第316章 315誰主沉浮
什麽都畏首畏尾的，瞻前顧後的，還怎麽青史留名？
不做點大事，就躲在暗地裏賺點碎銀子，又有什麽意思？
亞洲金融風暴不參與一下，世人還是隻知道索羅斯，著名的貨幣投機家，“金融大鱷”。
牛筆！
一個人帶領一幫小弟打敗了多個地區的貨幣金融。
卷走了他們好多年積攢的財富，讓地區經濟倒退了很多年。
一提到索羅斯要來了，聞風喪膽。
可是又與秦小鵬有什麽關係呢？
他不參與的話，躲在背後，世人又怎知有他秦小鵬的份？
所以他必須正大光明的參與一下。
在對待其它地區上，假意的幫助一下。
先在國際上有一些名聲。
然後在港城的金融保衛戰中，再一舉狠狠地打擊那些國際投機構們。
想想那時候的場景是什麽樣的？
世界上所有人都會說，攻無不克、戰無不勝的索螺斯和國家炒家們，都被港城的秦小鵬振臂一呼，給打敗了。
他力挽狂瀾，不僅能賺到很多錢，還能獲得巨大的名望，成為港城的守護神，太完美的計劃了。
誰主沉浮？還看今朝！
“02，記得從九七年上半年開始，你們影衛要把大部分精力，全部投入進國際投資機構的調查上麵來。
以量字基金、老虎基金為首的，調查他們能動用多少資金，他們的一舉一動。
任務很艱巨，能做到什麽程度就做到什麽程度吧！”
“是，主人。”
“還有，吩咐科威士公司的管理克隆人，讓他盡快把公司理順。
你們影衛從中配合。
亞洲的業務暫時不擴大發展。
讓F·C資本菲爾·摩去暹羅國投資發展。
等等，不行。
不能讓F·C資本參與進來。
它與我有關聯，不適合參與賺錢。
嗯……沒有資產，沒有國際信譽的公司也不行。
因為到時候借不出來多少泰銖和其它貨幣。
唉，這不跟自己在90年時候操作盧布時候，有異曲同工之妙啊。
這樣，命令安快銀行，歐文銀行，就這兩家銀行。
去暹（xian）羅國、馬來國，菲律國、大韓國、印泥國，分別開辦營業網點。
攬儲後，一部分可以放貸，不過要在1997年之前收回，之後便停止放貸。
一部分儲蓄這幾年時間裏，慢慢換成美元或者日元。
銀行的投資理財部，同樣97年之前正常操作股票等投資交易，97年之後，等國際投資機構有所行動，再借別人的股票做空。
記住，這次是搭車，切不可喧賓奪主，打頭陣。
五天後，啟程去暹羅國考察。
否則到時候幫忙，沒有出師之名，惹人懷疑。”
秦小鵬心裏知道，有些時候出名可不是好事。
索螺斯前世出名沒事，那是因為他背後站著一大群人。
是跟他利益共同體的一群人。
索螺斯就是被眾多勢力推出來打頭陣的先鋒。
那些大將，主帥們全都隱藏在幕後操控著。
比索螺絲賺的多多了。
可笑的世人都覺得索螺斯才是首腦人物。
好多地區的經濟，都倒退了數年啊。
股市、外匯市場雙殺。
笨想想，那得卷走多少財富。
消息，是掌握在頂層人物的手中，他們能把白的說成黑的，黑的說成白的。
想要你知道什麽消息，就讓你聽到、看到什麽樣的消息。
不想讓你知道的，他們全都能掩蓋起來。
國際投資機構，那都是通過十幾年，幾十年幾百年的積累。
腥風血雨中度過的。
沒有一定實力，存活不了這麽久，尤其是在變化多端的金融領域。
他們就像黑夜裏來去自如的幽靈，深潭中潛伏的鱷魚，草叢中埋伏的獵豹。
隨時能給予獵物致命一擊。
五天後，科威士集團在暹羅國的業務全都理順了。
秦小鵬就啟程去了那裏，美其名曰視察分公司。
分公司經理一聽，新的大老板要來。
這還不得好好準備準備，留個好形象啊！
有道是一朝天子一朝臣。
如果表現不好，人家老板還不是說換你就換你。
全分公司上下三千多人一陣雞飛狗跳。
辦公樓、倉庫、和每個店麵，不留死角的都打掃了一遍。
統一規範著裝，還練習了歡迎儀式，弄得員工們皆是叫苦不迭。
這位經理真是比第一次見他老丈人、丈母娘還要重視。
不過顯然這個經理想的有點多了。
秦小鵬已經是三大一小集團的董事長，暗地裏還控製著許許多多的產業，手下員工已經近百萬之眾。
哪有那麽多閑暇時間，去管這麽一個三千人的小分公司，過來隻不過是走個過場罷了。
說是視察，其實還是為了掩蓋他真正的目的。
過場該走還是要走，做戲做全套嘛。
私人專機落地之後，就直奔科威士分公司辦公寫字樓。
由於是租的，分公司管理層都在樓下接老板，而嚴陣以待的員工們在所在樓層門口夾道歡迎。
一頓劈裏啪啦的鼓掌。
秦小鵬麵帶笑容對著員工們點點頭。
對著旁邊管理們說道：“員工麵貌很不錯嘛！很有活力。”
“這不是科威士公司換了您來接手。
大家都認為，能在您的帶領下，科威士集團將會發展的越來越好的。”
哪個老板不喜歡聽屬下拍馬屁，說好聽的？
人活著圖什麽？不就想高人一等，有成就感，實現自我價值。
別人恭維你，說明你厲害。
征沒征服這個人不好說，但是表麵他是對你俯首稱臣了。
秦小鵬龍顏大悅，興趣高漲說道：“嗯，很不錯。
那我來講兩句吧！
集團未來幾年將大力開發暹羅國這邊的市場。
那麽就會有許多的晉升崗位，等著你們去努力奪得。
在這裏還要告訴你們一個好消息，科威士集團未來將整體上市。
所以對於每一位對公司做出貢獻的員工，都將獲得股票激勵。”
啪啪啪，全體掌聲雷動。
別談什麽企業精神，企業文化，你們要努力工作，為公司創造價值之類的傻話。
對於普通員工來說，他們要的無非就是收入，一些有想法的員工在工作穩定後，還會考慮向上晉升的通道。