第1957章 藍可欣的橄欖枝
秘書頓時不敢說話了，乖乖的繼續往蘇瑩身上帖姨媽巾。
半個小時后，蘇瑩全身上下都被貼滿了姨媽巾。
「要我原諒你也不是不可以，你現在，從我們公司，步行走回詩研集團，我就當那件事沒有發生過。」藍可欣淡淡道。
蘇瑩聞言身軀微微顫抖。
往她身上貼姨媽巾，本來就是很屈辱的一件事情，可對方竟然還要她從藍盛集團步行回詩研集團。
那豈不是會被所有人都看見了？
她可是堂堂詩研的副總裁，身上貼滿姨媽巾到處晃蕩，以後還怎麼見人？
蘇瑩啊蘇瑩，你難道已經忘了，你現在已經不是風光無限的副總了，你只是個被解僱的普通人罷了。
就算被人看到了又怎樣呢？
「怎麼？不願意？」藍可欣臉色微沉。
蘇瑩深深的吸了口氣說道：「我願意，但我希望，藍總真的可以忘記那件事，與詩研達成合作。」
「與不與詩研合作，那是我的事情，不勞你操心。」藍可欣看起來幾乎不近人情。
蘇瑩沒有再說話，而是轉身向著藍可欣的辦公室外走去。
雖然現在已經到了下班時間，但公司里的人並沒有全部離去，她只要一出辦公室，以後註定，名聲掃地。
不過，為了彌補自己的過錯，蘇瑩已經顧不得那麼多了。
她犯下的錯，就應該她來彌補。
所以，蘇瑩沒有任何猶豫，直接踏出了辦公室。
「回來吧。」藍可欣終於是嘆了口氣。
她當然知道如果蘇瑩從這幅樣子從這裡走出去會有什麼後果。
以後的職業生涯肯定是毀了。
其實藍可欣早就原諒了蘇瑩，她只是想看看，蘇瑩會做到什麼份上。
沒想到蘇瑩寧可自己身敗名裂，也要獲取她的原諒。
「藍總，謝謝您的寬宏大量。」蘇瑩輕輕的給藍可欣鞠了一躬，身上的姨媽巾已經被藍可欣的秘書取了下來。
「你很不錯。」藍可欣卻是朝著蘇瑩投去了讚許的目光。
一個甘願為了公司犧牲一切的員工，的確值得藍可欣讚揚。
這時候的藍可欣看起來也沒有那麼盛氣凌人了，反而有些和藹。
「不，藍總，這是我犯下的錯誤，我當然要彌補。」蘇瑩搖搖頭。
「我已經原諒你了，不過，我有個提議。」藍可欣突然道。
「藍總請說。」蘇瑩點頭。
藍可欣沉吟了片刻，說道：「你願不願意跳槽來我們藍盛集團。」
很明顯，蘇瑩的這種為公司犧牲的決心，已經讓藍可欣起了愛才之心。
如果能將蘇瑩挖到自己的公司，再加以培養，絕對可以成大氣。
「謝過藍總好意，我暫時沒有跳槽的意思。」蘇瑩不卑不亢的道。
「我給你在詩研集團，雙倍的待遇。」藍可欣道。
「真的不好意思。」蘇瑩繼續搖頭。
「三倍！」
「四倍！再加上二十萬股藍盛集團的股票。」這已經是藍可欣能夠拋出的最大的價碼了。
待遇翻四倍，再加上藍盛集團二十萬股的股票，這絕對是天大的誘惑。
藍可欣身旁的秘書都已經快傻眼了。
要知道，藍盛集團的股票現在市值就二十多塊錢，這二十萬股，可相當於四百萬了。
而且藍盛集團現在正處於蓬勃發展的時候，股票會越來越值錢。
這二十萬股，價值超過千萬都是有可能的。
蘇瑩在詩研集團雖然是副總，可她畢竟是給人打工的，每年就那麼多死工資。雖然那個工資遠超普通人，但比起藍可欣開出的價碼，完全不值一提。
更何況，藍可欣等於直接讓蘇瑩成了藍盛的股東之一。
雖然只是個小股東，但畢竟是股東。
見蘇瑩似乎陷入了糾結當中，藍可欣臉上終於露出了一抹笑意。
四倍的待遇，再加上藍盛二十萬股的股份，相信沒人能夠拒絕這樣大的誘惑。
此時蘇瑩真的心動了。
畢竟，她只要一跳槽到藍盛來，她就有了四百萬，而且待遇還是以前的四倍。
「而且，在詩研集團，你永遠不可能超越她，可你在藍盛集團，將會有無限的可能！只要你有那個能力，我這個總裁的位置，都可以讓給你。」藍可欣再次拋出了更重磅的炸彈。
任何職業，看的都是潛力。
蘇瑩現在在詩研的確混的很是風光，可她心裡也清楚，她現在的成就，可能就等於她一輩子的成就了。
因為無論她怎麼做，也絕不可能超過林詩研。
可藍可欣卻告訴她，她只要有能力，總裁之位讓給她又何妨？
那才是真正的人生巔峰啊。
儘管藍盛集團的規模遠不如詩研集團，但藍盛的總裁和詩研的總裁，卻是同一個層次的人物。
如果蘇瑩有一天真的坐上了藍盛的總裁，那豈不是說，她達到了和林詩研一樣的成就？
這對蘇瑩的誘惑就更大了。
真的有那麼一瞬間，她有了跳槽到藍盛的想法，而且，她已經被林詩研給開除了，她就算跳槽到藍盛集團，也沒有任何人可以說她什麼。
「真的很抱歉藍總。」最終，蘇瑩還是拒絕了。
拒絕了！
藍可欣的秘書再次吞了口唾沫，開玩笑的吧？
這種條件也能拒絕？
她都覺得，蘇瑩是不是腦子進水了啊。
這種摶搖直上的機會也拒絕，不是腦子進水了又是什麼？
就連藍可欣都沒有料到，蘇瑩最後竟然拒絕了她。
「難道，我給你開的條件還不夠優厚？」藍可欣難以置信的問道。
「不，藍總您開除的條件太優厚了，說真的，我心中其實很想答應你，但是我不能，林總對我有知遇之恩，如果不是遇到了林總，或許我現在就是一個公司的普通小職員，如果我只是個小職員，藍總，您還會看得上我嗎？」蘇瑩淡淡道。
藍可欣微微一愣，的確，雖然她看中蘇瑩的品質，但同樣的，她也看中蘇瑩的能力。
畢竟她可沒工夫去將一個小職員慢慢的培養成為總裁。
蘇瑩本身就是副總裁，這才有培養的價值。