第一百八十二章 凶名在外（中）
市場部的人吃晚飯，三三兩兩的各自形成一些小圈子，幾個年輕一些的鑽在一起嘀嘀咕咕，他們知道自己沒可能當主管，可這不妨礙他們考慮怎麼對付新的主管。
「如果是老嚴，那就太簡單了，有工作做不完，丟給他肯定沒問題，他不會看著市場部有人做不完任務的。」
一個長頭髮，有一點胖，偏愛**邊的裙子的女孩得意地說著。
這幾個是和她打一樣想法的人，紛紛贊同，都說：「就是，老嚴多愛上班啊，那就讓他去工作好了，反正公司少不了我們的工資。」那邊幾個和老嚴關係比較好的在抽煙，都有點發愁，老嚴當主管，那是好事，大家工作能多一點，累點沒關係，工資不少，可萬一是銷售部的小張來當主管，以那小子的德行，非把市場部弄成菜市場不可
，到時候，老闆要把市場部裁撤掉，大家上哪找工作去？「可能找老嚴不是說這件事的。」有個四十多歲的大個子男人點上第二根煙，悶悶地道，「要我說，老嚴其實也沒多大可能，他不像年輕人那麼了解市場啊，他適合在辦工作，這一點，人家是看得清楚的，人
事部的彙報材料上明明確確寫著，咱們市場部幾十號人，就算公平地評價老嚴，他這個缺點也沒法避免啊。」
有個三十歲左右的，平時就喜歡跟這幾位年紀大的在一塊抽煙，關係比較好，出主意說：「要我說，要把老嚴大哥扶上去，其實只要做一件事就行了。」
大家忙問計將安出。這人笑道：「你們忘了，楊總可是眼睛里不揉沙子的人，老嚴人勤懇，這麼幾年任勞任怨從不抱怨，楊總能不喜歡？保安部的老張，那不也是為人勤懇，所以才當上副主管的嗎，現在都提成主管了，要說嚴
老哥不懂市場，老張那也不懂安保工作啊。要我說，咱們公司現在明顯是要先整頓人心，再力求奮鬥的，老嚴這種品格太難得了，去找楊總說說情，肯定沒問題。」
這辦法是好，可誰敢去找？
幾個年輕的剛來的又在另一邊，誰當主管他們不關心，但工作怎麼分配啊？去找同樣年輕的那幾位，人家還笑話他們傻帽呢。
市場部，不就是上網找找資料，看看國際大環境之類的嗎，還把自己當什麼重要人才了？
年輕的同志們很氣憤，市場部沒那麼沒用，可以說，公司的市場部那就是公司的龍頭，是前鋒！
「陳氏集團要全是這種人，那完了，市場部都不重視，那怎麼求發展？」意氣風發的年輕人在一塊議論紛紛。
正在這時，楊長峰出現了。
不管心裡怎麼想，至少沒有人敢當面挑戰楊長峰的耐心。
帶著老嚴，楊長峰直奔市場部，臉色陰沉著，就一句話：「市場部全部集合，有事情要通知。」
從樓下跑上來個年輕人，穿著西裝，金色領帶，頭髮搭理的很潮流，見到楊長峰，連忙站在一邊問好。
這是銷售部的小張。楊長峰毫不客氣地嚴厲批評道：「銷售部有那麼閑嗎，怎麼這麼忙的時候還能跑到市場部來轉悠，你是工作少還是能力強？實在關心市場部，明天到市場部來打雜，要不然就在銷售部安安穩穩待著，不要一山望著一山高，看到好處往前沖，不懂什麼叫心無旁騖嗎？看看老嚴，再看看你，你以為耐心好的人是傻子嗎？陳氏集團不是慈善機構，不養閑人，不想奮鬥馬上交辭職報告，多的是公司挖人才，別占著
職位不作為，以後再讓我發現你在兩個部門來回跑，立馬開除。下去，要麼上班，要麼寫辭職信，自己看著辦。」
小張嚇的噤若寒蟬，不知道自己哪惹到楊長峰了。
老嚴很好心地道：「小張，任何崗位都是能做出成績的，不能總盯著上頭的，自己工作沒做好，光看著高處的，那沒用，沒那個基礎，幹什麼都虛。」
小張反諷道：「老嚴當領導了？脾氣都上來了啊。」「老嚴現在是市場部主管，沒有主管市場的副總，他就是市場方面的一把手。」楊長峰皺眉道，「你去寫辭職信吧，本公司不需要這種人。對了，我需要通知你一聲，辭職信交道人事部就行了，不用找我，本
人現在暫時管一下人事工作。」
小張嚇傻了，這怎麼還就開除了呢？
不是，我回去好好工作還不行嗎？市場部的人也嚇壞了，姓楊的居然給老嚴撐腰，這還了得？「是誰在說以後工作都丟給老嚴，站出來，馬上滾，哪養滾哪去，什麼東西，不知道自己是來幹什麼的嗎？」楊長峰厲聲怒斥，整個辦公樓都噤若寒蟬。一些人紛紛打聽，又是誰在犯賤，沒事惹楊總幹嘛，
那麼好一個人，惹的脾氣這麼大，看來是惹急了啊。
市場部那幾個人低著頭，連大氣都不敢出。
他們不怕職位高的領導，各有各的道，他們有對付領導的辦法。
可他們就怕打出來的領導。
楊長峰就是這種領導，一言不合就打，有公司撐腰，打你也是白打，何況，人家又不是隨便找茬，的確是你做的不對，還在那強詞奪理，那不打你打誰？
只有老嚴最好的幾位朋友由衷為老嚴高興，偷偷沖他打了個恭喜的手勢。楊長峰看到了，臉色一緩，點點頭道：「各位都是公司的老員工，是功臣，今後，各位要多幫幫嚴主管，爭取把市場部的風氣先整頓過來。各位不用怕得罪人，我沒那麼大的威望讓壞人心存畏懼，但我們有法務部，有人敢不作為，亂作為，你們直接找法務部，不要客氣，要知道，縱容壞人就是犯罪，我們現在是要加快腳步跑著前進的，市場部作為帶頭的核心部件，你們不能輕裝上陣，整個公司就沒法加快腳步，以後可就要辛苦大家了，我提前代表老闆表個態，公司絕不虧待自己的員工，前提是員工有上進心。」