第750章 企業文化

  “對了，我們現在還是那幾個門店麽？”林凡問道。


  “現在已經擴展了很多了，現在除了門店之外，還有專櫃，比以前多了兩倍不止了。”顧雪曼說道。


  “多這麽多啊。”林凡說道。


  “是啊，老大你是不知道，之前咱們去有些商場裏麵談入駐，除了房租水電之外，有些商場又要場地費，又要裝修保證金，還不讓我們白天裝修，總之就是看咱們公司小，可勁的欺負，現在咱們公司的產品一火，這些個商場都主動找到我們，說要給我們見麵租金，又讓咱們抓緊裝修，總是要多卑微有多卑微，看他們的樣子，真的是太爽了。”顧安邦說道。


  “好吧。”林凡也是無語，不過這種情況確實很爽就是了。


  “公司現在盈利情況怎麽樣？”林凡問道。


  “公司現在還沒有盈利。”顧雪曼說道：“我們的產品雖然很火爆，但是因為店麵太少，所以買的也是很少的，我們公司推行的是高品質的，所以符合我們要求的代工廠也不多，我們現在的產能的話，隻有那麽多，好在現在是饑餓營銷，目前還是夠的，不過也是因為銷量並不高，而且我們現在一直在花錢，所以目前還沒有盈利。”


  “這個不著急，等銷量起來了，慢慢的自然會有改善，不過我這次去京城，也是發現了一些問題的，京城的有錢人很多，特別是那些貴婦人，對我們的產品其實都很感興趣，但是在她們看來，我們還是和一些國際上成名已久的品牌不能比，屬於能買到最好，買不到也不覺得損失，總結來說，我們的品牌並沒有凝聚力。”


  “京城是一個很特殊的地方，那裏可以代表著全國最高端的市場了，那裏的情況可以擴大為全國的情況，這個問題我們必須要解決，不然的話，等我們的銷路慢慢的打開，可能我們的品牌就會變成一個價高但是平庸的品牌了。”林凡說道。


  “你說的這個還是很重要的，既然你已經提到了，那你有沒有什麽好的辦法？”顧雪曼問道。


  林凡想了想，說道：“首先，我們必須要建立一個良好的企業文化，用這些文化作為我們發展的一個指引，我們的產品不錯，產品肯定不愁賣，但是我們要做的可不隻是不愁賣，我們還要成為一個超過萊博集團這樣的影響力，不隻是國內，國外的話光靠這些就不太夠了。”


  “所以必須要將我們品牌的凝聚力提上來，我覺得可以有幾步，我們自己要確認我們的核心價值，將我們的核心價值展現出來，然後就是品牌個性，很多品牌會根據顧客進行改變，甚至是一些沒有必要的改變，我們必須要有我們的品牌個性，不能人雲亦雲，可以發現，幾乎所有的國際大品牌，那些奢侈品，都沒有慣著用戶的習慣，這樣才會讓人覺得有格調，還有就是比較鮮明的包裝風格和品牌標識，這個一定要鮮明，用一種顏色來代表我們的產品，或者一種簡單的品牌標識，讓人看到這樣的眼色或者標識就能想到我們，在這一點上，我們還可能還隻是初步階段，但是我覺得一個企業的文化必須要從一開始就要形成。”