第291章 挽回顏麵
司容深不僅在方案上贏得了頭籌，在人品上更是直接碾壓了司容澤，當之無愧的得到了司氏集團的掌控權。
大家都紛紛表示願意支持司容深，司容澤眼看著再也沒有希望了，心中棄滿了憤恨之情，他綢繆了這麽久，又做了這麽多的努力，沒想到最後還是輸給了司容深。
正在這裏他手機響了起來，拿起手機瞄了一眼，原來是顧巧打來的，司容澤正在心裏生顧巧的氣呢，要不是她辦事不利，偷了份假方案出來給他，又怎麽會讓他在眾人麵前出這麽多的醜。
司容澤順手按下了拒接鍵，他現在不想聽到顧巧的聲音。
“容深啊，我們公司最近有個項目要做，正在找合作的公司，既然你的接管了公司，正好這個項目就交給你來做，你意下如何？”
之前的那個老者笑咪咪的對司容深說道，他之前就想跟司氏合作了，畢竟跟司氏有過很多年的合作經驗了，但最近司雄的身體不太好，他便一直在猶豫，如今由司容深接管了公司，他自然也就很放心了。
司容深微微一笑，回答道：“既然伯父這麽看得起我，容深自是會好好將項目完成的，請伯父放心。”
他知道這個老者的公司規模很大，隻要跟老者搞好關係，以後就是司氏的一個固定客戶來源了，況且還是老者主動跟他示好的，更沒有理由不答應。
有人見老者都開始找司容深合作了，又有幾個人過來找司容深談合作的事，司容深都有禮貌的一一應對下來。
司雄看著眼前的一幕，臉上漸漸漏出了笑容，這就是他想要看到的結果，原先他還擔心這些公司的老客戶會覺得司容深年紀輕信不過，現在看來這一切都不是問題了。
司容深果然沒讓他失望，這一步棋他是走對了。
當他的目光落在一旁有些灰頭土臉的司容澤身上時，眼裏掩飾不住失望的神色，同樣都是他的兒子，司容深能夠獨自在商場上創出一片天，可司容澤明顯就要差的遠的，不僅如此，就算把公司交給司容澤，司穀澤都不一定能守得住。
司雄對司容澤再不滿意，那也畢竟是他的兒子，等他不在人世以後，隻希望司容深能夠幫司容澤一把了。
司容澤也注意到了司雄看他的目光，他知道此時大勢已去，現在無論他說什麽做什麽都不能對現在的結果有所改變，隻能盡量做一些事來挽回自己的顏麵了。
“爸，我錯了，請你和大哥原諒我這次吧。”
司容澤在臉上裝出一副沉痛的表情來，盡量讓聲音顯得真誠，好博得司雄的同情。
“你錯在哪兒了？”司雄不動聲色的問道。
他這個二兒子，要是能認識到自己的錯誤所在那是再好不過了，也省得日後再動歪心思。
“我不該貪睡，誤了來能加比賽的時間，要是我有好好的修改方案，也不至於沒有跟大哥一比的實力了。”司容澤道。
司雄微不可察的暗暗搖了搖頭，看來司容澤還是沒有認識到自己的錯誤究竟在什麽地方，守時固然也是一種好的品德，但他自身的實力確是硬傷。
司容深聽了這個弟弟的話也是冷笑了一下，司容澤居然這個時候都還在撒謊，那份企劃案分明就是顧巧從他那裏偷來的，司容澤居然還好意思說是他自己做的。
不過他連拆穿司容澤的心思都沒有，隻是靜靜的等著看司容澤還能玩出什麽花樣來。
司容澤看到司雄的反應，便知道自己的話沒有奏效了，咬了咬牙說道：“我知道自己能力有限比不上大哥，不過以後我會好好跟大哥學習的，一定會好好工作，希望爸和大哥能給我一次機會。”
他說話的時候微微垂著頭，因為他怕自己心中的不甘會通過眼神表露出來。
現在公司已經丟了，他不能再被司容深從公司裏趕出來，那樣的話他就是真的一點兒機會都沒有了。
隻要他還能留在公司裏，以後還能再慢慢的想辦法把公司奪回來，可要是他人都不在公司裏任何想法都是白搭了。
司雄沒有說話，他抬眼看了看司容深，現在公司已經交到了司容深的手上，一切大小事物的決定權自然也都要由司容深說了算。
司容深一時卻並沒有表態，他已經從蘇清挽那裏知道了司容澤害他的事了，以他的性格實在是不想把一個攪屎棍留在身邊，如果可以的話，他寧願給司容澤一筆錢，讓司容澤拿著這筆錢自己出去創業，至於結果如何就不是他能管得了的了。
眾人見司容深半天都沒有言語，那個老者站出來為司容澤說話了：“容深啊，既然容澤都已經知道錯了，也有心悔改，不如你就給他個機會吧，畢竟他也是你的親弟弟。”
他是看著這兩兄弟長大的，司容澤再不濟，留在公司裏幫幫忙還是可以的，隻要不讓他掌權，也出不了什麽大的紕漏。
其實這是因為他不知道司容澤幹的那些事，要是這位老者知道司容澤連自己的親哥哥都敢害的話，也就不會說這種話了。
司容深看了看司雄，他已經答應過司雄會試著把司容澤帶上正軌，既然公司已經到了自己手上當然也不能說話不算數，便淡淡的開口道：“好，既然你想留在公司那就留下吧，以後要是表現不好的話可是不要怪我不給你留情麵了。”
他給了司容澤一個小小的警告，希望司容澤能有自知之明，不要再在背後搞什麽小動作。
司容澤立刻裝出一副感激的樣子道：“謝謝大哥，我以後一定會努力工作，絕對不會辜負你和爸的期望的。”
一場公司爭奪戰就這樣塵埃落定了，司雄也總算放下心下來，司容深正式接手了公司，將應天集團合並進來，他開始按照自己的方式整頓公司，將公司裏以前的一些不合理的規定給廢除了，采取了獎勵式的製度，隻要是人才能為公司作出貢獻的人，無論以前職位多低，都有得到競升的機會。