第665章 人往高處走
自從知道葉佳怡和童偉的履曆後，史曉東心裏就一直非常好奇，他不明白如此優秀的兩個人，怎麽到了昌達集團這種民營企業就職？他本想問個究竟，但此前跟童博士和葉佳怡畢竟不是十分熟悉，好多次話到嘴邊，他都咽了回去。
這段時間史曉東每天都要跟童偉見幾次麵，除了交流工作方麵的事，剩下的時間就是閑聊，一來二去，雙方感興趣的話題已經聊過不知多少次，相互之間不僅非常熟悉，而且幾乎到了無話不談的程度。
因為相互了解，兩人又都是理工科出身，說話比較直率，也沒有太多的顧忌，史曉東終於忍不住問道：“童博士，你不是一直在昌達集團工作吧？原來在什麽單位供職？”
“是的，我到昌達集團才五年時間，”童偉還報出了他以前的工作單位。
“喲，你從前供職的單位很厲害呀！那是國內非常著名的材料學研究機構。”史曉東感到吃驚。
“還可以吧，當時院裏的總工程師就是工程院院士。”
“葉總從國外留學回來，在國內的其他機構工作過嗎？”既然是閑聊，史曉東當然要盡量滿足自己的好奇心了。
“她呀，更厲害！人家是全國有名的製造業管理專家，到昌達集團工作之前，她曾在世界五百強的一家跨國企業做部門高管。不過她到昌達集團比較早，快有二十年了吧。”
“你們的履曆都夠亮眼！不過童博士，我有一事不明，不知當問不當問？”因為涉及到對方的，史曉東還是小心翼翼。
“隻要不是原則問題，但問無妨，閑聊嘛，沒那麽嚴肅。”
“其實我的問題很簡單，你以前供職的研究機構那麽有名，請問你為什麽要到這種民營企業工作？”
童偉似乎已經預料到對方要問的問題，他淡然一笑，“以前的單位再有名，跟我有多大關係？同樣的道理，你現在供職的健華醫藥研究院名氣也不小，跟你有關係嗎？”
史曉東點點頭，“是啊，跟我沒啥關係。我們那些同學的感受是，名氣越大的科研機構，競爭越激烈，論資排輩的現象越嚴重，對科研人才造成了巨大的浪費！”
“你說的很對！作為科技人員，拿不到項目，大多數資源都把持在那些所謂德高望重的人手裏，你是什麽感受？”
“那還用說，當然很鬱悶！不過你這樣的學曆也遇到過這些問題嗎？”
“我有什麽奇特的？當年跟我同期進入新材料研究院的就有六七名博士，在我們那批人當中，我的情況還算不錯的呢，有幾個連項目負責人都沒當上，據說現在還有兩人沒能解決正高職稱問題，原因是他們這些年一直沒有做過有影響力的項目，也就沒有拿得出手的科研成果，這是晉升正高職稱的硬杠杠。”提起往事，童偉記憶猶新。
“因為不喜歡那種環境，便跳槽到了昌達集團？”
“事情也不是那麽簡單，”童偉把當時的情況向對方做了簡要介紹，“應該說正好有那種機會，也就順理成章了。”
“從那麽有名的科研機構，跳槽到民營企業，不僅需要極大的勇氣，而且還要有開放的觀念，否則是做不出那種決定的，我覺得你當時應該經曆了一番複雜的權衡。”
“權衡當然少不了，但也沒有想象那麽複雜，因為項目
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合作的原因，當時我對昌達集團已經有了充分的了解，這是一家非常正規的股份製企業，管理規範，企業構架清晰，經營目標既宏偉，又現實，老板素質很高，用實際行動尊重科技創新和科技人才，而且值得信賴。這些原因，最終促成了我到這裏工作。”童偉不失時機，向史曉東宣揚昌達集團的優勢。
“到了這裏以後，你覺得企業的科研環境跟原單位有什麽不同？”
“我的感受是，隻要企業支持科研開發活動，在資金充足的前提下，科研環境完全靠科技人員自己去營造，因為企業招聘研發人員的目的，就是讓他們做這項工作。在我看來，經過我們的努力，昌達集團現在的科研環境，一點也不比我原來的單位差，在硬件方麵，甚至比原單位更好。”
“是啊，你說的這些，我已經有所感受了，在最初的yh放大實驗中，對於需要的儀器設備，隻要提出采購清單，葉總從來都是一路綠燈。反觀我們單位，實驗室要購置一件儀器設備，往往需要多位領導審批，層層把關，卡得很嚴，對一線科研人員完全缺乏信任。”這是史曉東第一次在外人麵前抱怨單位領導。
“這也可以理解，畢竟單位的科研經費有限，一般項目爭取經費很難，政府撥款主要用於保證所謂重點項目的科研經費，輪到年輕科技人員這裏，就所剩無幾了，所以，科研院所的每一筆支出都卡得很嚴。”童博士深有體會。
“這樣看來，隻要企業經濟效益不錯，研發經費方麵就會比科研院所更加寬鬆。”
