第952章 領導派頭
焦總既忐忑又興奮，關鍵技術攻關到了最要緊的時候了，這個時候，他還有門路從國外弄來技術，哪怕是高價弄來的，那也是可以為我們的技術儲備服務的技術，作為汽車行業的老人，他知道再過兩年就
沒這麼容易了。「一定要讓所有人不要緊張，到時候，二頭領也會親自過來陪同，這次能不能融資到足夠的資金，就看人家看不看得上我們的技術儲備了。」焦總叫來幾個副總，都是汽車企業的老人了，有人有私心，但在
面對企業如今的困境這件事上，這些人和他是一條心的。
開玩笑，幾十年了，在方向性的問題上沒有話語權，焦總這老總也等於白當了。
有個副總跳了起來：「陳氏集團答應來考察了？那我馬上去安排！」
「不，一點都不要安排，我們得讓人家看到最真實的一面。」焦總老謀深算道，「這種巨頭，你安排出來的東西，人家一眼就能看穿，反而讓人家認為我們是騙錢的。」說起這個，幾個副總氣的都有人破口大罵：「他媽的那些小企業，玩什麼新能源，騙財政補貼的太多了，對我們這些一步一個腳印發展汽車工業的汽車企業打擊力度太大了，上頭既要我們發展技術，又把財
政補貼投入到新能源方面，那汽車是一個系統工程，光靠能源問題就能解決，我們這些年不是白研究了嗎？」
那沒辦法，有時候，一個行業的發展，不但要跟國內小氣候相適應，還要和國際大氣候相配合，很多時候，委屈的只能是自己孩子，這已經成傳統了。焦總道：「不要發牢騷，這次能不能抓住這個機會就看我們的了。我知道你們也能拉來不少投資，但跟人家陳氏集團不一樣，這個企業的民族自尊心很強，實業理念那是深入到骨頭裡去的，人家投資給我們
，是為了扶持我們發展，跟那些資本家不一樣，所以我說這是千載難逢的機會，誰都不準給我掉鏈子！」
有了這個指示，整個企業都被蒙在鼓裡。
二頭領陪同楊長峰，帶著小公主和伍小雅到達焦總的企業，還真把員工給嚇著了。
連忙跑出來迎接的焦總帶著所有領導層，就差列隊歡迎了。
「沒安排吧？」二頭領也反感安排那一套，那沒意思，現在是干實事的時候，你要安排人出來演戲，那就沒意思了。
焦總保證：「要是安排一個人演戲，我就是王八蛋。走，咱們先去轉一圈去，想看啥看啥，我們這今天沒有保密。」
那你也能有保密的地方才行，國產企業裡頭，除了南邊那家的新能源研究，那的確是有必須保密的技術，其它的企業，你說你想看什麼吧，保密？就那點技術，有什麼保密的？
可楊長峰並不急於去看技術，他想看看整個企業的文化。
任何事情都是人去做的，一家企業，企業文化發達，企業凝聚力強，這家企業不管做什麼研究，那都是有那個能耐的，你要是沒那個凝聚力，員工一盤散沙，那根本別想做出成績。
人家都說了，一流企業拼的就是文化。
當然了，技術相當重要，但問題是，現在我們要技術，只是最基礎的，欠發展的，想要看資金，都融資了，你認為還能有什麼資金實力嗎？
楊長峰堅持認為，要是有一家企業，能夠發揚六十年前的那種敢叫天地換新顏的精神，別說造汽車，飛船都能造出來，現在條件再差，還能比當年更差嗎？
「先去基層車間部門看看吧，順便也能在車間轉一圈。」楊長峰還有點不習慣在官方媒體的攝像機前冒充領導，他始終覺著自己就是個小小的士兵，這種曝光在媒體前面的行為，他真有些不適應。
二頭領沒反對，就按照焦總說的，人家想看什麼就看什麼，不過，他看出點名堂了，這是來考察企業文化的，不過，這家汽車企業，企業文化能入人家的法眼嗎？他可聽說了，江州那邊，多少企業都開始學人家陳氏集團了，據說人家那公司才叫有凝聚力，員工多少天都沒有自由出門，想逛街逛街，想溜達溜達了，可沒一個人抱怨的，整天樂樂呵呵的，就跟在自己
家裡宅著一樣，這種強大的凝聚力，連政府單位都羨慕。
要跟人家的內部氛圍比起來差距太遠，那可就要出大問題了。
楊長峰跟焦總一左一右陪著二頭領往裡頭走，二頭領一邊走一邊笑道：「我是來陪同楊總考察的，怎麼還成了考察人員了，在這裡，我也是地主啊。」
「沒有政府部門的支持，誰能做成什麼大事？」楊長峰道，「再說我一個年輕人，要往中間一站，不知道的覺著這人還有點領導派頭，知道的心裡都笑了，就這麼一個人，居然能混到C位上，有點可笑啊。」說著話，一行幾十個人浩浩蕩蕩往生產車間走去，陪同二頭領一起來的，還有市府的幾個大員，那位管經濟的當然在，還有一位管實業的頭領，臉色很凝重，這麼一家企業，說凝聚他的心血一點都不過分
，作為企業的老領導，他覺著，今天要沒拿到融資，這麼好的企業就只能等下一輪排位了，那要浪費多少時間啊。「歐美列強可不給我們更多時間啊。」心裡這麼想著，頭領往前頭看看，沒答話，而是拉著兩個副總跟伍小雅攀談起來，怎麼說人家也現在也是陳氏集團的中層甚至高層管理人員，多少能影響一些決定，這
總算是聊勝於無的事情了，什麼事情都不做，那就只能混吃等死了，那可不行。楊長峰並沒有閑著，他是沒有當領導的派頭，也沒那個習慣，但怎麼當領導，他還真不是什麼都不懂，帶領隊伍行軍打仗也好，帶領企業發展也好，都有一個共性，那就是先把人觀察清楚，是什麼樣的人，才會形成什麼樣的文化。