第1075章 勠力同心
第1075章 勠力同心
拿著電話到辦公室，陳艾佳才接通，笑道：「今天沒工作啊？」
楊長峰道：「下午閑著，跟小公主來長長見識，見一幫明星，算是了解一下這些明星的生活圈子是個什麼樣子嘛。我剛給小馬哥打過電話，他手裡有個準備彎道超車的半導體項目，估計已經研究出點名堂了，這件事我們從來都不知道，你覺著應該怎麼應對？」
陳艾佳笑道：「那是別人的事情，我們現在跟國外的高科技差距還有那麼大的距離呢，總不能我們因為人家技術發達就不追趕了啊。」
她的意思跟楊長峰完全一樣，不管別人怎麼做，自己的技術積累必須要跟上，先把技術積累跟上去，剩下的事情，那就要交給時間和效率了，時間才能把技術積累轉化為技術優勢，而效率則能夠把跟人家手裡的技術水平差距早點追回來。
所以，陳艾佳還是堅持，不管別人怎麼做，有什麼先發優勢，陳氏集團現在都要心無旁騖地從基礎開始積累。
她很有信心。
「我們現在手裡已經有的東西已經足夠在短時間內把最基礎的技術基礎打好，有幾個月的時間，按照科技部的推算，我們可以實現基礎材料出成果，一年之後，中等水平的成果應該會進入最開始的攻關階段，實現基礎到中等的飛躍。兩年之內，我們最理想的狀態就是能趕上人家到時候會不用的中等水平的半導體材料水平，原來預估我們能夠在三年之內實現中等的，可以供應市場需求的產品，應該還是能夠實現的。」陳艾佳細聲細氣地說，「高科技水平的產品，那可能就需要五年，甚至十年去研究了，國內研究這方面的公司肯定不少，想要實現彎道超車的也不會少，但那個那我們沒有關係，我們的目的就是顯奠定基礎，有條不紊地徐徐前進，要是現在只顧著追別人的腳步，到最後吃虧的只能是我們自己。」
楊長峰道：「那就好，科技部那邊建設的怎麼樣？科技樓建設起來了嗎？」
陳艾佳高興地道：「已經差不多了，各部門配合還是比較好的，拖後腿的少，剛才我們還開會，對於一些拖後腿的部門提出了批評。過兩天，如果這種情況還沒有改變，那就要拿出一些措施了，工作都在快速開進，沒什麼問題。倒是在金融戰方面，現在已經差不多快要結束了，我們的追擊資本已經跟了上去，這次我們應該還能攔下一部分資金，這筆資金，金融部那邊說可以全部留在我們手裡，還有就是，幾家銀行的商業貸款已經辦的差不多了，需要的時候，只要我們過去班裡最後的手續就行，我的想法，現在先不要用這筆貸款，先放在那，留作我們的後手，有這筆資金在，我們的底氣就在，手裡的現金就可以比較大膽地用起來。」
楊長峰不懂這些，資本的運營他是一竅不通，他只負責把環境和內部紀律整頓好。
不過，現在的公司竟然有人還想拖後腿？
科技部的建設，必然讓一些部門的利益受損，尤其會讓現在的一些老部門的利益受損，對於一些老部門來說，他們現在已經掌握的市場和渠道足夠他們在公司佔據優勢地位，如果公司把重心放在科技發展那邊去，他們將來或許會失業，這對一些部門來說當然是不可以忍受的事情，他們雖然不會明著反對，但為了自己的前途著想，有些人恐怕還是會在科技部的建設上拖後腿。
楊長峰知道，公司轉型，對於一些人來說是真的會造成巨大的陣痛的，但公司花了大力氣在提前對所有人敞開培訓的大門，這要是不去主動參加這些免費培訓，那可就怪不得公司將來不用他們了。
「我們很快會回來，京城的水很渾，我們在京城多待沒什麼意義，該辦的事情辦好了我們就會回來。」楊長峰道，「還有啊，快過年了，公司怎麼打算的？」
陳艾佳道：「小雅已經組織辦公室拿出年終獎的獎勵方案了，我讓辦公室徵求所有人的意見，過年的時候如果我們不放假，絕大部分員工還是能夠理解的，大家也願意留下來加班，這對保安部是好的，要不然，開過年一上班，保安部的工作量可就太大了，到時候，既要防止有人從外頭進攻，又要檢查內部必然會被別人趁著過年的假期威逼利誘收買了的人，那壓力可就太大了。明年過年就好辦了，我們公司再有一年時間，足夠成長為不管別人收買誰，對公司都不會造成太大影響的大型公司，今年不行，突然增強了好幾倍，許多員工還沒有融合進來，太容易被別人收買了。」
