第240章 新制度

  郭爺爺喜極而泣，說道：「郭大路啊，咱們以後再也不用過那種窮日子了，你長本事了。哈哈。」


  聽到郭爺爺激動的聲音，羅小冬說道：「我會儘快把人蔘套現，變成現金，然後分給郭大路的，請你放心。」


  郭爺爺說道：「我放心，我放心。」


  郭大路又和爺爺說了幾句家長里短，然後掛了電話，胖子說道：「羅小冬，郭大路，這次拿到這六十多萬，我回一趟家，我也孝順一下我的老爹。」


  羅小冬點頭，說道：「好！」


  但是隨即想起，自己的爺爺死的早，根本自己來不及孝敬，這正是子欲養而親不待。


  羅小冬不禁有一點黯然神傷。


  過幾天就是春節了，羅小冬給員工們放了假包了紅包，大家都很高興，其實，劉建分道揚鑣后，羅小冬手下就那麼不到二十名員工了。


  這不到二十名員工，羅小冬很善待他們，每個人包了一個大紅包，給他們過年，他們平時的工資，已經是村裡最高，平安鎮上也算是最高的了，因為沒有哪個工廠流水線工人，是四千塊還不需要加班的。


  現在的流水線工人，其實還是很苦的，他們的基本工資，大概就是一千九百塊到兩千一百塊，緊貼國家政策，也就是說，比如本省，最低工資是一千九百塊，這是國家政府規定的，那麼，這些流水線工人的工資，就是一千九百塊，一塊不多，緊貼國家政策，符合國家政策的要求，那麼怎麼鼓動員工們去賣力工作呢？就靠加班了。加班的工資，也是嚴格按照國家規定，該三倍工資的時候，就三倍工資，完全符合國家的法律法規，所以，最後加班加底薪，就變成四千塊錢了，但是每天基本上要加他三四個小時，都不算輕的。


  這就是現在的流水線工人的實際生存狀況，一點都不帶誇張的，是很苦的。


  而羅小冬想摒棄這種方法，所以也從來不要求自己的不到二十名員工加班，這種情況，持續了幾個月，當然，勞動強度下降了，就只能以人數來彌補，所以羅小冬在這方面的開支其實也蠻大的。


  羅小冬自己去視察的時候，員工們乾的挺賣力的，但是聽胖子說，當羅小冬離開的時候，還是有一些偷懶的員工的，每天叼著煙在羅小冬的土地里聊天。


  屢教不改。


  這一點，胖子看不過去，覺得應該開除個把人，才能整頓這股歪風。


  周若男說道：「不必，按我的制度，扣底薪的方法來干，就好了，扣到他們不想干為止。」


  周若男的方法，是一套據說來自歐洲的績效制度，十分的完整。羅小冬說道：「那就應用吧！」


  周若男和李麗香還有宋青鳳，三個女孩，開始應用這套績效制度，放於這十八個員工身上。


  績效制度，是世界上最為詭異優秀的制度，詭異之處在於，他讓懶惰無處遁形，而優秀之處在於，他鼓勵員工多干就多掙錢，這實在是一個非常先進的制度，但是同時，他也是一個殘酷的制度，是資本剝削員工的一種制度，當然了，這還要看具體的實行的情況，比如現在有一種計件制，什麼叫計件制？

  所謂的計件制，就是在工廠幹活，流水線工人，他們會被要求一天多少件產品，一個月多少件產品，但是這還不算完畢，還有每個月的要求，也許有人會問，計件制那每個月要求不都一樣嗎？


  其實答案是殘酷的，那就是不一樣。


  比如你一月份做了三千件，而你的老闆要求的是四千件，少一千件，那麼對不起，要扣除你四分之一的薪水。


  但是如果老闆要求還是四千件，但是你做了五千件，多出了一千件，好傢夥，那你這個月超過績效規定的四千件了，老闆會給你獎勵錢，那你要問了，這不是很好嗎？以後每個月努力做五千件超過老闆的規定的四千件，那每個月就能得到獎勵錢了，這樣多好啊，日子過起來了，錢也攢起來了。


  對不起，你錯了。


  因為老闆看到你一月份做了五千件，多出來一千件，超過績效制度規定的標準四千件，那證明了你的能力，於是，老闆不但不感恩，還把你二月份的績效指標，給改了，改成多少呢？就改成你的最大上限五千件！


  這五千件，就是你實際能承受的最大標準了，結果卻變成了績效標準了。


  說白了，你乾的越多下個月要求你的就越多，這不是欺負人嗎？

  對不起，這是實際生活中真真切切存在的情況。


  你不想干，你可以走人，想干，你就繼續留下幹活，而幹活的標準，對不起，你要按照五千件的新標準來幹活，達不到五千件，對不起，要扣薪水的。


  這所謂的計件制，就是如此複雜和殘酷，他最大可能的剝削你的勞動能力。


  而工資，也不過是三千五到四千塊錢，壓榨的是你的剩餘生活時間，對不起，就是這樣壓榨，還有幾千名各省份的員工們，不斷的來探索，求得這個職位，這就是整個農業社會轉型社會主義社會初級階段的大製造國家的殘酷本質現狀。


  當然了，並不是所有的工作都是如此，還有大量的每天喝茶看報紙的工作，啥工作，無非是體制內或者公務員嘛。


  當然了，這也不是說公務員就非常輕鬆，但是至少，是比流水線工作人員享福十倍。


  這享福，也是自己或者幾代人積累來的，怎麼講呢？


  自己，有的人真的是自己考取進來公務員的；而有的人，則是靠關係進了體制內，這個不好多說。


  在公務員崗位群里，也分勞累的崗位，和休閑的崗位。


  這勞累的崗位，往往是一些前台接待的公務員崗位，就好像銀行櫃員一般，尤其是大都市的銀行櫃員，實際上很累的，從早忙到晚，而有的崗位，比如什麼檔案管理啊，比如什麼什麼的，休閑的很，這種情況下，隨著社會發展和時代進步，公務員崗位也越來越被管理起來，越來越規範起來。這是好事。


  以後會越來越好的。


  這時候，大雪來了。