第二百四十六章 福利制度
「劉總您好……」
崔小翠抬頭看了一眼劉青，俏臉上閃過一絲驚訝，很顯然，她沒有想到，劉青竟然會這麼年輕。
自從趙楠當了神龍公司的會計后，沒少和崔小翠吹噓劉青的事迹，說他承包西峰山，辦理養殖場，修路，開辦餐廳，辦罐頭廠等等一系列的事情。
讓崔小翠聽的悠然嚮往，心裡早就對劉青佩服不已了——在附近十里八鄉內，沒有哪個人，能夠像劉青這樣有本事，雖然知道劉青很年輕，但是在親眼看見他后，崔小翠發現，劉青似乎並沒有比自己大幾歲。
「小翠你也好。」
劉青笑呵呵的應了一句，下意識看了崔小翠幾眼，發現她俏臉羞紅，低下頭不敢和自己對視，登時就樂了，趙楠這傢伙平時就夠拘謹害羞的了，沒有想到找了一個女朋友，和他一樣拘謹害羞。
這還真是，不是一家人，不進一家門。
「劉總，您……」
趙楠剛開口說了一句話，就被劉青打斷了，「趙楠，下班期間，直接喊我名字就行了。」
「呃……」
趙楠猶豫了一下，小心翼翼的喊道：「劉……劉青？」
「我不會吃人吧？」
劉青忍不住樂了，「趙楠，你拿出來點兒自信，男子漢大丈夫的，幹什麼都那麼小心翼翼。」
崔小翠抿嘴笑了，從見面這情景上來看，她覺得劉青和那些稍微有點兒錢就喜歡擺譜，人前人後都喜歡別人喊老總的土鱉們不同，並沒有什麼架子，她大著膽子解釋道：「劉青，趙楠就是這樣的，他說他這是職業病，做會計的人，小心翼翼習慣了，稍微一疏忽大意，就會對不上帳了。」
「沒錯，就是這樣。」
趙楠一個勁兒的猛點頭。
劉青想了想，崔小翠說的也很有道理，饒有興趣的看著她說道：「你們倆人，什麼時候結婚辦事兒？」
「今年冬天，先把房子蓋好了，晾一下，等明年冬天就辦。」
崔小翠盡量讓自己看上去落落大方。但談論到這樣的事情，她仍舊覺得有些許羞澀。
玉龍村這邊的冬天並不算冷，再加上農村人，一年四季最閑的時光，也就是冬天了，所以很多事情，盡量能放在冬天就放在冬天來辦。
「趙楠，你是公司里的會計，負責每個月做工資的。」
劉青沖著崔小翠點了點頭，目光落在趙楠身上，沉吟著說道：「我記得公司里之前有個規定，每年給員工增加一百塊錢的工齡獎，到現在為止，村裡有多少人，可以拿到這個獎勵？」
聽到劉青詢問起正事兒，趙楠先前的拘謹立刻消失不見，他想也沒想，隨口就說了出來：「一共有三十七個人。葯膳雞快餐廳有七個人，村裡有三十個人。」
「才三十個人？」
劉青鬆了一口氣，這個數字比他想象的要少許多，也就說，絕大多數都是新人，不過仔細一想，這也正常，雖然他沒有仔細清點過公司現在具體有多少人，但是六七十個人，應該是有了。
很多人都是在罐頭廠和果園建立起來后，才招聘進來上班的。
看了一眼趙楠，劉青再次問道：「你們結婚辦事兒，打算蓋平房？」
趙楠點頭，心裡有些莫名其妙，主要是劉青今天問的事情，有些太天馬行空了，一會兒問自己什麼時候結婚，一會兒問公司里有幾個一年以上的員工。
「劉青，你也打算蓋新房了？」
一旁的趙二娃，琢磨出來了一點兒味道，笑呵呵的問了一句。
「有這個打算。」
劉青笑著點頭。
「不是叔說你，你的確也應該蓋個新房在村裡了。」
趙二娃一副過來人的口吻說道：「咱們農村人，有錢了以後，不就是蓋新房嗎？小翠她們申村有個養殖戶，賺了一些錢，在村裡蓋了一棟小二樓，那氣派，嘖嘖，要是讓我說啊，你得蓋個比他大的小二樓才對。」
劉青啞然失笑，其實這麼久了，他還真沒有想過給自己蓋新房的事情，第一就是他自己一個人，覺得住哪裡都一樣，而且西峰山上的空氣也好，另外就是，如果在村裡蓋新房了，熊大怎麼辦？
在西峰山上，熊大還能沒事兒獨自出去在山裡溜達溜達，也不怕嚇到人，如果在村裡的話，估計熊大每天就只能在家裡待著了。
「呵呵，二娃叔，我是打算蓋新房子了，不過，我不是打算給自己蓋。」
劉青笑呵呵的對他說了一句，然後對著趙楠和崔小翠說道：「我是打算給他們蓋！」
什麼？
趙二娃、趙楠、崔小翠三人，聽到劉青的話后，頓時就呆住了，一頭霧水，不明所以的看著劉青。
「劉，劉總，您說什麼？」
趙楠難以置信的看著劉青，「您給我們蓋房子？」
看到他一臉驚訝的樣子，劉青也不賣關子了，點了點頭，認真的說道：「我打算給公司里，一年以上的員工，推出一項新福利，在公司工作一年以上的人，可以享受免費租住公司新房的福利。」
「想要獲得新房的產權，有一個辦法，就是選擇十年期限貸款，每個月公司從工資里扣除五百塊錢工資；如果中途一旦不在公司上班了，那麼先前每個月扣除的五百塊錢，就是變成了租房費用，而且公司有權利收回房子。」
這個想法，是劉青醞釀思索后，訂下來的辦法。
之前趙剛的事情，讓他被劉青開除了，雖然果園的一切事務，都由張霞來接手了，但是劉青抽空去果園轉悠了幾天，他發現，張霞一個人身兼兩職，實在是太忙了，而且很多事情，她也不如趙剛了解。
比如砂糖橘樹苗的習性等等，張霞還需要一段時間，來慢慢學習了解。
從這件事情上，劉青意識到了，老員工的重要性，況且，不論是歸屬感還是凝聚力，歸根到底，還是要保證人員不要流失，所以在決定開始推行福利制度后，劉青直接使用了簡單粗暴的「利益捆綁方法」，來最大限度的保證人員不會流失。
另外就是，如果沒有中途一旦不在公司上班了，先前每個月扣除的五百塊錢，就是變成了租房費用，而且公司有權利收回房子的這項規定束縛，說不準就有像是劉三河那樣的人，動起歪心思，打新房的主意哩……