第667章 時機不合適
雖然關雲天打著官腔，但他說的卻是實話，昌達集團跟健華醫藥研究院合作的目的，就是為了招募人才，yh項目本身隻是個載體，因為史曉東是yh項目小試階段的負責人，通過後續合作開展工業化試驗，為雙方提供了充分接觸和了解的機會，一旦條件成熟，招募就很容易了。
按照原計劃，等到yh完成工業化試驗，在工業生產裝置建成並投產以後，昌達集團才能對史曉東實施招募，沒想到這家夥是個急性子，現在才剛完成工業化試驗，工業生產裝置的建設正在籌備之中，葉佳怡和關雲天還什麽都沒說，他竟主動提出要來昌達集團應聘，這讓關雲天著實有點為難。
畢竟史曉東現在代表的是健華醫藥研究院一方，他任務在身，如果這個時候跳槽到昌達集團，不僅他將麵臨重重困難，而且對昌達集團的名譽也會造成不良影響，昌達集團可不是那種不擇手段，趁火打劫的無良企業。
遭到關雲天的當場拒絕，史曉東有點慌神，“關總，我不明白你的意思，既然我的條件符合昌達集團的招聘標準，為什麽不能接受我呢？你們是民營企業，難道在招人用人方麵還要受到什麽政策約束嗎？即使體製內的單位，隻要不涉及所謂影響重大的項目，現在的用人政策也都寬鬆了。”
“你說的完全正確，我們這樣的體製外企業，招人用人沒有什麽限製，但昌達集團至少在省內是一家聲譽良好的企業，我們的一舉一動受人關注，所以，做事要顧及社會影響。”關雲天道。
“可是，招聘人才屬於企業的自主行為，這跟企業聲譽和社會影響有什麽關係呢？”史曉東不明其意。
“沒錯，如果招聘對象是其他人，我們不會有任何顧慮，但你跟別人不一樣，盡管我們很希望跟你共事，但你畢竟代表著健華醫藥研究院，現在兩個單位還在合作開發yh，你覺得現在跳槽到昌達集團合適嗎？”
史曉東沒想那麽多，他滿不在乎地說：“有什麽不合適的？我又沒跟健華醫藥研究院簽賣身契，他們還能買斷我的終身？”
“話雖如此，但現實情況可沒這麽簡單，史工，我勸你不要感情用事，畢竟你現在身處體製內，而昌達集團是民營企業。”
“關總不用勸我，這些因素我已經考慮過了，什麽體製內體製外？民營企業怎麽了？如果處處論資排輩，我沒看到體製內有什麽優勢，倒是民營企業，機會比較均等，年輕人有足夠的發展空間。”
“這倒不假，民營企業不可能揮霍資源，浪費人才，企業內部所有人員，無論年齡資曆如何，一定會被量才施用，人盡其才。但也有個弱點，那就是民營企業聽上去不是那麽高大上。”
“一般人是有這種看法，但那是傳統思維，老舊觀念，稍微有點現代意識的人，都不會這麽看問題了。另外，在哪種環境工作更舒心，隻有當事人自己最清楚，外人看到的隻是表麵現象。”
史曉東已經鐵了心要想跳槽，這當然是關雲天樂於見到的情況，但他不能馬上答應對方的請求，“史工，你能選擇昌達集團，我們感到很榮幸，不過現在時機不合適。”
“為什麽？”史曉東著急地看著關雲天。
“因為你現在正代表健華醫藥研究院跟昌達集團合作開發yh項目，如果這個時候撂下工作於不顧，單位不可能放你走。”
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“大不了我什麽都不要，不是雙向選擇嗎？我辭職總可以吧？”史曉東到底還是比較年輕，說話辦事有些偏激，不計後果。
關雲天搖了搖頭，“不到萬不得已，我勸你最好不要走到那個地步，雖然昌達集團可以為你補交十來年的五險一金，但好說好散不是更好嗎？畢竟大家都是做醫藥研發的同行，即使到了昌達集團，說不定你跟健華醫藥研究院的領導將來還有見麵的機會，為什麽要搞得劍拔弩張，雙方跟仇人似的？”
“按照關總的意思，我這事還沒法辦了呢。”史曉東看上去有些沮喪。
“不是沒法辦，我的意思是現在時機不太合適。”
“時機怎麽不合適？關總，你認為什麽時候才是最合適的時機？”
“我認為應該等到yh工業生產裝置建成投產之後，才能考慮跳槽事宜，在此之前不應該談論這件事，否則，對你本人和雙方正在合作的yh項目都沒有好處。”
史曉東默默低下了頭，雖然自己有跳槽到昌達集團的強烈願望，但關雲天的話也有道理，而且人家並沒有拒絕，隻是把這件事後推一段時間，往下他就不好再說什麽了，“關總，等yh項目工業生產裝置建成投產之後，事情就完全能確定下來嗎？”
“當然可以確定下來，不過恕我冒昧，除了健華醫藥研究院論資排輩嚴重，年輕人機會不多等因素外，促使你產生跳槽念頭還有其他原因嗎？”史曉東的主動來投，倒讓關雲天產生了一絲疑慮，一開始他就想問這個問題。
“關總，難道這兩方麵因素還不夠嗎？一個論資排輩，就把好多年輕人擋在了機會的門外，當看到其他單位有更多的機會時，自然就會產生跳槽的想法，這並不奇怪呀！”
