第935章 迷路的小孩

  羅小冬說道：「你說的我就像一個迷路的小孩了。」


  周若男哈哈大笑，說道：「這是你由一個農民，成長為一個企業家必須經歷的痛苦。老農民朋友們，再怎麼自私，也干不出資本家的吸血的事，畢竟心底是最善良的群體，而資本家，哪個手上，不沾滿了人民的血？」


  羅小冬想了想，說道：「讓我再想想，想一想。」


  周若男說道：「我們派去的第一批員工，今天下午就要到京都了，坐飛機去的，交接事宜，在今天和明天，就可以完成。所以，你要快點做決定。」


  羅小冬說道：「我明白。」


  掛了電話，羅小冬陷入深思。


  羅小冬深思的時候有些多了，這時候，夏璇擔心，問道：「羅小冬，你沒事吧？」


  羅小冬想了想，說道：「我們先去吃飯，先吃飯。哈哈！」


  下午三點，羅小冬又接到了周若男的電話。


  羅小冬知道周若男是個女強人，十分的強悍，唯一的區分，唯一的不滿意，就是她對員工過於嚴格嚴苛了。


  但是，這樣也是為了企業長久的發展來的，周若男有一套自己的理論，認為所謂的企業文化，都是扯淡的。


  只有給員工的錢財，才能留住人，人為你打工，你給人工錢，就是這樣一個雇傭的關係，所謂的企業文化，什麼兄弟情義，都是扯淡的。因為，當金錢不足的時候，員工會急於辭職的，不會留戀企業，而企業，也會節省開支，甚至裁員。


  所有宣傳企業文化的企業，其實都是在給員工打精神上的激勵劑。


  當然，這種所謂的鎮定劑，所謂的企業文化，也是能起到激勵員工的作用的，另外還有一些新的激勵員工的方法，比如派幾個小妹妹，穿著兔女郎的裝扮，給男程序員加油打氣，也有這樣的情況的。


  但是大多數的員工，大多數的企業，目前還是比較保守的，只是用這種績效制度，以罰為主，以激勵為輔助。


  這樣，績效制度下，踏實肯乾的員工們，確實能得到不少的報酬。這對員工的發展來說，的確是一個不錯的制度。但是，底層的員工，甚至會扣掉百分之二十到三十的底薪，留職察看。


  現在，似乎除了考公，或者是教師這種鐵飯碗，很少有什麼鐵飯碗了。包括曾經人人羨慕的外企，都在裁員。


  高級白領，金領，的確也不穩定。


  但是，追求更穩定的工作，但工資一般般，還是追求高薪，卻隨時會被裁員的工作呢？

  其實大多數人會選第一種。


  但是羅小冬的公司屬於私企，顯然不屬於第一種，周若男曾經在一次會議上，就給羅小冬諫言，說是，要加強公司的末尾淘汰制度！


  當時被羅小冬給拒絕了。


  後來，在周若男的爭取下，進行了一些比較優待的寬鬆的末尾淘汰制度，那就是績效連續半年倒數前三名，才會被淘汰掉，這樣幾乎是不會淘汰掉人的。


  現在，羅小冬卻又想起了這件事，想舊事重提。


  為啥，因為在羅小冬心目中埋下來一個種子，那就是自己的確要成為一個企業家。而不是一個小農民，嚴格的說，羅小冬並不排除農民，羅小冬到處都是農民打扮，而且，自詡為農民企業家。


  但是，羅小冬想為歐陽小西和夏璇爭口氣。


  不僅僅是為自己。


  也就是說，還是晚上想的那套，歐陽小西這麼老遠，和爹三擊掌斷絕關係跟了自己，自己還不止她一個女人，這樣的事，世界上哪裡去找？


  這樣的好女人，這世界哪裡去找？

  所以，羅小冬下決心要成功，雖然成功的定義，每個人呢是不同的，但是整個社hui廣泛認識的成功，就還是說企業做大做好。


  羅小冬想做一個獨一無二的好企業，不但有企業文化，也有利潤，不但有廣闊的就業和晉陞崗位，還有，足夠的工資。工資水平。


  但是，早上周若男的電話，潑了一盆冷水。


  羅小冬清醒了一些，改變了一些，羅小冬下午，和周若男通電話的時候，已經是下午三點了。


  羅小冬提道：「周經理，我覺得是時候改變一下績效制度了。」


  周若男奇道：「怎麼了？你還覺得末尾淘汰制度太狠了嗎？」


  羅小冬說道：「我們之前實行的六個月末尾淘汰制度，淘汰掉了幾個人？」


  周若男說道：「只有一個，他連續六個月倒數第一，幾乎不幹活白拿錢的。我沒辦法請他走人的！」


  羅小冬說道：「我明白了。這樣吧，改為三個月吧。」


  周若男驚喜道 ：「羅總，你真的想通了？」


  羅小冬點頭說道：「對，我覺得，要不這樣吧，連續三個月倒數前三名的，全部開除，再引進新的人才。」


  周若男欣喜若狂，說道：「真的，你終於想通了。」


  羅小冬說道：「是真的，我想通了，但是，我想想，這樣吧，繼續嚴格一點，提高到兩個月，凡是績效排名兩個月倒數前三名的，全部開除，然後，前十名每個人增加一千元的特別獎金。」


  周若男說道：「這樣啊，你想把錢用在獎勵優秀員工上面，是吧？」


  羅小冬點頭，說道：「對！我想加大對優秀員工的獎勵，給整個公司，來一次大清掃運動，讓優秀的努力的員工，更加努努力，更加高薪，帶動起後來的員工們。」


  周若男說道：「可以，但是這是一個長久的活兒，沒必要一下子加大一千塊錢，給員工們，前十名的員工們，我建議是每個人呢加五百塊，整體，底薪加績效，維持在四千五百塊，怎麼樣？」


  羅小冬說道：「太少了，前十名，每個人，這樣吧，折中一下，前十名，讓他們的底薪和獎金，能達到五千塊錢，后三名，扣除百分之十的底薪和績效， 你看如何？」


  周若男還在猶豫，羅小冬嘆口氣，說道：「今天早上，你說的話對我啟發很大，我覺得，我覺得我應該說是有所改變了，但是你也別太嚴苛了，水至清則無魚。」