第三百三十三章 大事件
決定保鏢能力的，並不是臉……因此，李煥榮的請求再次遭到了父母的拒絕。
隔天出門，李煥榮依然帶著那個帥哥保鏢，在KKM和破爛M兩頭跑。
破爛M最近沒啥事兒，Apink回歸結束了，許閣的行程自主性又比較大，因此李煥榮去破爛M，就是單純的找機會去看自己的偶像而已。
倒是KKM這邊，事情挺多的。
李世文先生正式在董事會上提出了他的發展企劃，不過在整個企劃正式落地前，該做的準備工作要提前做起來。
對KKM來說，最緊迫的工作就是招人。
就現在KKM小貓七八隻的人員架構，肯定是無法滿足李世文提出的創立綜合性娛樂公司的概念的，所以，必須要招人。
不僅要招人，現在李世英還在考慮，一旦公司規模擴大了，不管是為了辦公方便還是為了企業形象，是不是該單獨搬出去辦公！
畢竟現在辦公的地方，實在是太小了，兩百多平方米的區域，怎麼也配不上一個財閥子公司的身份。
反正要做的事情很多，要考慮的事情也很多，李世英最近忙的實在有點撐不住，手下的小貓們一個個都加班成大熊貓了，不得不把李煥榮和他那個帥哥保鏢給徵用了。
分工依然很明確，李世英主要負責大方向，制定發展計劃，做好各種準備，而手下的小貓們負責具體落實.……因為要負責的事情實在太多，人手實在不夠，李煥榮也被抓了壯丁，負責招人面試，而李煥榮的保安則負責去搜集附近辦公樓信息，準備搬家。
這倆件事，相比於李世英她們在忙的，確實算不上什麼大事兒，但卻很繁瑣，也必須要有人去做。
找新大樓就不說了，整個JN區有無數的辦公樓，不管是獨棟的辦公樓還是那種摩天大廈，總要找好多地方作為備選，並且形成報告，供給李世英參考。
至於面試，那也挺麻煩的。
KKM並沒有自己的人事部和財務部，以前都是KK集團的人事部和財務部兼管的。
可一旦正兒八經的成為一個綜合性的公司，人事部和財務部這倆重要部門自然不能再這麼兼管下去，必須成立屬於自己公司的部門。
因此，KKM現在在人員儲備上，最優先順序的，就是構架好自己的人事部和財務部。
作為集團公司董事長的兒子，李煥榮在接到李世英這個任務的第一時間，就跑去了四樓總公司搖人了，磨著人事部部長和財務部部長給他安排人幫忙，不然他真的敢按照自己的喜好，往KKM裡面隨便扒拉人！
兩位部長哪裡不知道自家社長公子是什麼做派，你要放著不管，他真敢給你往公司里塞一些看著就不專業的人.……這個忙必須幫。
但總公司也有自己的事情要做，KK集團剛剛成立，兩家公司剛剛合併，在人事和財務上，有不少的地方需要理清，總公司自己都忙不過來，一個個都覺得人手不夠呢，實在派不出什麼人來啊！
兩位部長想了半天，覺得李煥榮雖然有時候挺容易犯二的，但還算好說話，沒啥公子哥脾氣……這倆就把自己部門資歷最淺的兩隻小貓扔出來背鍋，派給李煥榮當他的面試顧問。
這就造成了本來想搖完人就當甩手掌柜的李煥榮，不得不全程陪著這倆部門的人一起面試新員工……不陪著不行，這倆小貓，資歷淺不說，還是陪著社長公子面試，沒李煥榮在場，根本不敢做主。
社長公子都沒說話，自己就決定誰進誰不進的，以後還想不想在公司混了？！
然後李煥榮就不得不扛起這份工作，認真的準備招人了。
畢竟KKM這個公司是李世英和李煥然一起建立的，多少有點感情。
而且李煥榮覺得吧，這個公司要是弄好了，那麼自己以後摸魚混日子，也可以更加理直氣壯一點。
但，真沒想到，會忙到這個程度。
KKM一旦正式擴大規模，就不是要招一兩個人，而是幾十甚至幾百人，光獵頭公司都找了十家，每天來面試的人都不會少於三十個人，然後總結面試結果，遞交給李世英審核。
每天重複著這樣的工作，而且必須從早上一直坐到晚上，面對形形色色不同的面試者，問著一些已經快背的滾瓜爛熟的問題，實在枯燥。