“事情也不盡然，還是要看企業文化和老板的理念。現實中有為數不少的民營或私營企業，經濟效益很好，老板也掙了很多錢，但他們隻顧把錢往自己兜裏揣，對企業的發展沒有長遠打算，別說投入巨資搞科研開發，他們連外聘科技人員的報酬都要想方設法克扣，更遑論什麽科研環境和氛圍。當然，那種目光短淺的企業，生命力注定不會持久，自然也不會走得太遠。”
“也就是說隻有那些具有長遠打算，意識到科研開發對公司發展具有重要作用的企業，才能建立良好的科研氛圍。”
“對，昌達集團在這方麵做的就很不錯，這個企業的高管們早就意識到技術對實體製造業的重要意義，在企業發展的前十幾年，他們以引進技術為主，後來認識到，要想讓企業獲得可持續發展的動力，必須建立屬於企業自己的科技開發中心。為了增強自主研發的能力，他們創造條件，在資金上全力支持科研開發活動，千方百計引進人才，為科技人員解決後顧之憂，讓他們專心致誌搞科研，這樣的企業很少見。”童博士娓娓道來。
“童博士，從體製內的國家級科研院所，來到這民營企業，薪資收入和福利待遇應該增加不少吧？抱歉，這是個人，我就是隨便一問，你可以不用回答。”說完，史曉東狡黠地一笑。
童偉打了個啞謎，“人往高處走，水往低處流，這是絕大多數人都會遵循的人生準則。”
“童博士，你認為在民營企業工作，跟在原來那種體製內的大型科研機構有什麽不一樣？”
“你指的哪一方麵？”
“自我感覺，或者社會地位。”
童偉想了想，非常犀利地反問道：“史工現在就是健華醫藥研究院的科研人員，屬於正兒八經的體製內人士，跟我坐在一起，你覺得比我高人一等嗎？
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你在健華醫藥研究院有什麽社會地位？擔任了什麽職務？”
史曉東意識到自己的話也許冒犯到對方了，他趕忙解釋道：“童博士，你千萬別多心，我沒有那個意思，剛才的話很冒失，我向你道歉。”
“史工多慮了，你的話沒有什麽不恰當，我也沒必要多心，隻是用具體事例回答你的問題，你別想太多。本來嘛，現在這屋裏隻有咱們倆，我在民營企業，你在體製內，你有沒有優越感我不知道，但我沒有任何低人一等的感覺！至於社會地位，隻要我想要，什麽委員代表之類的榮譽頭銜，我早就有了，但昌達集團的關總就不熱衷於那些表麵上的東西，所以，我們根本不在乎。”
通過半年多的接觸交流，史曉東對昌達集團的內部情況已經有了大致了解，這家企業給他留下了良好印象。
過了兩個月，工業化試驗徹底結束了，史曉東又花了半個月時間，對試驗數據進行了歸納總結，並提交了試驗報告。
按照雙方約定，接下來就要準備進行工業化生產裝置的建設。為了穩妥起見，葉佳怡建議組織一次市場調研，目的是搞清楚市場的真實需求量，以便決定工業生產裝置的建設規模。
根據合作協議的規定，市場調研應該由昌達集團跟健華醫藥研究院共同出麵實施，也許不願承擔這部分費用，或者怕麻煩，健華醫藥研究院對外合作處的彭處長，把市場調研的任務全推給了昌達集團，“葉總，這件事我們就不參與了，你們單獨進行吧。”
“為什麽？合作協議中規定，大事必須雙方共同參與，莫非彭處長認為市場調研無關緊要，可有可無？”
老彭連連否認道：“不不不，市場調研非常重要，但我們作為科研單位，並不擅長這項工作，恰恰是你們，經常跟市場打交道，搞市場調研可謂駕輕就熟，所以，我們就不派人參與了。”
因為對方不願參與，葉佳怡隻好組織昌達集團有關部門的工作人員，到國內幾大片區的醫藥市場，對yh的市場需求進行實地考察。倒是正如老彭所言，昌達集團早已打下良好基礎，市場調研對他們來說，確實不算什麽難事。
不到一個星期，各方麵得到的信息便反饋回來了，信息匯總後，葉佳怡決定召開一次雙方有關人員參加的聯席會議。
接到通知後，健華醫藥研究院決定指派史曉東和彭處長與會。在會上，葉佳怡通報了市場調研結果，並以此為依據，提出了yh工業生產裝置的建設規模，還商定了下一步的工作計劃。
會期隻有一天，由於還有其他事務，老彭第二天便離開了昌達集團，史曉東則留了下來，因為設計部門有些技術問題需要跟他詳細溝通。
在此期間，除了跟設計部門交流，一旦有空，史曉東就往童博士辦公室跑。童偉是全公司的技術總監，還兼任新材料領域的技術帶頭人，每天都有忙不完的工作，見史曉東來的過於頻繁，也就不拿他當客人看待，往往打過招呼之後，便埋頭繼續做自己的事。
坐在沙發上隨手拿起旁邊的一本材料學雜誌翻了翻，史曉東站起身來，走近童博士旁邊，好像有什麽話要跟他說。
“史工，你有事嗎？”童偉抬頭問道。
“童博士，你覺得昌達集團在醫藥研發這一塊，將來會有什麽打算？”
（本章完）