情況一說，楊長峰就知道，他應該很快回到公司去收拾一些人了，公司擴張過快，必然會讓老員工受到衝擊，新員工帶來的許多惡習也會影響公司文化的建設，他不在，公司沒有人能時時刻刻盯著許許多多的消失。
可不盯著那些小事也不行，一旦這些小事情匯合在一起那就來不及解決了，必須要防患於未然，要不然，小事情最終必然會形成無法解決的大問題，那可就太可怕了，到時候，反而會對公司造成無法挽回的損失，到時候解決了一些出了問題的人，公司的一些工作又要被耽誤，所以一開始就把有可能出問題的人找出來，把有可能出問題的環節找出來提前堵住疏漏，那才能最終讓許多本來或許一定爆發的矛盾在一開始就被解決掉。
「我很快就回來了，還有就是在京城的招工，現在已經差不多了吧？」楊長峰建議道，「剛開始幾天就是大規模的基礎人才的崗位會迅速得到補充，這都好幾天了，這種熱潮應該差不多了，我看，是時候進入攻堅戰階段了，留下一部分人事部的人員去請那些本領比較大，威望比較高的人員，剩下的人就撤回總部去吧，招聘會和人才招攬畢竟不同，真正的人才願意去招聘會參加招聘工作的畢竟太少了。」
陳艾佳笑道：「我也是這個意思，那行吧，我讓姜副總去盯著，看差不多了就收工。年底還真不比年初年中，參加招聘會的人是很多，但我們需要的還真不是特別多，人事部招聘來最多的還是剛畢業的大學生，這些年輕的學生比較單純，也好培養，我看著倒比招來一大幫老油子好的多。我們現在招聘來的一些中層基層管理人員，說是有豐富的工作經驗，的確是有工作經驗，但是在工作上出的問題也很多，尤其跟我們公司的文化氛圍格格不入的情況尤其突出，這些人愛原來的單位好的壞的習慣都學了不少，現在在我們公司來才幾天，那些壞風氣已經被帶起來了，居然有人現在質疑起保安部的合理性了，這裡頭要說沒有點陰謀，說出去都沒有人相信。」
楊長峰道：「那就讓保安部好好查一查，讓法務部也盯著。」
「保安部已經跟進了，還有，公司現在人也多了，工作比較忙，我看，還應該再擴大一下保安部的規模，你不知道，現在巡邏力度要大的話，就現在這點人手根本不夠用，而且，我們還要給榮氏集團提供幫助，那邊需要的人手也多的很，昨天榮總又來找我要人了，一開口就要三十個。」陳艾佳笑道。
榮氏集團的問題不比陳氏集團小，要想保證榮氏的改革，就必須保證沒有人敢在一些方面對榮氏造成衝擊，尤其安全方面的衝擊。
榮珍珠現在對榮氏集團內部的人，相信的並不多，她比較提防原來的一些老員工，更提防榮家的一些人，手裡要是沒有足夠保證安全的人手，榮珍珠也不敢繼續大刀闊斧地把工作推進下去。
別的不說，就榮氏集團現在的員工，被榮家那些不願意改革的人威逼利誘的可多了去了，甚至榮家有人專門每天跑到集團總部去搗亂，對這種人，榮珍珠沒客氣，直接讓保安部把人給打了出去，衝突一起來，人家也會找人上門來對抗，光榮珍珠最近從陳氏集團要過去的安保人員就有二十多個，看起來，她似乎已經感受到槍杆子的重要性了。
楊長峰想了一下，跟陳艾佳商量說：「小公主提出過一件事，在咱們公司一些建築的施工期間，我們要在地下建立一個比較專業的安保人員培訓基地，這個培訓基地接受相關部門的監督，我考慮這個辦法不錯，你覺著呢？」
陳艾佳道：「那就這麼決定吧，多花點錢也好，既能保證我們的訓練不會被外界的因素打斷，也能保證比較大的隱蔽性，」然後說，「小公主現在厲害的很啊，都快成全才了。」
這就是夫妻店，要不然，要想決定這件事，在別的公司，沒三五天的商量根本不可能完成。