第1830章 瞧不起誰呢?
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戰爭是科技的催化劑。
相較前幾年各大軍火供應商思想爆炸，各種新技術層出不窮。
近幾年，一個個都像身體被掏空似的啞了火。
研發也隻能從紙麵數據上來。
什麽？
試飛？演習？
隻要願意是能測試出飛機的極限數據等，可想要從上麵得到靈感。
來，先把臉和腳洗了，衣服脫了躺上床。
睡吧！
夢裏什麽都有。
要不然睡著了，讓人在腦袋上麵開個洞，說不定有奇效！
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“我可真是小靈機。”
“利潤方麵沒有太大的出入，臭鼬……應該說波音在市場上，依然處於技術領先地位。”
“這種領先能維持多久？”李子濤的問題越來越深入。
這就有點難到林詩音了，她的層麵有點淺。
老板這麽深，她怎麽撐得住？
“要不然我把負責人找來？”林詩音扛不住了，表示要換人。
換就換吧！
讓安妮泡了杯茶，李子濤這才剛喝上，人就來了。
關鍵來的還是位美少婦……
這地方有毒吧！
搞娘子軍還是玩兒後宮養成呢？
“老板，我是米娜瓦爾。”米娜瓦爾的目光裏帶著警惕。
主要是外麵有傳言，這個大老板是個老色痞。
她怕自己被對方盯上了，搞不好要出人命。
所以說謠言害死人。
李子濤就是想要給柔弱的小姐姐一個能夠依靠的肩膀，給她們一個溫暖的家。
他有什麽錯？
不信謠，不傳謠，才是新時代的好公民。
“坐吧！”李子濤向後一靠，表情冷漠的說道。
老板姿態擺的很足，也讓米娜瓦爾從她的臆想裏清醒過來。
麵前的是大老板，可不是那些饞她身子的舔狗。
“咳，謝謝老板。”
米娜瓦爾一擼裙擺，雙腿側傾淑女的坐下。
“老板具體想了解什麽情況？”
搭在腿上的手指敲了敲，“先說說利潤。”
“好的，按照董事會的5年計劃，波音在研發上的投入每年上漲百分之15個點。
57年的毛利潤是15.7832億，58年的毛利潤是33.68億，今年的毛利潤剛統計出來，共計41.81億……”
這一匯報就是半個小時，看似波音的吸金力恐怖，可實際上它本身也是個吞金怪獸。
57年的毛利潤差點到16個小目標，猜猜淨利潤多少？
8000萬不到，連1個小目標都沒整齊，敢信？
僅僅是旗下的機場、航線運營補貼，就沒了七八個億。
四大研發工作室的投入……
不提也罷！
都是自家親兒子，一把屎一把尿帶大的。
再費錢還能咋地，養著唄！
何況，錢都是親兒子賺的，也隻能指望它們在爭氣點，別搞成入不敷出就成。
58年倒是有不少結餘，可他記得分紅基本沒動，全都留在公司做備用金了。
流動資金是一家公司的命脈。
反正大股東又不差錢，結餘就先放賬上爬著唄！
說是這麽說，其實這筆錢是由富國的投資部在操作。
國際期貨，短線交易，多多少少能賺點。
也不是很多，大概就是1.5個小目標。
要不然還真能讓錢閑置在銀行，就算李子濤同意，其他股東不得鬧翻天了。
別忘了波音的股份，還有百分之5握在員工手裏。
對他們來說，每一筆分紅都是天將驚喜。
李子濤可不會去故意克扣這些人的錢，能賺錢的地方太多了。
在他眼裏，這些員工才是波音最大的財富。
平均工齡15年。
飛機有什麽毛病，拿手往上一搭就知道。
好吧，稍稍有些誇張。
但這些人每個放在外麵，絕對是讓其他公司槍破頭的人才。
人腦袋打成狗腦袋那種。
否則，那百分之5股份也不會一直留在他們手裏。
玩資本的想要從韭菜手裏收回百分之5股份，還不是分分鍾的事。
別問。
問就是真金白銀買來了，合法合理。
“你們誰知道，工會對目前的福利還滿意嗎？”
李子濤想要聽聽工會的意見和反饋。
為什麽不親自去問？
不是李子濤端架子，覺著自己身份怎麽怎麽滴！
路邊的玉米餅和漢堡，他也照樣吃的很香。
主要是避免自找麻煩，工會這個東西，真是讓人又愛又恨。
李子濤要真當著工會的麵，問他們有沒有訴求。
告訴你，百分之百有。
你就是把他們當親爹供著，也有訴求！
就是這麽難搞。
但要說工會有沒有用，至少在波音這兒是有用，積極向上，富有正能量的。
該聽取的意見還是要聽，但不能他親自出麵。
一些無關緊要的抱怨和要求，該滿足的滿足，該無視的無視，都交給下麵人去做。
要有天真需要他親自出麵，肯定是有大事發生了。
“總體來說並沒有什麽，隻是……人種融合方麵的衝突難以避免。”
這是全美利堅的共同問題，鄙視鏈！
跟食物鏈一樣殘酷，白上，黑中，其餘少數籍處於鄙視鏈底端。
這兩年要好一些，變成白上，黑、華中，其餘少數籍不變。
不過，雙方之間的火藥味也更重了些。
不光是外麵人的問題，華裔也有很大的偏見在裏麵。
表麵笑嘻嘻，稱兄道弟。
背後就罵人家是串兒，混血雜種，不純！
混血雜種可還行？
換誰來聽著都不舒服。
大實話不適合白天說，晚上和媳婦運動的時候悄悄說不行？
所以，現在的局麵是，上麵瞧不起下麵倆。
下麵的又互相不對付，貌合神離。
最下麵的底層？
不好意思，根本沒人在意。
愛嘛嘛兒去，別在這礙眼就成。
李氏裏的情況還要嚴重一些，因為華裔晉升的渠道確實要更多一些。
雖然事實不過是和白人同樣的公平環境。
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小白：你個二層的弟弟，拿什麽跟我平起平坐？
小黑：都是二層的弟弟，你這身後咋有浪推著走呢？
“讓公司多舉辦文化普及，再搞些戶外活動，可以把白人、黑人、華人，三人組成一個小隊。
讓他們體會團結，再搞點實在的獎勵，總之想辦法磨合。”米娜瓦爾一點也不意外他會這麽說。
李氏的情況又不是一天兩天，要不是老板堅持的話，人員結構早已精簡、單一、簡單化了。chaptererror();