那麽多了。吱嘎!小玫瑰連人帶椅麵對著他,輕喝到:“說”“有個要求”白駒不緊不慢,看著網頁慢吞吞打開,眼前一片閃亮。
“你教我的”“就算是吧,說!”
“下班後我回家”白駒慢悠悠的,似笑非笑,並不看她。
“你也不要再爭啦”“行!可即然爭上了,就一定要爭贏,這是我的性格,爸媽改不了,你改不了,李靈也改不了。今天你下班回家,以後再聽我的安排。”
白駒忍不住,撲嗤一下。
“真有你的,小玫瑰,和同事說話這樣霸道,我到底是你的什麽人啊?”
“男人”小玫瑰不笑不惱,依然麵無表情。
“開發部所有的男人,我都可以安排,你數數,不服從的還真沒有一個。說!”白駒舉起了雙手:“好好,好,小玫瑰,玫瑰小,美女無敵,縱橫馳騁,我服了你啦。”
逐垂下手掌,回答。
“旅考!開發部這次的旅考名額,定的是我。”
頓頓,悄悄瞟瞟對方,玩笑到:“咦,你不花容失色,也不憤世嫉俗,看來,你是在為我白工高興的羅。”吱嘎!小玫瑰連人帶子椅子,重新扭向了電腦:“恐怕有的人心有餘力不足,窮高興的呀。”
白駒愉快的拍拍桌子:“瞧,花容失色,憤世嫉俗了不是?所以你呀小玫瑰呀,”
鈴……小玫瑰眼明手快抓過。
聽聽,話筒斜了過來:“忙去吧”10分鍾後,白駒極不願意地站在人力部的房門外,輕輕叩叩,部長座位空著,副部長從另一張桌上,抬頭對他微笑:“白工,請進。”
白駒輕輕走進,睃到最裏麵的談話室。
橫貼的卡通貼條下,熟悉的那雙小羊皮女式皮鞋。
“李部正在忙”副部對靠牆的單人沙發示意:“白工你先坐坐的呀,很快的。”然後低頭忙自己的工作。和所有被一把手的身影,遮掩住的副手一樣,人力副部行事低調,毫不張揚,白駒甚至隻知道她姓屈。
白駒有些拘束的坐在單沙發裏,雙手食指叉著自己下臉頰。
稍抬眼,就正好瞟到屈副部臉龐。
白駒注意到副部雖然人到中年,卻別有風韻,膚色白淨,鼻翼高挺,眼皮兒輕輕扇動著,年輕時一定十分漂亮。如果要拿她與李靈相比美,說實在的,李靈除了年輕,實在占不了多大便宜。
這樣成熟端莊的知性女人,偏偏是李靈的部下?
眼前浮起李靈略帶自得矜持的臉孔,白駒現在相信小玫瑰透露的消息,的確是真的了。
然而,這對自己而言,重要嗎?眼光浮上去,一下就看見了部秘送上的那張嘉獎令,正攤在李靈的辦公桌正中,一枝墨黑色碩長的簽字筆,斜斜且靜靜的壓在上麵,宛若一幀小畫……
門響,人出,李靈跟在後麵。
“好的,周主任,這事兒我們考慮考慮。”
白駒扭頭,一怔:“小周”明豐苑老門衛的養子,文燕的老公,也就是李靈的表妹夫,上來握住白駒雙手,高興的搖著:“白工,你好,大半年沒看到你,真想你的呀。”
白駒也高興的回答:“一樣一樣,怎麽?”
他望望李靈,人力部長介紹。
“小周現在是A廠辦公室副主任,來聯係相關事務的呀。”去年,在白駒的專題項目“聊一聊”餐會上,小周對文燕跪地求婚成功,三個月後,二人走進了婚姻殿堂。
緊接著,小周辭職跟著新婚妻子到了A廠。
自那以後,除了有時在明豐苑傳達室看到過他人影。
除了手機聯係,二人就基本上沒有再見麵。“哦當官了?副主任大,還是老婆大?”白駒緊緊握著他的雙手,感到和過去當保安時一樣有力。
“如果老婆和老媽同時落水,你先救哪一個呀?”
“老婆大,老婆最大。”
小周也樂嗬嗬的笑到:“下一個問題,可以忽略不計。”李靈對他瞪瞪眼:“你就回答先救媽行啦,老婆沒了,可以再娶的呀?”小周嗬嗬搖頭:“不敢不敢,真不敢。”
二人一前一後,把他送出人力部。
小周尊敬的,遞過一張名片。
“白哥,有空過來坐坐,這兒過去稍遠一點,從浦西出發也就六站路,文燕還想著你幫她逮老鼠的呀。”白駒捏著名片瞧瞧,揣進自己衣兜。
一麵繼續玩笑到:“剛才不是白工嗎?怎麽變成白哥啦?內外有別呀?”
小周正色的點點頭:“裏麵是工作室,工作時間是不能亂開玩笑的。”
在樓梯口送走小周後,二人原路返回。這一段長約十米的走道空寂無人,二人的腳步聲顯得格外響亮。李靈突然撒嬌般替白駒上下拍拍,然後拉拉白駒的衣角,示意他停下。
可白駒朝前麵的人力部呶呶嘴巴,鼓鼓眼睛。
李靈醒悟過來,不好意思笑笑,繼續前行。
因此,那不算太響也不算太暗的腳步聲,沒間斷地一前一後一直響進了人力部。李靈在自己的部長桌後坐下,對仍站著的白駒說:“請你來,是想聽聽你的意見,”
朝單人沙發,揚揚下頜。
“坐吧”“不用,上班就是坐。”
白駒搖頭:“聽我的意見?我有什麽意見?沒意見!”仍俯在工作桌上的屈副部,略略抬頭瞟瞟他,又低下頭去。李靈用眼角掛掛她:“什麽叫沒意見?總得有點什麽吧?”
有些哭笑不得,輕輕叩叩桌沿。
“比如,建議,什麽的呀?”
其實,這本是公司事務基本的程序。遠大的行政事務與人力資源合為一體,因此,由人力部出麵召集旅考人員談談,聊聊旅考中的相關事務,順理成章,情在理中。
偏偏白駒對此毫不知情,似懂非懂。
進入遠大二年多來,又從沒出過差。
以為定了後接到通知,自己準備就緒,到時拿著機票,直奔浦東國際機揚就行。“建議?那就更沒有了。”這廝自以得計,振振有詞:“我是開發部的專業工程師,能對人力方麵有什麽建議?隔行如隔山的呀。”
李靈隻好抬抬眼簾。
無可奈何的看著他。
“呀?還喂喲。來不來土話夾洋濱語的,你可真是1級工程師啊。這樣吧,帶不帶家屬?需不需要公司車送?想多久走?”又叩叩桌子:“嗯,現在明白了?”
當然明白了!白駒自己也不好意思的笑了。
白駒根本就不了解,莫看此事兒由各部門推舉,真正的決定權還在人力部。
再具體一點,真正的決定人,是人力部部長。如果人力部長不同意,不簽字,即便越過它直送副總和總經理審簽,部門負責人就隻有幹瞪眼兒的份。