忙了一個禮拜，好不容易把人事部和財務部的架構搭了起來，本來想把招人的事兒甩鍋給新來的人事總監的，但李世英不同意，非要李煥榮旁聽。
李世英的理由也相當的強大——哪有一上來就把公司的人事大權，交給一個才來了不到一個禮拜的人事總監的。 ……
好吧，李煥榮自己想想，也覺得好像有點草率了。
所以，繼續面試唄。
只是這次，李煥榮從做主的人，變成了旁聽的人，確實要省心不少.……但依然要坐一天不說，晚上還得留下來開會，人事總監的彙報對象，從李世英，變成了他這個代表理事。
理論上來說，這麼做才是正確的，李世英只是運營總監，跟人事總監是平級的，沒道理人事總監跟運營總監去彙報工作。
但李煥榮嫌麻煩吶……你們要是一個個的都來跟我彙報工作，那我哪兒來的時間摸魚，哪有時間去破爛M見偶像啊！
所以嘛，李煥榮決定，把李世英的位置挪一下，從運營總監挪到CEO的位置上。
但李世文先生表示不行！
當時李煥榮就納悶了，我KKM的CEO，憑啥要你來說行不行的.……母公司了不起啊！！！
李世文先生表示，我就是了不起。
當然，李世文先生也不是說不信任李世英，對李世英這個人，李世文先生還是挺認可的。
不過李世文先生最認可的，是李世英對自己兒子的忠心，對李世英的能力，還是有所疑慮的。
如果只是以前那麼小打小鬧，李世文先生表示隨便你們怎麼玩，但現在要正規運作，而且這個KKM還包含著李世文先生進軍娛樂圈的野心，那就不能隨便瞎來了。
李世文先生只是覺得，李世英還欠缺一點歷練，欠缺一點經驗，直接讓她當CEO有點太著急，對那個孩子的壓力也太大，想稍微緩緩，找個人先領一段路比較好。
另外呢，李世文先生對自己兒子的鹹魚思想也相當的了解，總覺得繼續這麼放任下去，自家兒子會越來越懶，越來越沒救。
所以，關於KKM新任CEO的事兒，李世文有自己的想法，暫時並不打算讓李世英來接任。
李煥榮不幹吶，理所當然的不幹.……我帶出來的人你都不用，有本事你把我這個代表理事的位置也給撤了！
好歹23歲了，如果兩輩子加起來算，年紀更是不小，撒潑打滾這種方式，能少用盡量少用比較好.……但這不代表李煥榮沒有表達自己情緒的辦法。
李煥榮決定，翹班了，撂挑子不幹了。
是的，不去KKM了，不管公司有多少著急的事兒，他都不去了。
公司任何需要他簽字的文件一律擱置.……還是那句話，有本事你把代表理事換了，否則我就讓你任何事情都推進不下去。
李世文先生頭疼，但又真沒轍。
不可能撤換掉李煥榮代表理事的位子的，這麼做還鍛煉兒子個屁啊。
甚至李世文先生都懷疑，李煥榮是不是就盼著這天呢，這樣就可以光明正大的摸魚，天天跑去找初瓏玩了。
李世文先生要培養的是自己的接班人，不是一條鹹魚，所以這個代表理事的位子，李煥榮必須坐，而且還得坐的理直氣壯，安安穩穩的。
不是沒有辦法繞過李煥榮這個代表理事做事情，但那需要時間，需要程序，需要召開董事會對新任CEO進行授權。
而KKM這個公司，根本就沒有成立董事會，甚至它連股份制企業都不是，是KK集團的全資子公司。
這就造成了李煥榮這個代表理事大權在握，在法律層面，他一旦罷工不幹活，除非真的換個代表理事，否則KK集團沒有任何辦法。
可惜這個代表理事又換不得.……
李世文先生實在沒辦法，只能拉下臉來，晚上回家后拜託徐敏妍女士，讓徐敏妍女士去跟寶貝兒子談談.……現在真不是你們兩個小屁孩瞎搞的時候，馬上好幾個億美元的注資，你們真的能把握的住？！
要不說徐敏妍女士不愧是李煥榮最信賴的偶媽呢，只是跑去跟兒子談了半個小時，就回到自己和李世文先生的卧室。
「我覺得，讓世英那孩子當CEO也沒什麼吧……」
「.……」
親愛的老婆大人，才半個小時你就被策反了？！