關雲天點頭讚同，“對，這不奇怪，但你在健華醫藥研究院成了yh的項目負責人，不是得到機會了嗎？為何還想跳槽呢？”聽上去這個問題比較尖刻，但涉及職業素養，而且準備招聘對方到昌達集團做技術帶頭人，關雲天認為有必要弄清楚深層次原因。
史曉東好像並沒感覺到問題有多難，“沒錯，我提出的yh項目，確實得到了院裏的支持，那是因為全院技術委員會認為yh這個項目不錯，國內也有其他兩三家機構準備開發這個產品。但是，院裏給我的承諾是隻做小試，按理說這樣的項目必須把小試和放大試驗一起做下來，才能算是一項真正的成果，幸好遇到昌達集團，你們慧眼識珠，看中了我們的小試成果，算我運氣好。否則，還不知道最後如何結局呢。”
“原來是這麽回事兒！”關雲天心知肚明，昌達集團本來就是衝著史曉東去的，沒想到這一舉措讓他很感動，不僅產生了跳槽的想法，而且還主動提出來，真是令人感慨！“史工的意思，如果不跟昌達集團合作開展工業化試驗，你這個yh小試成果也許就會被鎖進抽屜裏，無人問津？”
“我認為就是那樣的結局，因為一般企業沒有人對小試成果感興趣，健華醫藥研究院又不會投資讓我做放大試驗，最後的結果隻能是不了了之。”
“你們院裏的技術委員會不是認為yh這個產品不錯嗎？怎麽會不支持你們做放大試驗呢？”
“小試才花了多少錢？放大試驗的支出又是多少？關總你應該知道吧，兩者根本不在一個數量級！如果是院裏那些德高望重的科技人員，完全可能得
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到繼續支持，但像我這樣的年輕人，根本排不上號。在我們單位，技術委員會的說法是一回事，真正落實下來，又是另一回事。”
關雲天相信史曉東的說法，一個科研單位的資源總共就那麽多，當然要重點照顧那些德高望重的老專家，年輕科技人員即使有才華，也要往後排，多少年來形成的痼疾，豈是短時間就能改變的？
“民用科研領域，政府投放的資源確實有限，科研單位普遍存在僧多粥少的現象，不過企業擁有的資源相對比較豐富，具有真才實學的科技人員到了那些重視技術創新的企業，受到的限製就會少多了，隻要科研選題跟企業的發展目標相一致，都能得到足夠的支持，資源方麵一般都會得到保證。”關雲天道。
史曉東正是看中了昌達集團的科研資源和寬鬆的科研環境，當然，還有一個因素也不可忽視，史曉東和童博士有較多的共同語言，他認為，童偉願意從國家級科研機構跳槽到昌達集團，說明這家企業一定有其獨特的氣質。
現在看來，一旦yh項目完成工業化生產裝置的建設並順利投產，史曉東跳槽到昌達集團將是水到渠成的事，但迄今為止，他還沒有向昌達集團提出任何要求，關雲天認為這有點不合常理，雖然是他主動跳槽，但薪資水平、福利待遇之類事關自己切身利益的問題，即使提出來，也屬人之常情。
“史工，我代表全公司歡迎你到昌達集團工作，但我想知道，你對我們有什麽要求嗎？”關雲天忍不住問道。
史曉東倒顯得很平靜，“我沒去想什麽具體要求，但這麽大的昌達集團，這裏也聚集了不少人才，關總，我覺得你們也不會虧待我吧？”
哼！看似無欲無求，實則話裏有話。關雲天當然知道對方的意思，“史工，你們做技術工作的講究數量準確，你這樣的表述，讓我們無所適從呀！”
“關總，這種事如何做到數量準確？再說，通過這麽長時間的接觸了解，我相信你們會衡量一個人的價值。”
“我們當然有一套衡量標準，但你自己也得有個心理預期吧？不妨說出來，也好讓我們有個參照。”
史曉東想了想，“如果非要讓我說的話，童博士就是個很好的參照，當然，我不是要跟他攀比，我知道自己的資曆不如他。”
還算有自知之明，史曉東不僅自己的資曆不如童博士，學曆也差一級，而且童偉在來昌達集團之前，就已經是國家級科研單位的大型項目負責人，那時就具有正高職稱，現在是全公司的技術總監，屬於昌達集團的高管，童偉還是省部級科技成果二等獎的第一獲獎人。這些方麵，現在的史曉東任何一項都難以企及。
“好吧，我們商量以後，會給你一個答複。史工，除了待遇方麵，你對其他事項還有什麽期望或想法？”關雲天提醒道。
“其他方麵-——，”史曉東停下來，考慮了一會兒，“關總，我想知道將來在企業怎麽晉職稱？另外，住房問題怎麽解決？”
史曉東知道昌達集團所有高管都在省城居住，他原本不想問這件事，既然受到提醒，他覺得現在知道結果豈不更好？
“你是科技人員，關心職稱問題理所當然，不過你不用擔心，在企業晉職稱，沒有想象那麽麻煩，到時候跟地方職能部門打個招呼，他們會主動和你聯係。住房問題，我們也會統籌考慮。”
（本章完）